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工作經歷（案例一）

工作時間：2012-05 - 2014-05

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：系統(tǒng)維護工程師

工作描述：

1. 進行集團公司OA系統(tǒng)需求的收集及項目實施，結合各業(yè)務流程規(guī)則設計OA系統(tǒng)控制節(jié)點及運行流程；

2. 維護公司流程管理體系，監(jiān)督各環(huán)節(jié)系統(tǒng)運行狀態(tài)；

3. 執(zhí)行各流程節(jié)點的效率追蹤和異常監(jiān)控，對各流程文件的全生命周期進行有效管理；

4. 完成領導安排的其他工作。

工作經歷（案例二）

工作時間：2010-03 - 2012-09

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：開發(fā)部 | 所在崗位：開發(fā)工程師

工作描述：

此工廠大約有450個員工，生產家庭辦工、客廳、浴室和臥室家具。主要的客戶有：家得寶、沃爾瑪、勞氏，銷往美國和加拿大市場等。

在職期間的主要職責是：

１。負責公司新產開發(fā)和設計。

２。根據(jù)效果圖、照片和客人要求進行成本核算、定制特殊刀具、尋找特殊五金。

３。根據(jù)不同的工藝結構、繪制出三視圖交樣品組打樣并進行現(xiàn)場溝通、跟蹤。

４。樣品確認后根據(jù)要求和工廠情況制作工程圖紙、制作大樣分解圖、材料清單、載板圖及家具組立說明書的繪制。

５。與生產人員溝通確保批量生產順利和解決經后期接構更改問題等。

在此期間我學習了很多關于特殊五金、質量控質、出口家具結構．對家具出口企業(yè)產品部件白身和涂裝制作流程和工藝非常了解。

工作經歷（案例三）

工作時間：2014-06 - 2017-09

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

1、全面主導人事行政部門日常工作，負責與公司各部門、供應商和相關合作單位的溝通協(xié)調工作；

2、根據(jù)各部門發(fā)展需要組織招聘、面試甑選等工作， 及勞動合同的簽定、社保、公積金辦理、員工檔案、試用、晉升、辭退、員工關系等；

3、編制各職能部門崗位，明確崗位職責，負責崗位說明書的編制與更新；

4、組織制定公司年度培訓計劃，實施新員工培訓及落實年度培訓計劃，參與培訓效果評估；

5、參與公司薪酬福利制定，協(xié)助各部門開展績效考核，組織統(tǒng)計員工考勤、薪資預算；

6、負責新員工入職培訓與培訓考核工作；

7、根據(jù)公司發(fā)展需要，完善、優(yōu)化公司人事行政管理規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行以及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

8、主導行政后勤工作，包括會議管理、檔案管理、固定資產管理、辦公用品采購及管理、車輛管理、辦公環(huán)境管理等；

9、負責公司ISO管理工作，推行ISO體系并獲得認證；

10、組織公司大型會議、年會、旅游、活動、事件；

11、負責公司相關證照年審、辦理工作；

12、每月公司行政費用的支出和統(tǒng)計、年度預算計劃等工作；

13、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔；

14、處理各種突發(fā)事件及完成公司的其它工作。

工作經歷（案例四）

工作時間：2016-10 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：質量部 | 所在崗位：質量主管

工作描述：

●策劃、組織公司質量管理體系的運行維護、績效

●工廠的質量管理及產品檢驗工作

●產品檢驗標準的完善和執(zhí)行的安排，包含原材料、半成品、成品的質量檢驗

●本部門新員工的培訓以及其他部門的相關質量培訓工作

●制定并實施部門工作計劃

●生產過程中的質量問題記錄，和生產技術等部門協(xié)調分析生產過程中的質量問題，改進存在的問題，對客戶投訴，反饋的產品質量問題，協(xié)助相關人員進行分析判斷，提出建議的糾正及預防措施，持續(xù)改進；并跟蹤改善措施的執(zhí)行情況并及時匯報

●有關質量，改善活動計劃制度的推行，培訓工作

●對生產過程中的產品工藝，操作規(guī)范的執(zhí)行情況進行監(jiān)督指導

●工廠量具、器具管理制度的編制及執(zhí)行

●所屬人員的考勤工作安排等日常管理，績效管理

●組織并主持公司質量管理會議

●與其他部門工作的協(xié)調處理