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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2015-07到2016-09

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 | 所在部門：肯德基 | 所在崗位：兼職

工作描述：在校園生活內(nèi)一直都會刮起做“兼職”的龍卷風，我也用著掙點錢零用錢的心態(tài)去嘗試了?，學生時代都想掙點零用錢去買點夢寐以求的東西，在一個小暑假，同學的介紹下，我去了肯德基做兼職，這是我第一份比較穩(wěn)定的兼職，之前都是打打散工。剛?cè)サ绞桥嘤柺帐安蛥^(qū)，然后接下來的整整一個星期我的工作范圍都是餐區(qū)，并沒有我想象的簡單，以消費者的角色去看餐區(qū)的服務員以為只是收拾，當我親身體驗的時候才發(fā)現(xiàn)是真心的累啊?負責餐區(qū)的工作內(nèi)容有早上的倉庫補貨，消毒抹布，廁所衛(wèi)生，收拾餐區(qū)，倒垃圾……搞好廁所衛(wèi)生，垃圾桶又滿了，倒完出來餐區(qū)又一團糟了，只有體驗過才知道每個工作每個崗位都有它的好壞，再經(jīng)過培訓一個星期過后我就去了收銀員的崗位……。從中真的學到了很多做人做事的道理，比如，如何去處理人際關(guān)系，嘗試著去跟外國人簡單的交流等等，辛苦并快樂著?

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-06到2016-08

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：校長/副校長

工作描述：暑期中小學生培訓在江西省豐城市設立兩個校區(qū)，完成對教學老師的崗前培訓和對中小學的暑期針對性輔導任務，在教學成果和教育實踐中多次獲得家長和社會各界好評。在克服經(jīng)驗上不足的同時，又協(xié)同教師們做好各項教育工作，實現(xiàn)一定的默契，以“學生為本，老師為導線”的教育教學方針，積極摸索出一套比較符合大眾化社會化和科學實踐意義的體系，實行校長責任制，教師資格審查，學生安全保障，精品課程設計，嚴格考試制度等

在實踐中不斷摸索，在摸索中不斷創(chuàng)新，每個人都有發(fā)言權(quán)決策權(quán)。計劃在實踐中不斷調(diào)整，深入基層，調(diào)研市場，我們抓住了機遇，頗有收獲！

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-11到2017-07

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：電子商務運營專員

工作描述：因本人所在的公司是一家初創(chuàng)型公司，所以負責的工作內(nèi)容較全面，以下為主要負責的工作內(nèi)容。一、人事行政：協(xié)助領(lǐng)導成立新公司，并負責搭建團隊，代處理日常的行政事項。二、選品及尋找供應商：參與制定選品標準，并通過線上渠道做供應商的初步溝通，并對供應商信息做初步的篩選及判斷。三、搭建新店鋪：1、負責新店鋪的前期調(diào)研工作，分析競爭對手的新店鋪，確定目標客戶群體，做新店鋪的差異化分析，并為領(lǐng)導提供新店鋪市場定位意見。

2、為新店鋪策劃和撰寫廣告語，參與新店鋪的品牌logo的創(chuàng)意設計，策劃撰寫品牌故事

3、根據(jù)故事營銷的方法，組織策劃店鋪首頁的內(nèi)容及結(jié)構(gòu)設計，協(xié)助頁面設計。

4、策劃撰寫產(chǎn)品詳情頁，尋找關(guān)鍵詞并創(chuàng)建關(guān)鍵詞管理表格，制作產(chǎn)品標題，并準備產(chǎn)品發(fā)布的其他資料。

5、通過站內(nèi)站外的推廣資源做新店鋪推廣計劃。

6、后期店鋪的數(shù)據(jù)跟蹤及分析。工作業(yè)績1、從零開始協(xié)助領(lǐng)導成立一家新公司，并為公司組建新團隊。2、從零開始搭建一家新店鋪，并使之正常運營。3、為新公司梳理了一家新店鋪從搭建到正常運營的流程和思路，并為之建立了相關(guān)的標準文檔。4、新店鋪在產(chǎn)品頁面較少，且沒有做任何付費推廣的情況下，訪客數(shù)據(jù)較好。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-07到2017-07

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：招聘部 | 所在崗位：招聘專員/助理

工作描述：招聘專員/組長1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總各項目、部門崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；3、管理，操作，維護，公司招聘網(wǎng)站端口。負責招聘廣告的撰寫，根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道發(fā)布及更新職位需求信息，做好招聘公司形象宣傳。維護招聘渠道，確保及時、準確、公開的通過招聘渠道發(fā)布各公司的招聘信息；4、根據(jù)公司的招聘需求，進行招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試跟蹤及錄用等整個招聘流程工作。 查閱求職簡歷，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選簡歷庫合適求職者簡歷進行電話面試，進行初步面試考核，進行綜合評價意見，確定面試人員名單，推送合適的面試者進行現(xiàn)場面試（筆試）；5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；6、負責聯(lián)系和跟進候選人，幫助面試者解答各項疑問。同時做好面試記錄，及時調(diào)整崗位說明；7、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。 建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；8、負責人力資源部的其中一個的項目管理工作； 9、參與招聘項目性工作，與合作公司溝通，了解各崗位招聘需求進行需求對接；10、跟蹤評估錄用人員工作表、統(tǒng)計、整理、匯總各項目招聘數(shù)據(jù)；11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。