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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2011-06 - 2015-01

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源高級經(jīng)理

工作描述：

全面負責(zé)人力資源部的相關(guān)工作。

1.負責(zé)單位薪酬激勵方案的制定，編制經(jīng)營績效考核方案并組織實施；

2.負責(zé)中層及以上管理干部業(yè)績考核指標的對接與分解，做到了月考核月兌現(xiàn)；

3.負責(zé)單位人力資源“五定”方案的編制工作；

4.負責(zé)干部交流方案的制定、后備干部隊伍的搭建；

5.負責(zé)制定中層干部中長期個人培養(yǎng)計劃；

6.負責(zé)單位培訓(xùn)需求的分析，結(jié)合培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)計劃、設(shè)計培訓(xùn)項目并組織實施；

7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)部門人員日常管理、團隊建設(shè)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

8.協(xié)助公司人力資源部做月度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果的兌現(xiàn)及獎勵分配方案。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2015-01 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源高級經(jīng)理

工作描述：

1.負責(zé)公司培訓(xùn)管理、課程開發(fā)評審，成立了中廣核大學(xué)某業(yè)務(wù)培訓(xùn)中心（籌），搭建了公司的培訓(xùn)體系，組建了師資隊伍；

2.結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略編制人力資源五年發(fā)展規(guī)劃、三年人才培養(yǎng)規(guī)劃；

3.負責(zé)人力資源相關(guān)制度的編寫工作。主要有“新員工試用期培訓(xùn)管理程序、員工培訓(xùn)積分管理規(guī)定、公司組織機構(gòu)及部門職責(zé)管理制度、公司崗位設(shè)置及人員編制管理制度、重點敏感崗位管理制度、基層管理干部選拔聘任流程、高級技術(shù)崗位選拔聘任流程”等；

4.負責(zé)指導(dǎo)內(nèi)外部人員招聘、勞動合同簽訂工作；

5.參與板塊業(yè)務(wù)整合后的機構(gòu)重組、人員安置、薪酬切換等一攬子方案的編制工作；

6.負責(zé)基層管理干部選拔的考察及聘任、建立干部方案、組建后備干部隊伍。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2012-09 - 2017-04

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源高級經(jīng)理

工作描述：

大地影院集團是國內(nèi)知名主流電影院線之一，負責(zé)其旗下直營影院的經(jīng)營與管理，截止2017年3月，大地影院在全國擁有已開業(yè)影院380多家，在職員工人數(shù)超萬人，在全國影院投資管理公司中穩(wěn)居第二名。

在該公司作為人力資源高級經(jīng)理，主要負責(zé)以下重要工作：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門負責(zé)人擬定公司年度人力資源管理目標和年度工作規(guī)劃；

2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織架構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，編寫各崗位說明書;

3、編制并控制公司年度人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控各部門人員預(yù)算編制執(zhí)行，確保人力資源規(guī)劃目標的達成；

4、建立并執(zhí)行公司薪酬福利、績效管理制度；

5、主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，與各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核，督導(dǎo)下屬及時收集各部門及各崗位績效考核有關(guān)的月、季、年度報表及相關(guān)考核數(shù)據(jù)；

6、督導(dǎo)下屬進行全公司員工薪資、獎金核算，負責(zé)與人事外包公司的溝通與問題解決；

7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，開拓招聘渠道，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作；

8、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制訂與修改，各類人事表單及人事工作流程制定與修訂；

9、員工關(guān)系的維護及處理解決勞資矛盾，及影院突出事件的處理；

10、協(xié)助部門負責(zé)人建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-09 - 2017-06

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源高級經(jīng)理

工作描述：

職位名稱：人力資源部總經(jīng)理 匯報對象：總經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1、戰(zhàn)略層面：

1）協(xié)助分公司總經(jīng)理擬定公司短、中、長期戰(zhàn)略目標規(guī)劃，以及制訂公司的年度經(jīng)營目標計劃；

2）至上而下分解年度經(jīng)營目標至所有部門

2、執(zhí)行層面：

1）制定績效激勵制度配合公司戰(zhàn)略目標完成及執(zhí)行

2）完善人力資源各項制度，并帶領(lǐng)團隊完成人力資源各項工作

3）制定分公司跨部門配合流程及管控機制

4）圍繞公司戰(zhàn)略，定期開展員工培訓(xùn)，系統(tǒng)組織活動，搭建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化組織

5）分公司中層會議組織及記錄并跟進會議待完成事項。

重點工作業(yè)績：

1、組建公司，從4人到63人的團隊；

2、建立“學(xué)習(xí)型”企業(yè)文化組織；

3、制定跨部門管控流程；

離職原因：家庭原因（父親因公負傷，故回成都工作）