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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2007-03到2012-05

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：總助、人力資源總監(jiān)、餐飲部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

部門：餐飲部 職位：餐飲部經(jīng)理

匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：150

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)整個餐飲部經(jīng)營管理、大型會議接待安排、重要客戶接待維系、成本損耗控制、菜品研發(fā)銷售、員工培養(yǎng)考核、安全管理、活動策劃、經(jīng)營指標(biāo)確定、經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營預(yù)算、部門之間配合等工作。

工作業(yè)績：培養(yǎng)出一批優(yōu)秀員工及中基層管理人員，餐飲銷售額最初以每季度10%增速遞增2年后穩(wěn)定，打造出當(dāng)?shù)夭惋嬈放瓶诒?/p>

部門：行政人事部 職位：人力資源總監(jiān)

匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：8

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員定編，定崗，合理優(yōu)化人員配置。2、招聘、培訓(xùn)、選拔培養(yǎng)人才。3、薪酬設(shè)定，績效考核，激勵全員。4、完善企業(yè)制度，做好對外關(guān)系。5、參與決策，根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展方向配合各部門做好人事調(diào)整。

工作業(yè)績：持續(xù)為企業(yè)輸送新鮮血液，為企業(yè)培養(yǎng)并留住大批優(yōu)秀員工及管理人才，人員配置經(jīng)過不斷優(yōu)化，為企業(yè)人力成本節(jié)約了20個點(diǎn)。

部門：總經(jīng)辦 職位：總經(jīng)理助理

匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：500

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)通知，決定的下達(dá)和執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)企業(yè)會務(wù)的安排和記錄并跟進(jìn)。3、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)整體運(yùn)營進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)。4、搜集企業(yè)及同行業(yè)信息并進(jìn)行整理，給總經(jīng)理做決策提供信息支持和建設(shè)性意見。

工作業(yè)績：幫助餐飲部提高了服務(wù)質(zhì)量增加了上座率，幫助客房部提升服務(wù)品質(zhì)并通過營銷策略提高了入住率。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2015-12到2017-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：運(yùn)營經(jīng)理

工作描述：

7k7k網(wǎng)頁游戲平臺運(yùn)營經(jīng)理

一）整體工作內(nèi)容：

1、產(chǎn)品上線前期整體的運(yùn)營計劃制定：

游戲評測：產(chǎn)品測試報告，數(shù)據(jù)及競品分析

游戲?qū)樱簻y試及各項(xiàng)功能搭建和內(nèi)容跟進(jìn)

游戲上線：運(yùn)營計劃方針及后續(xù)工作的開展

2、產(chǎn)品運(yùn)營中、后期運(yùn)營方向統(tǒng)籌：

游戲活動：內(nèi)容類型，玩家需求，活動進(jìn)行

數(shù)據(jù)分析：不同類游戲數(shù)據(jù)建模理解及分析

用戶運(yùn)營：用戶屬性、開源節(jié)流，日常維護(hù)

二）主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品：

1、聯(lián)運(yùn)產(chǎn)品：藍(lán)月傳奇，梁山傳奇，盜墓筆記，劍雨江湖。傳奇霸業(yè)等

2、其他：移動端，棋牌游戲產(chǎn)品改善計劃

三）其他工作經(jīng)驗(yàn)：

1、協(xié)助公司建立GS部門及后續(xù)工作內(nèi)容等完善

2、熟知目前市場各類推廣類型，成本計算

3、可針對不同的產(chǎn)品及用戶類型做出不同的推廣計劃

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2013-05到2015-07

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度等

2、建立、健全公司招聘流程、體系，負(fù)責(zé)公司中高層管理人員招聘與配置

3、建立培訓(xùn)體系，協(xié)助對試用期員工及已轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行崗位技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)

4、建立、健全公司績效考核方案，定期組織中高層進(jìn)行績效考核方案優(yōu)化會議

5、負(fù)責(zé)定期調(diào)研市場薪酬水平，制定合理的薪酬框架及薪酬管理制度

6、負(fù)責(zé)建立完善員工檔案、員工團(tuán)建等人力資源內(nèi)部日常事務(wù)管理

7、銷售部門日報統(tǒng)計、分析，并依據(jù)日報、周報、月報分析結(jié)果，為公司運(yùn)營提供合理化建議

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-07到2017-06

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)建立完善人力資源管理體系，制定人力資源管理制度（含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等）。

2、負(fù)責(zé)公司年度人力資源成本預(yù)算，核算上一年度人力資源成本，為公司控制人力資源成本提供依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求及各部門人員需求計劃，快速合理配置人員；負(fù)責(zé)辦理招聘、錄用、勞動合同簽訂及解聘等手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)建立有效的績效考核及評估制度，為員工升職、調(diào)任、調(diào)薪等工作提供依據(jù)。

5、負(fù)責(zé)員工離職面談，定期分析人員流失原因，為各部門用人、留人、辭人提供依據(jù)。

6、負(fù)責(zé)建立健全培訓(xùn)管理制度，建立員工培訓(xùn)體系和員工培訓(xùn)檔案。

7、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并根據(jù)公司發(fā)展需求及各部門的需求，進(jìn)行崗前培訓(xùn)及各類專業(yè)培訓(xùn)的組織工作，并跟蹤、評估培訓(xùn)質(zhì)量與效率。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。