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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2016-06到2017-06

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：投資分析主管

工作描述：

1、負責組織編制公司年度、季度和月度財務收支計劃，對公司主要財務指標進行滾動分析，對公司的對外投資活動進行分析和預測。

2、與銀行等其他金融機構對接，辦理貸款、貿(mào)易融資、保函、承兌、信用證等業(yè)務，拓展融資渠道。

3、負責公司PPP、BOT等模式下項目的投資測算與分析，搭建測算模型，進行投資報酬率、投資回收期等內容的測算，撰寫項目投資可行性分析報告，參與投資項目的監(jiān)督管理，擬定項目融資和資本金平衡方案。

4、負責中標的PPP項目公司的融資管理工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-09到至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：調查統(tǒng)計科 | 所在崗位：信貸政策執(zhí)行與監(jiān)管

工作描述：

負責全轄范圍內4家地方法人金融機構，以及12家分支機構貨幣政策執(zhí)行的監(jiān)管工作，包括：支農(nóng)支小再貸款檢查，存款準備金檢查，推動政府部門出臺確保政策落實的方案辦法。

對4家地方法人機構開展MPA管理，對其MPA內部管理制度、數(shù)據(jù)報送等工作開展檢查，對評估靠后的機構，進行約見談話。

對全市銀行業(yè)利率執(zhí)行情況進行監(jiān)測和分析，督促商業(yè)銀行貫徹人民銀行利率政策。對全市信貸資產(chǎn)質量進行監(jiān)測，監(jiān)測和分析金融機構不良貸款相關數(shù)據(jù)，定期跟蹤金融機構信貸風險管理措施，協(xié)調市政府幫扶經(jīng)營困難企業(yè)，幫助金融機構化解不良貸款。

協(xié)助政府開展地方PPP項目可行性研究分析，協(xié)調各方力量推進PPP項目的順利落地。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2011-07到2014-05

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：采購主管

工作描述：

工作職責：主要負責煙酒飲料品類采購工作

1.商品結構：酒水部門新品引進、滯銷品淘汰、供應商開發(fā)和合同簽訂；

2.價格管理：每周市調確保競品價格優(yōu)勢，采取合理的價格策略提升毛利；

3.供應商管理：從銷售、毛利、費用、送貨率等不同維度對供應商評估考核；

4.生意回顧：月度、季度、年度重點供應商生意回顧開展；

5.營銷策劃：負責大、小海報的選品，貨源跟進、活動開展和總結；

工作成效：

1.每月完成銷售和采購收益目標，完成公司總毛利額目標；

2.期間引進進口紅酒洋酒、加拿大冰酒、高端水等多個客戶，完善品類結構；

3.策劃組織葡萄酒節(jié)，引進國外促銷員現(xiàn)場品嘗和銷售葡萄酒，增加顧客體驗；

4.嘗試營銷多元化，買酒送券，整箱更便宜，買白酒送整箱飲料等類似活動

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-07到至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，并能獨立運作招聘體系；

2、協(xié)助并監(jiān)督分公司招聘計劃的完成，及時跟進招聘任務完成情況，根據(jù)招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調整招聘思路制定出相應的招聘方法。

3、組織實施與南京院校的校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社招等多渠道招聘活動

4、招聘效果分析，包括電話邀約率、面試通過率、面試到崗率，人員流失率等。

5、制定招聘制度、招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；

6、培訓：《新員工入職培訓》《人力行政制度》《商務禮儀》《職業(yè)形象塑造》、《招聘面試技巧與實踐》《面試官技能培訓》等。

7、培訓效果分析

8、員工關系：不定期進行員工訪談，了解員工心理狀況以及對公司、薪資、福利等各方面的想法，提升員工的公司歸屬感，有效降低公司的員工流失率，并形成溝通記錄表。

9、招聘專員不定期培訓工作，加強崗位工作能力

10、制定、修訂各部門職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

11、參與分公司籌建工作，并獨立帶領招聘團隊完成招聘工作，并確保開業(yè)前期滿編運行。

12、與總部及當?shù)胤止窘?jīng)理對接臨時性工作。