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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2015-08 - 至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：HRM

工作描述：

主要工作業(yè)績：

1、規(guī)章制度：公司各項(xiàng)規(guī)章制度審閱，修訂，包括重新修訂發(fā)布新版員工手冊，勞動(dòng)合同，薪酬福利制度，員工獎(jiǎng)懲制度，銷售人員考勤管理辦法，OA各類表單等

2、培訓(xùn)：建立健全培訓(xùn)體系，在職期間，組織公司級別的外訓(xùn)4次（涉及組織領(lǐng)導(dǎo)力，組織執(zhí)行力，運(yùn)營管控，戰(zhàn)略人力資源管理），管理類內(nèi)訓(xùn)2次（涉及崗位編制管理，崗位說明書編寫，績效指標(biāo)提煉），新員工入職培訓(xùn)8次（涉及公司品牌，行業(yè)介紹，公司規(guī)章制度）

3、招聘：在職期間，共計(jì)offer 76人，實(shí)際到崗70人（包括市場品牌經(jīng)理，渠道經(jīng)理，平面設(shè)計(jì)，文案策劃，銷售/招商，技術(shù)研發(fā)，注冊批文轉(zhuǎn)讓，財(cái)務(wù)，人事行政，實(shí)習(xí)生），平均需求滿足天數(shù)<=22天，轉(zhuǎn)正率100%

4、績效考核：組織全員崗位梳理，職能部門崗位說明書撰寫，KPI提煉，績效考核從無到有，全套方案設(shè)計(jì)和推動(dòng)落地。

工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的重建與培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)各崗位分工與工作內(nèi)容梳理；

2、負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門溝通用人需求，需求費(fèi)用的審批，人員的招聘，錄用及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)把控；

3、負(fù)責(zé)員工入職，試用期，轉(zhuǎn)正，續(xù)簽，離職各工作環(huán)節(jié)的流程重建，文檔規(guī)范；

4、負(fù)責(zé)全員薪酬核算，調(diào)薪管控，人工成本的控制；

5、負(fù)責(zé)全員績效考核方案的制定，方案的落地執(zhí)行，一對一訪談的跟蹤，溝通反饋與績效改善。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2008-07 - 2013-04

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招募工作并針對集團(tuán)員工配置及流動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析并給出合理化的建議；

2、組織新員工入職培訓(xùn)，落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開展培訓(xùn)效果評估，結(jié)合績效考核結(jié)果，有針對性的開展培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資核算工作；

5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的計(jì)算、繳納和年審工作；

6、負(fù)責(zé)辦理員工退休、工傷、生育手續(xù)的審批手續(xù)；

7、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修改人事制度及人事流程；

8、對集團(tuán)東北及蒙東區(qū)域分公司工作的指導(dǎo)與管理。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2006-11 - 2011-12

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

2006/11-2008/12

主要工作職責(zé)：

1.年度招聘計(jì)劃的制定及實(shí)施

2.招聘梁道的開發(fā)、管控及評估

3.人力調(diào)配及管控總負(fù)責(zé)

4.學(xué)校招聘專案總負(fù)責(zé)

5.技術(shù)、行政、及中基層管理人員的招聘

6.基礎(chǔ)人力的招聘工作

7.勞務(wù)派遣管理

2008/12-2011/12主要工作職責(zé)：

1.日常招聘工作安排

2.主導(dǎo)全球集團(tuán)內(nèi)技術(shù)支援

3.管理層招聘工作

4.集團(tuán)內(nèi)部招聘相關(guān)工作

5.勞務(wù)駐廠人員的日常工作安排及日常管理

6.主導(dǎo)招聘相關(guān)合作談判，協(xié)議的審核簽定

7.勞務(wù)公司日常管理及考核

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2011-01 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源部經(jīng)理

工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作，尤其對招聘、績效管理及員工培訓(xùn)方面經(jīng)驗(yàn)豐富；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)控各子公司及項(xiàng)目的人力資源管理和人事籌建工作；

3、組織制定人力資源戰(zhàn)略并制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃；

4、組織建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)的管理制度；

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和用人需求，組織招聘工作；

6、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系；

7、組織實(shí)施公司的績效考核制度；

8、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬體系，制定相關(guān)的管理辦法和實(shí)施方案；

9、負(fù)責(zé)處理員工投訴、公司勞動(dòng)爭議等，并及時(shí)解決；

10、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司決策提供參考。