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工作經歷（案例一）

工作時間：2014-01 - 2014-10

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：綜合助理

工作描述：

1、來訪領導、合作伙伴接待，出行安排及宴請；

2、辦公室日常行政工作；

3、人事招聘、面試；

4、公司官網、微信公共平臺、新浪微博的新聞編輯、更新及發(fā)布

5、公司宣傳畫冊設計

6、走訪各大院校，對接通航飛行學員招聘事宜

工作經歷（案例二）

工作時間：2006-07 - 2008-07

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：蘇滬大區(qū)經理助理

工作描述：

工作職責:

1、協(xié)助蘇滬大區(qū)經理做好相關銷售助理事務。如：銷售訂單的處理，訂單跟蹤以及與客戶之間的溝通與協(xié)調，制作銷售表格，統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)并作相關的趨勢分析。大區(qū)的相關會議以及培訓的組織與協(xié)調，負責日常文書起草及編輯，日常會議安排與記錄。

2、做好總部與上海分公司的銜接工作，傳達總部相關的文件及最新的信息動態(tài)。做好分公司與北京總部銷售，人事等各部門的協(xié)同工作，確保分公司相關流程順利進行。

3、分公司內部日常事務管理：

a、負責安排經理及總部來訪領導的住宿及交通

b、日常辦公用品的采購

c、固定資產的采購，統(tǒng)計管理與維護

d、財務管理，包括辦公室日常必要的開支及員工每月的發(fā)票報銷

e、安排招聘會，人員入職初試，并辦理面試合格人員相關的入職手續(xù)等

公司簡單描述：

九城網絡技術集團有限公司（簡稱：九城）成立于1995年，并于2004年12月在美國納斯達克上市(NASDAQ:NINE)。作為一家進出口行業(yè)軟件及互聯(lián)網服務的供應商，除了向中國進出口企業(yè)提供B2G(企業(yè)對政府)進出口通關軟件及相關服務外，九城還利用先進的垂直搜索技術和獨特的TQS（全面質量采購）供應商評價體系，推出沱沱網：B2B垂直搜索+增值服務的業(yè)務模式，立志于在整個國際貿易價值鏈上為進出口企業(yè)用戶提供更全面的電子商務服務。沱沱網現(xiàn)已收錄800萬以上的企業(yè)、300萬國際采購商的信息。沱沱網致力于成為中國供應商和國際采購商深度信賴和長期依賴的國際貿易B2B采購平臺。

工作經歷（案例三）

工作時間：2011-11 - 2013-06

公司名稱：錘子簡歷網絡科技有限公司 | 所在部門：銷售部 | 所在崗位：銷售工程師

工作描述：

公司主要生產銷售模擬、數(shù)字兩大類監(jiān)控系統(tǒng)產品，涵蓋從前端攝像機到后端平臺以及大屏等整套的產品解決方案。我主要負責公司產品的市場推廣工作，依托山東省的平安城市規(guī)劃，我主要運作了濟寧、濰坊等市的監(jiān)獄、看守所和勞教所等單位監(jiān)控系統(tǒng)的新建和改造項目！再就是跟進省內的工程商，包括濟南工程商、濟寧工程商、濰坊工程商等！具體工作流程是：首先找出這些項目以及工程商中主要的負責人員，通過溝通交流，了解客戶單位的具體需求；其次，有針對性地給出我們的產品解決方案，得出他們大概的預算；最后，跟客戶預約進一步的技術交流和產品測試，盡可能地通過改進方案滿足用戶的要求，力爭選定我們的品牌。功夫不負有心人，經過多次的拜訪以及溝通終于在2012年8月山東菏澤鄄城的平安農村已經正式把關系打入進去，初步只定了一部分大概在70萬，其次再就是工程商陸陸續(xù)續(xù)給的小項目，雖然都不是大項目，但這也足以證明我的能力?，F(xiàn)在還有一些行業(yè)以及政府的項目在做進一步的跟進，希望能進入貴公司，拿著這些項目表示自己的能力。

工作經歷（案例四）

工作時間：2012-05 - 2017-06

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政經理主管辦公室主任

工作描述：

人事行政部、行政人事經理（薪酬、績效、培訓、員工關系、后勤）

1、建立薪酬績效體系、并指導監(jiān)督實施;

2、建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評;

3、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況、調整內部薪酬福利狀況并加以分析，為企業(yè)薪酬調整方案提供依據(jù)：

4、分析、測算、企業(yè)整體薪酬成本，并監(jiān)控薪酬福利成本情況；

5、定期分析薪酬績效福利體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬福利體系調整建議；

6、擬定公司崗位績效考核指標、結構、計算方法和權重、報上級審核：

7、組織實施公司高管人員業(yè)績考評；

8、定期完善公司績效管理體系，編寫相關分析報告，提出績效考核改進建議；

9、建立并實施培訓系統(tǒng)編制、實施年度培訓計劃、協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)技能的增進，以及后期的培訓評估；

10、員工手續(xù)相關的辦理（入職、離職、轉正、調薪、合同簽訂、異地調動手續(xù)、內部崗位變動等）

11、公司內部后勤事宜（調度司機出行、電工工作監(jiān)督、安全主任工作審核、清潔工、保安、飯?zhí)?、宿舍事宜等工作的安排并監(jiān)督執(zhí)行。）