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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2006-05 - 2007-06

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：營銷策劃部 | 所在崗位：策劃主管

工作描述：

1.負責項目的市場研究及項目定位工作，營銷計劃監(jiān)控和分析。

2.負責項目重大節(jié)點營銷推廣活動現(xiàn)場執(zhí)行。

3.撰寫策劃文案和廣告活動公司工作銜接，負責與相關(guān)媒體對接。

4.配合銷售部做好老客戶成交問卷調(diào)研。

5.參與制定產(chǎn)品方案及產(chǎn)品建議。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-11 - 2015-05

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：銷售部 | 所在崗位：房地產(chǎn)銷售總監(jiān)

工作描述：

負責公司開發(fā)赤壁市《鵬成.新都匯》33萬方項目,自建營銷團隊進行銷售工作，而我的工作職責主要是從事各階段營銷策劃方案的制定、各活動節(jié)點的把控、項目落地執(zhí)行推廣策劃、營銷計劃、制度考核、員工銷售培訓技巧等工作，在此期間全程參與項目從拿地到開發(fā)完成的所有流程，整體規(guī)劃建議、戶型配比建議、全年回款任務制定等等；參與鵬城地產(chǎn)在赤壁開發(fā)的所有項目—鵬成·美麗嘉苑、銀輪·新世界、鵬成·新都匯的相關(guān)營銷工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2012-07 - 2014-10

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：營銷管理部 | 所在崗位：營銷經(jīng)理

工作描述：

1、主持項目的整體運作工作,組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議,負責完成公司下達的銷售任務。

2、制定階段性銷售計劃,組織實施銷售部年度工作和銷售計劃,并完成銷售計劃。

3、協(xié)助和參與項目銷售策劃。

4、擬訂售樓部內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案及各職位的職責范圍和標準。

5、與人事部門共同擬訂銷售部的基本管理制度。

6、培訓銷售人員,指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員,營造銷售氣氛,輔助成交。

7、擬訂售樓中心傭金提成及獎勵方案。

8、對銷售現(xiàn)場的整體監(jiān)督、管理與控制。

9、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章。

10、提請聘任或者解聘本部門員工。

11、及時提交銷售報表,匯報所收集的信息、意見及出現(xiàn)的問題。

12、制定員工的招聘、教育與培訓計劃。

13、定期對本部員工進行考核、考查,對多次考核、考查不合格的員工進行處罰或解聘。

14、負責本部門各項業(yè)務(如日常管理、宣傳、銷售、合同、按揭、催款)的完成。

15、及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息,認真做好售前和售后的各項服務工作。

16、負責售出單位認購書的簽收與審核。

17.參與項目策劃工作,負責售樓處、制定工作和組織實施工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2003-08 - 2010-01

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：營銷部，總經(jīng)辦 | 所在崗位：銷售經(jīng)理，行政人事經(jīng)理

工作描述：

營銷策劃部工作職責：

1、負責開發(fā)商項目的前期與戰(zhàn)略研究、項目定位、以及全程企劃的執(zhí)行、銷售執(zhí)行、營銷管理制度和營銷實施細則的制定和貫徹、項目可行性研究報告、項目年度經(jīng)營計劃、營銷計劃的制訂、營銷人員培訓及管理工作等。

2、參與公司業(yè)務的拓展工作及與開發(fā)商關(guān)系的協(xié)調(diào)、維護。

主要業(yè)績：

1、福清－陽光錦城（88 畝商住項目）、中環(huán)廣場（22畝商業(yè)項目）及 金鷹公寓酒店的的全程策劃執(zhí)行、銷售管理和執(zhí)行工作；

2、福州—欣隆盛世一期（舊城改造商住項目）銷售輔助及客服工作

3、河南洛陽—長城花苑（108畝商住項目）、南陽—臥龍觀?。?0萬方商住項目）銷售輔助及客服工作

4、山東萊蕪—加州城（80畝商業(yè)項目）銷售輔助及客服工作

5、武漢—世界城（120萬方商住項目）銷售輔助及客服工作

6、江蘇—城中花園（80畝項目）、加州城（80畝項）銷售輔助及客服工作

7、福建邵武—凱旋城（98畝項目）；三明明溪—明珠御苑（70畝商住項目）；南平順昌—錦繡豪廷銷售輔助及客服工作

8、陜西安康—陽光城（80畝項目）銷售輔助及客服工作

9、安徽馬鞍山—康嘉大景城（12萬方）銷售輔助及客服工作

行政人事部 工作職責：

1、公司行政人事的管理，審核及修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

2、負責指導招聘與任用的具體事務性工作；

3、負責管理和具體計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

4、協(xié)助上級編制人事制度與流程；

5、配合常務副總協(xié)調(diào)、落實、檢查公司日常管理工作；

6、負責行政、人事管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；

7、負責公司績效的制定及管理等工作；

8、負責辦理員工的五險一金等工作。