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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：32

電話：151****5763

郵箱：794348729@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：4年

意向：XX崗位

教育背景

時(shí)間：2008-01到2010-01

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷信息學(xué)院 | 專業(yè)：政治學(xué)與行政學(xué) | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2009-09到2012-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：高級(jí)行政經(jīng)理

工作描述：

全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)管理，督導(dǎo)和監(jiān)管各分公司行政管理工作。在管理過(guò)程中最突出的是成功實(shí)施了行政流程化管理。具體包括：

1、集團(tuán)辦公室事務(wù)（辦公用品管理、會(huì)議管理等）。

2、行政費(fèi)用管理，包括開(kāi)源節(jié)流和費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)管。

3、總務(wù)后勤管理（宿舍、食堂、水電、車輛、零星修繕、衛(wèi)生、環(huán)境等）。組建人員管理架構(gòu)，包括辦公室主任、膳食經(jīng)理、車隊(duì)長(zhǎng)、保安隊(duì) 長(zhǎng)、宿舍主管、清潔主管等，每天監(jiān)管各主管人員的工作安排及執(zhí)行完成情況，并協(xié)作解決困難問(wèn)題。

4、安全管理（公司財(cái)產(chǎn)、人員、消防）。設(shè)立專門的保安隊(duì)，對(duì)各集團(tuán)總部大樓及各物業(yè)點(diǎn)進(jìn)行安全管理，包括各出入口人員車輛出入管理；消防設(shè)備設(shè)施的定期巡查、檢查及登記；公司財(cái)產(chǎn)的安全管理監(jiān)控等。

5、固定資產(chǎn)管理，成立專門的管理小組，對(duì)包括資產(chǎn)維修、調(diào)撥、報(bào)廢、盤點(diǎn)等管理。

6、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)。包括來(lái)訪重要賓客的接待、膳食住宿安排；與行業(yè)組織機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門的接洽和關(guān)系維護(hù)等。

7、協(xié)助人事部進(jìn)行人力資源規(guī)劃、人員招聘配置及其它人事管理。

8、員工培訓(xùn)。主要是對(duì)新入職員工的制度培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)。

9、活動(dòng)組織安排。包括組織集團(tuán)總部及協(xié)助組織各分公司的團(tuán)年晚宴及晚會(huì)；組織地產(chǎn)項(xiàng)目的奠基儀式；協(xié)助統(tǒng)籌分公司店鋪（寶馬4S店）的開(kāi)業(yè)活動(dòng)；協(xié)助組織客戶答謝晚會(huì)等。

10、集團(tuán)總部各部門的綜合協(xié)調(diào)。對(duì)一些需要各部門協(xié)作的工作或項(xiàng)目，需要組織各部門召開(kāi)專門會(huì)議，并商討制定可行性方案及監(jiān)督具體措施的執(zhí)行。

11、監(jiān)管各分公司的行政管理及運(yùn)營(yíng)情況。各分公司行政部直屬集團(tuán)總部管轄，小事由各分公司行政部自行管理解決，大事由集團(tuán)統(tǒng)籌安排，例如工程修葺，資產(chǎn)調(diào)撥等，必須經(jīng)集團(tuán)行政部審批及安排。每星期各分公司行政部必須將行政管理周總結(jié)及計(jì)劃發(fā)到集團(tuán)行政部。同時(shí)，每周至少出差一次到各分公司進(jìn)行行政事務(wù)巡查及督導(dǎo)，并現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助解決困難問(wèn)題。

12、協(xié)助總經(jīng)理處理各項(xiàng)綜合事務(wù)。包括參與企業(yè)新項(xiàng)目的立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)；企業(yè)的發(fā)展和變革研討等。

工作時(shí)間：2012-09到2013-05

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司及人工成本預(yù)算；

2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作；

3、負(fù)責(zé)公司薪資、績(jī)效考核方案的制定；

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織及執(zhí)行工作；

5、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)及福利待遇的審核、辦理工作；

6、負(fù)責(zé)公司管理制度的編制工作；

7、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作；

8、負(fù)責(zé)與公司人員配備、調(diào)整、入職、離職等相應(yīng)工作；

9、車輛管理；

10、宿舍管理；

11、食堂管理等等；

個(gè)人評(píng)價(jià)

能夠勝任公司人力資源及行政管理工作，有較強(qiáng)的決策能力和執(zhí)行能力，責(zé)任心強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，雷厲風(fēng)行，作風(fēng)扎實(shí)；具有為上級(jí)決策提供參考意見(jiàn)的能力；能熟練操作人力資源及行政管理各模塊；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)（務(wù)）糾紛；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念，能創(chuàng)造性地對(duì)不同行業(yè)、規(guī)模的公司進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和規(guī)劃；對(duì)企業(yè)人力資源及行政有較強(qiáng)的把握能力，能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等制定相應(yīng)的人力資源和行政管理策略；能夠根據(jù)企業(yè)的不同需要設(shè)計(jì)、講授人力資源及行政方面的課程并組織培訓(xùn)及評(píng)價(jià)；熟悉各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲(chǔ)備與良好的合作關(guān)系；熟悉公司的流程建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理，能夠很好地指導(dǎo)、組織下級(jí)部門完成部門工作；具備各種會(huì)議、活動(dòng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力；具有上下協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)溝通的能力。