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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2009-03 - 2013-08

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：采購主管

工作描述：

2009年3月—至今|公司行業(yè)：其它行業(yè)

工作內(nèi)容：采購人員，日常的網(wǎng)上詢問報(bào)價(jià)，和固定的供貨商進(jìn)貨，講價(jià)格，以及批發(fā)等。和日常的市場實(shí)體調(diào)貨。沒有現(xiàn)貨的負(fù)責(zé)網(wǎng)上尋找分店發(fā)出。維持庫存，備夠庫存。完成KPI考核。以及新人采購的培養(yǎng)。網(wǎng)上調(diào)貨的真假分辨，細(xì)節(jié)圖分辨，實(shí)體貨物的真假分辨，促銷品的采購。和協(xié)助客服的熟悉化妝品屬性，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬匯款，算快遞費(fèi)

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2013-03 - 2015-02

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：前廳經(jīng)理

工作描述：

前廳經(jīng)理工作內(nèi)容：

1、安排并督導(dǎo)前臺員工日常工作；

2、總結(jié)、計(jì)劃前廳接待及銷售事宜；

3、收發(fā)公司郵件，并培訓(xùn)實(shí)施相關(guān)內(nèi)容；

4、處理酒店突發(fā)事件；

5、協(xié)調(diào)前廳與其他部門工作；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)巡查酒店設(shè)施設(shè)備的有效運(yùn)營；

7、招聘、培訓(xùn)、考核員工，處理入職、離職等事宜；

8、組織員工季度旅游、定期聚餐，落實(shí)公司福利。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2017-04 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事助理文員

工作描述：

公司日常辦公用品的采購，保管，登記和發(fā)放工作;

公司物業(yè)管理等費(fèi)用處理，包括租金，水電，花卉租用等;

管理公司辦公的固定資產(chǎn)，合理使用并提高使用效率，提倡節(jié)儉；

協(xié)助人事部關(guān)于人力資源的安排，統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤狀況。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2011-08 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：助理文員

工作描述：

2016/1--至今：環(huán)維電子（上海）有限公司（1000人～5000人）品質(zhì)管理處/工程師助理

直接匯報(bào)主管：部長

1.每周統(tǒng)計(jì)PD Score Card,Q_timeWeekly/Monthly,SPC CPK Weekly Report;

2.每天SFIS系統(tǒng)轉(zhuǎn)工單，解鎖，鎖站，鎖料，退站;

3.IPQC Daily Report,Q_Time Daily Report,退貨;

4.PDM審核ECN ,DCN,DDR,內(nèi)審?fù)鈱張?bào)告，部門Sop修改更新;

5.協(xié)助工程師做異常確認(rèn);

2014/1--2016/1：環(huán)維電子（上海）有限公司

（1000人～5000人）HR直接員工招聘專員（助理）

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人事招聘及新人培訓(xùn)工作，熟悉人事招聘渠道（善于通過企業(yè)文化和個(gè)人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行招聘談判。有組織大規(guī)模新人的經(jīng)驗(yàn)）

主要的工作內(nèi)容：

1.完善公司的招聘流程和體系。

2.維護(hù)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò).獵頭.內(nèi)部推薦.招聘會等渠道。

3.及時(shí)了解公司組織架構(gòu)及每個(gè)職位的職業(yè)要求。

4.甄選簡歷。

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

6.有效的控制人力成本（為公司開源節(jié)流，及時(shí)的滿足各部門的人力需求）。

7.新人資料及時(shí)更新到E–HR系統(tǒng)。

2012/11--2014/1：環(huán)維電子（上海）有限公司（1000人~5000人）處級助理

直接匯報(bào)主管：處長

1. 上司交辦的工作：安排預(yù)約會議，傳真件收發(fā)，

2. 基礎(chǔ)工作：接待來訪人員，接聽電話，協(xié)助處長制作日程表，各單位間文件交接，發(fā)票報(bào)銷，辦公物品請購。

3.每周 統(tǒng)計(jì)每人Allocation rate，統(tǒng)計(jì)DDR，月報(bào)費(fèi)用及匯總，費(fèi)用異常追蹤與分析。

4.公司考勤處理及公積金社保處理。

5.部門固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。

2010/2—2012/11：環(huán)旭電子股份有限公司（5000）人以上人力資源部級助理

直接匯報(bào)主管：經(jīng)理

工作內(nèi)容：

1. 上司交辦的工作：如訂餐、訂酒店、訂票、訂會議室、快遞收發(fā)。

2. 周期性工作：如每日工作（直接員工加班，各單位間文件交接）；每周工作（統(tǒng)計(jì)上周部門出勤狀況，制作DDR report，統(tǒng)計(jì)直接員工人力需求）；每月工作：（統(tǒng)計(jì)部門實(shí)際費(fèi)用支出，制作部門COQ、TL9000format、上月人力月報(bào)，確認(rèn)CI提報(bào)數(shù)量，更新部門組織架構(gòu)，統(tǒng)計(jì)每人Allocation rate）；季度工作（更新部門產(chǎn)品PN list）；年度工作：（配合財(cái)務(wù)進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)）。

3. 不定期工作：根據(jù)庫存實(shí)際狀況以及正常使用需求請購辦公用品及產(chǎn)線耗材并追蹤交期（SAP系統(tǒng)），提報(bào)各類簽呈，MOI的收發(fā)，考勤&加班異常處理。