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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2013-07到2016-01

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：助理工程師

工作描述：

2013、07-09 實(shí)習(xí)

主要接受公司關(guān)于安全、電器、真空以及機(jī)械等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)及考核，并對(duì)廠房施工進(jìn)程的跟進(jìn)并作相關(guān)報(bào)告。

2013、10-2014、08 鍍膜技術(shù)員

1、協(xié)助德國人安裝真空鍍膜系統(tǒng)（VON ARDENNE 公司）和傳動(dòng)系統(tǒng)（本特勒公司），并初步了解相關(guān)原理及保養(yǎng)等。

2、負(fù)責(zé)動(dòng)力設(shè)備，壓縮氣體和水處理設(shè)備的安裝、調(diào)試。并能獨(dú)立操作和維護(hù)保養(yǎng)。

3、接受設(shè)備廠家的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和協(xié)助設(shè)備廠家調(diào)試設(shè)備。

2014、09-2016、01 助理工程師

1.對(duì)磁控濺射設(shè)備（德國進(jìn)口）的維護(hù)保養(yǎng)與檢測(cè)，包括靶材、EB腔清潔、流阻調(diào)節(jié)、擋板拆卸及噴砂清理和陽極蓋板的拆卸與安裝，更換軸承以及軸承潤滑，如傳動(dòng)輥的軸承等；以及對(duì)真空泵的維護(hù)保養(yǎng)并與廠商聯(lián)系，最后根據(jù)生產(chǎn)的需要對(duì)部分部件的改進(jìn)與升級(jí)（氣體流量計(jì)改進(jìn)等）。

2.對(duì)廠務(wù)系統(tǒng)和機(jī)械設(shè)備的維護(hù)及新近設(shè)備的安裝，同時(shí)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的使用和進(jìn)行研究并改進(jìn)，并制定好突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案等。

3、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)，熟悉紫外進(jìn)紅外分光光度計(jì)、紅外光譜儀PE、精密型鹽霧測(cè)試試驗(yàn)機(jī)和箱式電阻爐等的使用和基本維護(hù)。

另外，著手關(guān)于設(shè)備和廠務(wù)系統(tǒng)的管理和維護(hù)的相關(guān)制度的制作，以及對(duì)維護(hù)和保養(yǎng)內(nèi)容的監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)相關(guān)人員對(duì)設(shè)備的使用與常見異常的處理、并制定出部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新來人員的理論和實(shí)操的培訓(xùn)和考核。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2008-03到2009-06

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部，招商部，園區(qū)管理中心，辦公室 | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

2008年3月：北京密云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總公司綜合管理辦公室工作，熟悉辦公管理模式，工作期間積累大量行政管理、公關(guān)協(xié)調(diào)等內(nèi)勤外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)。7月：轉(zhuǎn)為開發(fā)區(qū)總公司人力資源部工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)用工制度，協(xié)助制定公司人力資源管理體系，薪酬管理體系等，獨(dú)立制定人員培訓(xùn)體系，獨(dú)立開展辦公禮儀培訓(xùn)工作。12月：轉(zhuǎn)為開發(fā)區(qū)總公司招商部工作，負(fù)責(zé)總部基地招商工作，成功引入企業(yè)數(shù)家，積累了大量項(xiàng)目洽談經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2016-06到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

9、負(fù)責(zé)公司的采購，報(bào)銷，車輛管理的安排

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2016-07到至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源專員

工作描述：

人事工作:

1.負(fù)責(zé)員工考勤、入，離職手續(xù)的辦理以及新員工試用期轉(zhuǎn)正考核審批跟進(jìn)；

2.負(fù)責(zé)員工檔案等各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù)管理；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)福利發(fā)放的人員名單的審核，

4.負(fù)責(zé)公司集體戶口的保管、人員遷移及轉(zhuǎn)入。

招聘工作：

1.確定招聘需求并在各個(gè)招聘渠道發(fā)布招聘啟事；

2.篩選簡歷預(yù)約面試并對(duì)候選人進(jìn)行初步的結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試并形成面試評(píng)估表；

3.與候選人進(jìn)行薪資談判以及入職后期跟進(jìn)；

4.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)。

主要業(yè)績：

1.完成了集團(tuán)總部崗位招聘目標(biāo)，招聘完成率達(dá)99%。

2.建立集團(tuán)總部與外派員工電子檔案目錄，并將所有員工檔案掃描成電子版分類匯總。

3.完成項(xiàng)目公司文檔資料遷移工作，遷移過程中無差錯(cuò)，無丟失和遺漏。