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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：26歲

電話：155****8607

郵箱：19538****@qq.com

經(jīng)驗：4年

意向：員工關(guān)系主管

教育背景

時間：2011-09 - 2015-06

學校：錘子簡歷科技學院 | 專業(yè)：漢語言文學 | 學歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2005-10 - 2007-10

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬福利/績效考核/員工關(guān)系

工作描述：

偉易達簡介

偉易達是全球最大的有繩及無繩電話，以及電子學習產(chǎn)品供應(yīng)商之一。集團同時提供備受推崇的承包生產(chǎn)服務(wù)。成立于一九七六年，偉易達的使命是以最具成本效益的方法，設(shè)計和生產(chǎn)創(chuàng)新及優(yōu)質(zhì)的消費電子產(chǎn)品，并采取最有效率的方法，將產(chǎn)品分銷全球。

工作職責:

1、廠報編輯、發(fā)行

2、公司突發(fā)事故及員工投訴、糾紛的處理跟進

3、對員工進行心理輔導

4、策劃公司大型文體活動

5、員工離職、入職面談

工作時間：2015-12 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：組織規(guī)劃及員工關(guān)系部主管 | 所在崗位：

工作描述：

一、組織規(guī)劃

對集團及產(chǎn)業(yè)公司的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、編制規(guī)劃進行合理性管控，審核產(chǎn)業(yè)公司組織架構(gòu)及崗位編制設(shè)置申請，并提供改進建議，制定管理規(guī)則進行常規(guī)管控，根據(jù)集團統(tǒng)一方針、策略推行各產(chǎn)業(yè)公司組織機構(gòu)及編制優(yōu)化，提升組織及人員能效。

二、組織效能管理

1、組織業(yè)務(wù)梳理及人員優(yōu)化，

牽頭組織完成對全集團組織業(yè)務(wù)梳理與人員優(yōu)化，目標聚焦核心業(yè)務(wù)，精簡提效、人員精簡高效，減低人工成本，參與項目前操作指導書擬定，講解，項目中跟進指標完成情況與質(zhì)量提升，提供建議指導，項目后分析完成指標與質(zhì)量，總結(jié)經(jīng)驗，組織分享工作成果。

2、深入分析人員與組織能效的提升，

根據(jù)組織梳理與人員優(yōu)化策略后，對產(chǎn)業(yè)公司組織能效提升情況進行分析，針對業(yè)務(wù)成熟型公司，發(fā)展型公司，技術(shù)類公司等不同經(jīng)營模式及發(fā)展階段的公司的能效指標進行分類分析，校驗人員優(yōu)化成果。

三、公司人力資源管理與指導

1、授權(quán)管理：建立人事授權(quán)設(shè)置規(guī)則，統(tǒng)一模板，統(tǒng)一授權(quán)規(guī)則，對日后集團人資審核過程提供標準參考依據(jù)；審核產(chǎn)業(yè)公司組織及員工關(guān)系方面授權(quán)，針對架構(gòu)調(diào)整、日常入離轉(zhuǎn)異等審批流程，結(jié)合產(chǎn)業(yè)公司管理者能力與公司級別，對不同產(chǎn)業(yè)公司給予不同程度授權(quán)，對申報授權(quán)內(nèi)容給予調(diào)整。

2、人資內(nèi)審：帶領(lǐng)獨立內(nèi)審小組完成對產(chǎn)業(yè)公司人力資源內(nèi)審，協(xié)調(diào)事項跟進進度，出具綜合審計報告及改進建議；

3、月度產(chǎn)業(yè)公司點評：輔助部門總監(jiān)對于產(chǎn)業(yè)公司日常對接情況總結(jié)點評，并給予改進建議。

四、人力狀況大數(shù)據(jù)分析

建立人事數(shù)據(jù)分析模型，對集團及各產(chǎn)業(yè)公司人力數(shù)據(jù)進行整合及提煉，通過數(shù)據(jù)對各產(chǎn)業(yè)公司整體在職情況，人員結(jié)構(gòu)，離職，層級分布等信息，監(jiān)控數(shù)據(jù)變化軌跡，檢視數(shù)據(jù)合理性，分析奇異數(shù)據(jù)原因，針對現(xiàn)有問題提出解決方案，形成分析報告，供管理層決策參考。

五、規(guī)章制度建設(shè)

牽頭組織集團及產(chǎn)業(yè)公人力資源條線管理者，集思廣益，吸取先進經(jīng)驗，共同制定內(nèi)容覆蓋面廣、行業(yè)適用度高的人力資源規(guī)章制度，承擔員工關(guān)系條線制度修訂，參與勞動合同管理制度、異動管理制度、親屬任職管理制度、組織發(fā)展管理制度等組織及員工關(guān)系條線制度擬定，并推進在產(chǎn)業(yè)公司的制度執(zhí)行。

六、解決勞動糾紛

牽頭法務(wù)與產(chǎn)業(yè)公司人資，對產(chǎn)業(yè)公司勞動糾紛提供建議解決方案，并在日常勞動風險防范給予指導。

七、代理部門管理工作：

輔助部門總監(jiān)對于產(chǎn)業(yè)公司日常對接情況點評，給予改進建議；帶領(lǐng)本部門團隊完成各項專項任務(wù)；負責部門領(lǐng)導總結(jié)本部門月度、半年度、年度工作總結(jié)，計劃與戰(zhàn)略規(guī)劃。

個人評價

本人性格開朗，思維活躍，善于與人溝通；

2011年7月畢業(yè)于沈陽化工大學，通過校園招聘入職廈門三安光電，后于2014年5月加入聯(lián)想廈門公司工作；

本次的求職意向為HRBP、培訓管理/組織與人才發(fā)展管理、員工關(guān)系管理等；