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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2013-10到2015-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：系列經(jīng)理兼?zhèn)}庫(kù)經(jīng)理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)自己所在部門系列區(qū)域的人員管理和陳列出樣管理。分配員工所在工作崗位，業(yè)績(jī)指標(biāo)，布置每天區(qū)域任務(wù)分配給員工。

2、處理倉(cāng)庫(kù)的各項(xiàng)事務(wù)，店鋪調(diào)撥、區(qū)域調(diào)撥、貨品和客訴次品退倉(cāng)，以及店鋪的其它事務(wù)等等。

3、店鋪來(lái)貨安排員工檢查貨品是否完好，驗(yàn)貨核對(duì)是否正確并簽字。協(xié)助陳列師新品出樣，單據(jù)交由倉(cāng)庫(kù)管理組長(zhǎng)審核。

4、培訓(xùn)員工倉(cāng)庫(kù)熟知度，了解各個(gè)系列商品擺放位置，學(xué)習(xí)好每個(gè)方面的知識(shí)。

5、所在區(qū)域的員工月底考核評(píng)分，交由門店經(jīng)理確認(rèn)。

6、倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃，產(chǎn)品進(jìn)銷分析，滯銷商品統(tǒng)計(jì)等。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2009-09到2011-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：銷售部 | 所在崗位：客戶代表

工作描述：

主要負(fù)責(zé)：

1.負(fù)責(zé)房源的開、發(fā)銷售、租賃，定期展開房地產(chǎn)市場(chǎng)相關(guān)信息、政策的收集，以便及時(shí)掌握市場(chǎng)的走勢(shì)從而獲取更大的收益。

2.為客戶提供有關(guān)房產(chǎn)方面的知識(shí)問(wèn)答，幫助客戶解決房子的買賣交易問(wèn)題，掌握客戶需求，發(fā)掘及跟進(jìn)潛在客戶，做好對(duì)客戶的跟蹤、聯(lián)系。

3.執(zhí)行銷售計(jì)劃，完成追蹤客戶、催繳定金、簽定房屋預(yù)售合同及退房工作。

4.為客戶提供一些合理的理財(cái)建議，幫助客戶處理有關(guān)房產(chǎn)的資產(chǎn)。

5.定期參加公司組織的知識(shí)培訓(xùn)，充分理解目前的市場(chǎng)行情。

6.服從店長(zhǎng)的安排。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2015-05到2017-02

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：渠道主管

工作描述：

負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目拓客計(jì)劃排布確定自身工作計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)渠道銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)、管理等，帶領(lǐng)渠道團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)制定渠道銷售方案、銷售政策、并組織實(shí)施相關(guān)渠道銷售活動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)外聯(lián)渠道對(duì)接，負(fù)責(zé)大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓異地市場(chǎng)，拓展新渠道；

6、負(fù)責(zé)整合渠道客戶資源，建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行有效的客戶管理與維系；

7、負(fù)責(zé)對(duì)接合作單位及項(xiàng)目，形成客戶導(dǎo)入的有效方式；

8、個(gè)人意向客戶的約訪，與案場(chǎng)銷售有效對(duì)接，促成成交；

9、負(fù)責(zé)部門日常行政管理，根據(jù)公司各項(xiàng)制度進(jìn)行有效管理；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

在新港工作期間跟原中原地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)到了很多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，開拓了思維，經(jīng)歷了世界之門、天山熙湖、衡水恒茂成、榮盛城市廣場(chǎng)等渠道管理工作，獨(dú)立核算臺(tái)賬，編寫渠道管理、分銷商管理及客戶報(bào)備制度，制定客戶界定原則， 為以后安聯(lián)生態(tài)城一級(jí)代理跟陸合玖隆總包項(xiàng)及代理目火爆銷售打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2007-07到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

高中三年，大學(xué)四年均全票當(dāng)選為班長(zhǎng)

2007年于湖北工業(yè)大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)后簽約至中國(guó)石油天然氣股份有限公司大慶分公司，從事油田科研工作約一年半左右，完成《可環(huán)空測(cè)試工藝管柱的研究》、《注水井不放噴作業(yè)工藝技術(shù)研究》等數(shù)篇論文并刊登在省級(jí)刊物《東北石油大學(xué)?？飞?。

2009年年底，開始從事機(jī)關(guān)行政工作，并于一年后升遷為行政副經(jīng)理，協(xié)助行政總負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)、宣傳導(dǎo)向以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作，以及上級(jí)安排的各項(xiàng)臨時(shí)事務(wù)等，并且三年多的時(shí)間中在《大慶日?qǐng)?bào)》、《大慶晚報(bào)》、《大慶油田報(bào)》等報(bào)刊上發(fā)表各類文章、通訊百余篇。

2012年中旬，調(diào)動(dòng)到下屬單位擔(dān)任人事部部長(zhǎng)，開始從事人力資源相關(guān)工作至今，參與制定了全單位各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確了各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并且還完善了單位的人力資源管理制度，包括協(xié)助上級(jí)部門建立健全了考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)；完善了單位的薪酬和激勵(lì)制度，有效調(diào)動(dòng)了員工的積極性，營(yíng)造了積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。在工作中，經(jīng)常與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通單位的人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的情況，匯報(bào)各階段人力工作情況，并致力于提高單位的綜合管理水平，對(duì)人力資源工作六大模塊都較熟悉，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。在工作中，我主要負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理。具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，自認(rèn)為有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。