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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2007-02到2017-04

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：工程文件資料處 | 所在崗位：資料管理員

工作描述：

1、函件、工程文件的管理：紙質(zhì)以及電子數(shù)據(jù)的的收集、系統(tǒng)著錄、對內(nèi)，外分發(fā)、借閱以及分類、排序、裝盒、入庫；

2、合同的管理：對合同的定密、改價、進行系統(tǒng)分發(fā)、利用、歸檔、入庫以及對合同補充項VO、WO、CP的處理。

3、檔案的管理：對公司各類檔案進行組件、分類、排序、編號、編目、歸檔、編頁、裝盒、上架。

4、保密文檔的管理：對紙質(zhì)以及電子保密文件進行特殊保管并對其設置保密期限以及使用權(quán)限；

5、《文檔交換系統(tǒng)》、《文檔分發(fā)系統(tǒng)》《文檔管理系統(tǒng)》系統(tǒng)測試、系統(tǒng)使用問題反饋及跟進。

6、熟悉公司的文檔工作的各類程序《公司文檔管理總則》、《公司文檔監(jiān)查細則》、《文件控制程序》、《文件管理規(guī)定》等。

7、新員工培訓、同事間工作任務分配、協(xié)調(diào)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2014-03到至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：行政人力資源中心 | 所在崗位：圖書管理員/資料管理員

工作描述：

1.負責公司檔案管理體系的建立，針對公司檔案管理體系、制度、流程進行梳理、優(yōu)化，從而推進公司檔案管理制度的落地和執(zhí)行。

2.審核各部門文件及合同的收集、分類、歸檔情況，指導各部門的文件歸檔工作。

3協(xié)助起草并參與制訂公司有關規(guī)章制度及文稿等，負責督促公司合同、文件審批流程的實施和對外發(fā)文的管理工作。

4.負責文件的發(fā)放和簽收，定期進行文件完整性的檢查。

5.日常檔案資料圖紙的借閱，并做好借閱手續(xù)。

6.負責公司各類證照、資質(zhì)、證照、印章的年檢、變更和管理。

聯(lián)系手機：00000000000

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-11到至今

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：圖書管理員/資料管理員

工作描述：

2016年11月來到了上海生命綠洲公益服務中心進行實習實習崗位是檔案管理員。我在這家公益服務中心主要的工作是圍繞著檔案的一些工作，其主要工作內(nèi)容如下：

1、錄入患者遞交的用于申請援助項目的新材料。患者為了能夠成功申請我們項目提供的援助藥物，就需要提供自己的一些經(jīng)濟材料與醫(yī)學材料，經(jīng)濟材料指的是患者與其直系親屬的一些信息以及收入證明等；醫(yī)學材料指的是患者需要提供一些我們這個項目病情的醫(yī)學證明。我的工作就是需要將這些材料錄入到項目辦的系統(tǒng)中去。

2、審核患者遞交的材料以及后續(xù)補充的材料。審核就是需要去查閱患者提供的材料與我們項目辦的標準是否有出入，由于患者普遍是年邁的老者在準備材料方面不能做到一次性準備齊全，所以就會后續(xù)補充一些材料過來，這些材料同樣也是需要去仔細審核的。

3、接聽患者熱線為患者解答疑問、解答公益專員問題。通常審核完患者的材料后會有短信告知患者審核的結(jié)果，審核通過的基本上是沒問題的。而那些審核未通過的患者可能收到短信后不能理解具體的內(nèi)容這時候他們就會致電我們項目辦的熱線，我們就會去解答他們各種不解的地方。公益專員指的是每個不同地區(qū)都有一個工作人員，他們的工作是直接和患者接觸溝通的，有時候他們也不是很理解審核結(jié)果或者有一些其他的疑問，同樣的我們就也需要去解答他們所提出的問題。

4、為申請援助項目通過的患者發(fā)放領藥憑證。能夠成功申請我們項目援助藥物的患者會為他們發(fā)放一張領藥憑證上面會蓋有項目辦的公章，患者可以憑借這張憑證去所在地區(qū)的藥房領取援助藥物。

5、整理歸檔相關檔案。錄入或?qū)徍送昊颊卟牧峡臻e的時候就會整理歸檔成功入組的患者檔案，這些檔案都會有相應的編號以便去整理歸檔。

6、其他相關負責事宜，類似于每周要做周報，每月要做月報，這些報表都是為了能夠清楚地看到一周或一個月下來申請項目的患者的一些數(shù)據(jù)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-09到至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：圖書管理員/資料管理員

工作描述：

工作內(nèi)容:

一、項目

1.檢查患者資料是否齊全并錄入系統(tǒng)，如否，通過電話告知患者需再提供何種材料

2.審核患者醫(yī)學報告是否符合該項目申請條件，如是，安排患者領藥，如否，聯(lián)系患者或當?shù)毓ぷ魅藛T告知

二、人事行政

1.電話招聘，約談

2.員工入離職及合同簽訂

3.辦公用品領用及申請

4.財務報銷及快遞

5.前臺工作