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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2005-06 - 2007-10

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：平臺部主管 | 所在崗位：

工作描述：

負(fù)責(zé)總集團(tuán)平臺工作，主管北京、上海、武漢各分公司行政、人事、法務(wù)、網(wǎng)絡(luò)部門的日常管理。

工作職責(zé)和業(yè)績： （上市籌備工作）

1.完善公司行政、人事相關(guān)的各種制度,引進(jìn)教練短信服務(wù)提高工作的計劃目的性；

2.完善公司內(nèi)部工作流程，以文檔的形式規(guī)范請示、匯報、報告、批示的規(guī)范過程，制定執(zhí)行規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；

3.根據(jù)發(fā)展需要建議、制定招聘計劃，全面負(fù)責(zé)招聘工作，及時補(bǔ)充崗位空缺和人員儲備工作；

4.建立并規(guī)范崗位職責(zé)，崗位職能文檔化有效提高工作質(zhì)量；

5.績效考核管理，組織統(tǒng)計、核算績效分值；

6.薪酬管理，核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)福利執(zhí)行規(guī)范；

7.管理、審核行政、人事工作，定期監(jiān)督管理工作情況及時協(xié)調(diào)解決工作問題；

8.員工檔案、保險管理，建立系統(tǒng)的檔案管理體系，備份存儲電子、書面原始資料，社會保險手續(xù)的辦理；

9.固定資產(chǎn)管理，預(yù)算、訂購、統(tǒng)籌、設(shè)備管理；

10.行政外聯(lián)工作，聯(lián)系外包，聘請顧問、公司證件辦理、后勤支出申報。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2015-09 - 2015-11

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：酒店管理專業(yè)外聘教師

工作描述：

-According to the college teaching plan, teach courses on hotel management for college students of grade three. After a semester"s lecture, the post-90s have greatly improved on management skills of the staff.

根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃，給酒店管理專業(yè)大三畢業(yè)班講授關(guān)于酒店管理方面的課程。經(jīng)過一個學(xué)期的講課，在培訓(xùn)授課方面理論性、專業(yè)性,90后員工的管理技巧等方面均得到提升。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2013-03 - 2015-05

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：hrbp

工作描述：

國內(nèi)領(lǐng)先的綜合金融服務(wù)平臺，首批獲得央行頒發(fā)的第三方支付牌照，主營業(yè)務(wù)：便民支付、移動支付、POS收單、小微信貸和征信。包括拉卡拉支付集團(tuán)和考拉金服集團(tuán)，多個分子公司，企業(yè)員工近5000人。

工作描述：（直屬上級為HRVP）

1、人力資源政策、制度與重點(diǎn)ＨＲ項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施；人力資源成本預(yù)算的編制與控制；

2、梳理組織架構(gòu)、崗位職責(zé)，制定人員招聘配置計劃，執(zhí)行招聘、面試及錄用流程，對標(biāo)同行業(yè)核心人才信息，對行業(yè)內(nèi)重點(diǎn)崗位人才進(jìn)行獵挖；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定人力資源工作計劃，迅速搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證公司業(yè)務(wù)能及時有效推進(jìn)，定期進(jìn)行人才分析，給與業(yè)務(wù)部門專業(yè)HR用人建議；

4、所轄業(yè)務(wù)的績效管理工作。組織開展線上KPI考核評定，績效結(jié)果分析及PIP改進(jìn)計劃；充分了解行業(yè)內(nèi)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)及激勵方案，月度提報業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工的各類HR數(shù)據(jù)及統(tǒng)計分析；

5、人才盤點(diǎn)、年度晉升調(diào)薪、績效管理體系、職級薪酬體系搭建、儲備干部、人才梯隊(duì)建設(shè)等HR項(xiàng)目，擬定項(xiàng)目方案流程，確定執(zhí)行細(xì)節(jié)及分工。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2006-01 - 2009-09

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)

工作描述：

1、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等方面工作；

2、組織實(shí)施人才招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

3、組織開展績效考核、人才培訓(xùn)、薪酬調(diào)研、人力成本控制等各方面工作；

4、協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系及及時處理各類人力資源問題；

5、塑造、傳播公司的企業(yè)文化。

工作業(yè)績：

1、設(shè)計及推行員工持股計劃；2、結(jié)合職稱評審體系，解決了技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展問題；3、拓展渠道解決技術(shù)研發(fā)人員短缺問題；4、有針對性地留才計劃，使員工流動率控制在2%以內(nèi)；5、獲得2萬期權(quán)獎勵。