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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：26歲

電話：181****4061

郵箱：173508****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：4年

意向：人力資源部長(zhǎng)

教育背景

時(shí)間：2004-09 - 2008-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷財(cái)經(jīng)大學(xué) | 專業(yè)：法學(xué) | 學(xué)歷：本科

時(shí)間：2001-09 - 2004-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) | 專業(yè)：文科 | 學(xué)歷：高中

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2002-01 - 2003-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門(mén)：人事部長(zhǎng) | 所在崗位：

工作描述：

負(fù)責(zé)人事部的全面工作

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面人事管理體系的建立

2、按模塊梳理并推行工作標(biāo)準(zhǔn)；

3、下屬藥廠人力資源管理工作的推進(jìn)及工作人員的培訓(xùn)與考核；

4、工資標(biāo)準(zhǔn)體系的建立及月度薪酬的發(fā)放。

工作時(shí)間：2008-08 - 2010-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源部 | 所在崗位：人事行政課長(zhǎng)

工作描述：

2004年11月份-2007年11月份在特藝電子玩具廠做人事行政課長(zhǎng).

工作職責(zé)為：

1．負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，構(gòu)建人力資源管理體系。

2. 參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策，配合公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，做好人力資源規(guī)劃，制訂人力資源策略。

3. 構(gòu)建企業(yè)“以人為本,任人為賢”的企業(yè)文化，打造和諧的員工關(guān)系，預(yù)防各類勞資糾紛。

4. 主導(dǎo)公司流程再造、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，嚴(yán)防人才斷層出現(xiàn)。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工自身特點(diǎn)組織制定相應(yīng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

5. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工的想法和建議。

6．根據(jù)公司的實(shí)際具體情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度。實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施、監(jiān)督、檢查。

7.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗、定編工作。提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位設(shè)計(jì)方案。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

. 受理員工投訴，及離職員工面談。調(diào)查確認(rèn)后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

9.為員工辦理各種保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和簽訂勞動(dòng)合同，全力處理好工傷和突發(fā)事件.

10.宿舍、飯?zhí)?、車輛、保安、消防系統(tǒng)、資訊系統(tǒng)、工作秩序、廠風(fēng)廠紀(jì)等方面的全面整頓與持續(xù)改善.

個(gè)人評(píng)價(jià)

對(duì)構(gòu)建公司人力資源各體系有豐富得實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)構(gòu)建薪酬福利體系、績(jī)效體系；對(duì)人力資源六大模塊均有深入研究；對(duì)搭建企業(yè)文化有獨(dú)到的見(jiàn)解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

特長(zhǎng)企業(yè)文化培訓(xùn)、各類拓展培訓(xùn)、書(shū)法、唱歌、打羽毛球、主持、播音、配音等

本人對(duì)工作有熱情、有耐心、勤勞能吃苦，相信可以勝任這份工作，希望貴公司能給我一次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)！Everyone deserves a second chance

個(gè)人技能

人才招募

組織發(fā)展

薪酬福利對(duì)比&研究

簡(jiǎn)歷篩選

社交招聘

編制計(jì)劃&人員預(yù)算

員工關(guān)系

人才管理

戰(zhàn)略規(guī)劃

員工保留