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工作經歷（案例一）

工作時間：1997-04 - 2000-12

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：牛仔梭織設計師

工作描述：

DAEHA FASHION是韓國女裝企業(yè)，其下有品牌BOY MEET GIRL時尚休閑男女裝, 96newyork女裝, ENC女裝

網站：www.96ny.co.kr

BOY MEET GIRL（時尚休閑男女裝品牌）針對22至28歲的男女性(1997~1998)，

96newyork（時尚高檔牛仔女裝品牌）針對22至28歲的女性(1999~2000)

工作地點：韓國

所在部門：BOY MEET GIRL設計部，96newyork 設計部

工作內容：

BOY MEET GIRL(牛仔梭織設計---1997~1998)

96newyork(牛仔梭織設計---1999~2000)

工作經歷（案例二）

工作時間：2011-06 - 2011-10

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：服裝編輯

工作描述：

主要負責大片拍攝以及流行趨勢版面，同時還負責軟文的寫作以及拍攝。每個月要負責不少于40頁的創(chuàng)作以及制作，和一線品牌的合作更加密切，創(chuàng)意與執(zhí)行能力更加完善，對于自己團隊的掌控力更強，可以根據選題風格很好的把握攝影師造型師以及模特和場地的選擇，適應高強度的工作環(huán)境，同時保證最終的工作質量。

工作經歷（案例三）

工作時間：2011-09 - 2013-10

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：裝飾部 | 所在崗位：室內設計師

工作描述：

11年老師工作室跟他朋友合作，可以說他自己不怎么管了，之前有些人走了。愿意來的就是公司以裝修為主銷售陶瓷高檔地板磚。不光設計，施工主材一起提供。之前設計沒接觸過施工，其實當時自己覺得壓力很大，當然也沒接觸過散戶，之前好多客戶找我老師都是有針對性的銷售洽談也簡單，真是讓我作為設計面對這些，陌生的客戶，彼此誰也不了解誰，真正需要靠自己能力洽談來的客戶，有了一種新的挑戰(zhàn)。所以我現在的工作，要自己洽談客戶，還要想辦法多爭取客戶，開始動腦子給自己制定市場營銷方案。又是業(yè)務員，又是設計，又要去施工現場盯工地，還要懂怎么跟工人，同事相處。就在那時他們教會了我，很多施工工藝，技巧，材料的把控，以及簡單的預算等等。可以說真比之前累多了，一起來的同事基本都累跑了，有時也確實又臟又累，可是我覺得很充實，就樣，靠著自己不斷學習和大家?guī)椭荒甓帱c的時間里我被公司任職為設計總監(jiān)，這讓我感覺工作擔子更大了，付出的也要多了，想的也要更全面了。搞好團結，管理好的同時增加凝聚力，更要培養(yǎng)人才，不光是你自己要做到，也要教會他們做好，而且要做的更好，多培養(yǎng)人才，本著公司兵多不如將士多的宗旨，做好領頭羊，擔負公司興衰。老師也總不過去13年十月他倆因為利益問題鬧掰了，公司想挽留我，但是。。。。

工作經歷（案例四）

工作時間：2013-05 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：設計總監(jiān)

工作描述：

?制定整盤產品設計策劃和計劃：

1.組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；

2.根據企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定每年產品開發(fā)目標和市場計劃；

?組織整盤產品設計

1.負責公司品牌的定位，產品的開發(fā)，并組織生產；

2.擬定產品設計的全過程設計流程；

3.負責樣衣的審核及大貨下單分配，負責保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理；

4.負責確定樣衣的顏色及品質，并協助相關部門確認大貨面輔料的顏色及品質；

?負責部門內部管理

1.分配新品計劃開發(fā)任務，協調人員關系；

2.組織產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃；

3.負責員工隊伍建設及人員的培訓，考核，激勵；

?工作業(yè)績

1.提倡PDCA，CPDA，六西瑪格工作方式，提高工作效率。

2.執(zhí)行OBM模式增加各供應鏈的接洽，使企業(yè)當季成本降低15％。

3.增加銷售方式及合作平臺，當季庫存降低10%，訂貨量增加10％。