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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2014-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

我司是一家承接勞務(wù)派遣及人力外包的勞務(wù)中介公司。

主要工作業(yè)績：

1.勞務(wù)派遣資質(zhì)申辦

2.人力資源服務(wù)許可證的申辦

3.非全日員工登記備案

4.總公司稅務(wù)登記注銷轉(zhuǎn)移手續(xù)

5.總公司工商注銷轉(zhuǎn)移手續(xù)

主要工作職責(zé)：

1.協(xié)助客戶優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、及員工關(guān)系管理體系；

2.制定和完善人力資源管理制度；

3.落實(shí)公司崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，與客戶人事部門保持緊密聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

4.負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)與日常管理；

5.地方政府勞動法律法規(guī)，政策的貫徹落實(shí)，合理規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)；

6.其他的行政與后勤方面的工作

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-12 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

全面負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)工作：1、建立及維護(hù)人力資源體系，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效、員工關(guān)系等模塊的建立及改進(jìn)；2、制定人力資源年度規(guī)劃，包括公司/各部門組織架構(gòu)、人員編制、人力成本、人力年度整體預(yù)算等工作內(nèi)容；3、招聘管理，審核下屬員工（招聘專員）的工作，對核心崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行面試及評估。不斷開拓招聘渠道，積累行內(nèi)人力資源；4、培訓(xùn)管理，提供新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)方案，審核培訓(xùn)落實(shí)及執(zhí)行情況；5、薪酬管理，編制全員每月薪資表、人力成本分析表。審核社保、公積金等社會保險(xiǎn)費(fèi)用；6、績效考核管理，開展每季度的全員績效考核工作，包括考核前培訓(xùn)、考核執(zhí)行、績效評估及績效面談，形成季度績效考核分析報(bào)告；7、福利管理，結(jié)合公司企業(yè)文化，制定及不斷更新員工福利待遇；8、員工關(guān)系管理，包括企業(yè)文化、勞動關(guān)系（檔案管理、合同管理、員工異動、勞動糾紛）等；9、負(fù)責(zé)年度人力資源審計(jì)工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2008-07 - 2009-07

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

1、根據(jù)用人部門的組織架構(gòu)、人員編制，明確招聘職位的合理性。

2、負(fù)責(zé)待招崗位的資源搜集、電話面試、綜合素質(zhì)面試、組織專業(yè)技能面試、背景調(diào)查及相關(guān)事務(wù)的跟蹤處理。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和管理，與其保持良好的關(guān)系，能準(zhǔn)確快速的尋找到所需求的人才資源。

4、有豐富的面試甄選經(jīng)驗(yàn)，熟悉學(xué)歷證件真?zhèn)尾轵?yàn)，能使用專業(yè)的面試技巧和手段，較準(zhǔn)確的從求職者的文字、語言、行為信息，來判斷其知識技能及綜合素質(zhì)與崗位的匹配度。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：行政人事經(jīng)理

工作描述：

1、統(tǒng)籌管理辦公室及全國直營門店的人力資源和行政工作。

2、建立并不斷完善各類人事及行政管理制度，有效組織推行并監(jiān)督實(shí)施。

3、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，搭建人員組織架構(gòu)，制定全年招聘計(jì)劃，梳理和開發(fā)有效的招聘渠道，完善招聘流程，提高招聘效率。

4、負(fù)責(zé)公司的新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)及各類企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的組織及實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)辦公室及店鋪人事檔案的維護(hù)以及各類手續(xù)的辦理（包括錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、獎懲等），人事流程的改進(jìn)及人事表單的優(yōu)化，進(jìn)行有效的勞動風(fēng)險(xiǎn)控制。

6、負(fù)責(zé)員工各類福利方案的制定及組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)

7、負(fù)責(zé)辦公室及店鋪人員考勤、假期的管理及每月薪資的核算

8、協(xié)助各部門進(jìn)行崗位工作分析及KPI的考核，并不斷完善績效管理體系

9、負(fù)責(zé)上海及各地員工的用工、社保、公積金、居住證積分、落戶、綜合（不定時）工時制等的辦理

10、收集員工合理化建議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，提高員工滿意度。

11、解決各類勞動糾紛，受理相關(guān)勞動爭議的相關(guān)事宜；

12、負(fù)責(zé)公司各類重大通知的草擬及發(fā)布，會議紀(jì)要及活動記錄的整理及歸檔

13、負(fù)責(zé)公司釘釘系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)置、管理及審批

14、負(fù)責(zé)公司用印、注冊商標(biāo)及各類合同的管理

15、負(fù)責(zé)公司采購、差旅、裝修、固定資產(chǎn)等各類辦公服務(wù)的管理

16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾平臺的維護(hù)，推進(jìn)企業(yè)文化的宣導(dǎo)