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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2012-12 - 2016-05

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事專員

工作描述：

1.按照公司人員需求，適時(shí)進(jìn)行員工招聘工作，開展網(wǎng)絡(luò)渠道及線下招聘渠道；進(jìn)行初試的面試，組織復(fù)試工作的開展。

2. 依據(jù)公司發(fā)展及部門需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估，外訓(xùn)工作的開展，培訓(xùn)協(xié)議的簽訂，培訓(xùn)資料的管控；

3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、休假等各類具體事務(wù)的辦理，并收集、匯總、核算員工出勤情況；負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理，包括建立、更新、封存等；協(xié)助上級(jí)承辦公司年終晚會(huì)，如計(jì)劃、實(shí)施、主持、費(fèi)用的報(bào)銷、總結(jié)等；

4. 負(fù)責(zé)公司社保及住房公積金的所有工作，如立戶、增減、年審、核算、轉(zhuǎn)移等所有事務(wù)；組織員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成

5. 依據(jù)公司發(fā)展，主導(dǎo)并參與公司ISO9001、AS9100內(nèi)部審核、集團(tuán)審核、第三方審核、客戶審核等所有事務(wù)；

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2011-10 - 2017-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：副主任(副科)

工作描述：

本人1986年參加工作,2011年10月份前在縣統(tǒng)計(jì)局工作,歷任副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，2011年10月組織調(diào)動(dòng)到射陽(yáng)縣人民政府項(xiàng)目辦公室(縣招商局)擔(dān)任副主任(副局長(zhǎng)),先后分管辦公室、招商引資科、項(xiàng)目推進(jìn)科。能熟練編制財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，熟悉一、二、三產(chǎn)項(xiàng)目審批流程，在建項(xiàng)目推進(jìn)、現(xiàn)摩、考核方案的制定與實(shí)施，境內(nèi)外招商活動(dòng)策劃和組織，具有一定的文字功底，熟練掌握文檔編排、表格制作等正常的辦公軟件。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2014-01 - 2015-11

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事行政主管

工作描述：

招聘：

1、根據(jù)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)開展的情況制定招聘計(jì)劃，收集各項(xiàng)目用人需求，與項(xiàng)目經(jīng)理確定招聘錄用條件，發(fā)布招聘廣告；

2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道（新增專業(yè)QQ交流群以及地區(qū)網(wǎng)上招聘網(wǎng)等渠道），分析各渠道的招聘效果等；

3、篩選甄別應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，對(duì)合格簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步電話面試，了解基本情況與簡(jiǎn)歷是否相符，了解掌握的技能是否與崗位需求相符，對(duì)于應(yīng)聘外地項(xiàng)目的合格者將溝通評(píng)估以及簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，并邀請(qǐng)應(yīng)聘者到項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)面試，對(duì)于應(yīng)聘本地項(xiàng)目的合格者將協(xié)同技術(shù)部門經(jīng)理一起進(jìn)行面試，并做好面試評(píng)估登記；

4、收集面試評(píng)估登記表，向副總匯報(bào)研究決定是否錄用；

5、建立和維護(hù)招聘檔案，跟進(jìn)招聘的工作，控制好招聘到錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)；

6、建立公司人才庫(kù)。

7、每月做好招聘報(bào)表向分管副總匯報(bào)。

薪酬：

1、根據(jù)各項(xiàng)目的特性制定各項(xiàng)目人力成本預(yù)算，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理一同控制人力成本；

2、每月月初及時(shí)審核行政部遞交的考勤記錄；

3、每月月初根據(jù)項(xiàng)目上報(bào)工時(shí)工作量表核算薪酬，做好每月人力成本報(bào)表上報(bào)分管副總審核；4、協(xié)同副總制定薪酬管理制度，項(xiàng)目人員薪酬架構(gòu)。

人力資源規(guī)劃：

1、完善崗位說(shuō)明書；

2、根據(jù)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)量規(guī)劃配備各技術(shù)層級(jí)的人員；

3、制定晉升管理制度，按周期做好考核晉升工作。

員工關(guān)系：

1、收集錄用人員的入職資料，辦理入職、離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同，管理員工檔案以及做好基本信息登記表；

2、及時(shí)跟進(jìn)試用期員工轉(zhuǎn)正考核做好轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；

3、管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用，組織員工活動(dòng)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2013-12 - 2015-01

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)招聘規(guī)劃，評(píng)測(cè)以及面試工作；

2、新員工的入職培訓(xùn)以及日常的其他培訓(xùn)工作；

3、每月工資的制作、發(fā)放以及不定期的薪資調(diào)整工作；

4、公司員工季度和年度績(jī)效的審核、管理以及績(jī)效的制作發(fā)放；

5、日常社保公積金等工作的梳理，合同審查等；

6、公司行文規(guī)定的擬定、發(fā)布；

7、與廠部人事行政工作的對(duì)接，對(duì)廠部相關(guān)工作的檢查等；