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工作經歷（案例一）

工作時間：2013-12 - 2014-08

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

辦理公司社會保險帳戶及公積金帳戶開戶手續(xù)，證書年檢事宜。為新員工建立人事檔案并負責新員工入職培訓。每月為員工辦理錄用、退工手續(xù)、社會保險帳戶建立、轉移、公積金繳納事宜。統(tǒng)計每月底員工考勤、做好每月績效考核，依據考勤記錄及績效考核進行工資核算、年終進行年終績效考核并核算年終獎。個稅申報、工資總額匯總及上報統(tǒng)計局。負責招聘職位的發(fā)布及接收簡歷，參與面試各部門所需人員并做好相關記錄。做好各部門員工勞動合同管理及歸檔工作，員工轉正、調崗、調薪手續(xù)的辦理及員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)等各項人事事務。各項高新技術復審及研發(fā)平臺的申報工作。各項公司規(guī)章制度的建立及福利制度的建立、上報、審批工作。制定公司年度培訓計劃及根據各部門培訓計劃督促員工填寫培訓記錄單，并整理歸檔。人才引進相關事宜辦理及管理。港澳臺人員及外國人就業(yè)相關事宜辦理。公司辦公用品的申購、入庫及統(tǒng)計發(fā)放。人事行政部固定費用分析表制作、審核及報送。協(xié)助行政部舉辦公司會議、活動的籌備和組織工作。公司各項行政辦公事務管理，保障公司日常運作正常有序。

工作經歷（案例二）

工作時間：2008-05 - 2014-10

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：綜合管理部 | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

負責員工考核,招聘,合同管理、各項培訓、法律事務、勞務公司管理、人事檔案管理、人員信息數據庫的管理、社保、公積金管理、及食堂管理、保安、環(huán)境衛(wèi)生等相關行政工作。

直接下屬2人

工作匯報對象：綜合管理部經理

工作經歷（案例三）

工作時間：2010-02 - 2016-05

公司名稱：錘子簡歷網絡科技有限公司 | 所在部門：行政部 | 所在崗位：行政經理

工作描述：

1.日常行政工作的統(tǒng)籌管理，辦公用品，日用品采購，控制行政成本；

2.制定公司福利計劃及采購（各大節(jié)日，員工生日福利等）；

3.公司公章管理，工商年檢及各類變更等外聯(lián)事宜；

4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管工作；

5.行政部每月績效考核評定,根據實際情況修改績效考核；

6.年初預算制定，根據預算每月做好行政費用控制及核算；

7.組織公司內部各項集體活動；

8.安排公司車輛合理調度，司機合理調配；

9.年終團拜會策劃、組織；

10.公司及子公司的證照年檢、變更等工作；

11.公司經營許可證的年檢、變更工作，與浙江省通信管理局的外聯(lián)工作。

12.其他臨時工作。

工作經歷（案例四）

工作時間：2006-05 - 2010-05

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：教務(人事）部、招生部 | 所在崗位：教務（人事）主任、班主任

工作描述：

剛入職時在教務部，工作積極認真，得到領導肯定。負責中心的人事相關工作。包括協(xié)調培訓管理、員工入職、離職、配合學院招聘工作、勞動關系等。負責飯店班和政府研修班的教務工作，擔任班主任職務。主要安排上課老師的接應和接待，安排老師行程及食宿情況，和老師溝通教學教務上的需要和安排。給學員提供幫助。在教務（人事）部工作中由于表現(xiàn)突出，溝通能力好，具備招生能力，經領導研究決定安排本人7月份調入招生部工作，負責市場拓展，主要是招生。包括了媒介推廣。按區(qū)域劃分，每期班均能超額完成招生指標。具備獨立組班能力。

負責組織中心的文藝活動，改善和促進同事溝通交流，是中心文藝骨干。

招生采用電話及郵寄宣傳資料等方式、對有意向的再電話跟蹤。善于捕捉信息和溝通，聊潛在學員感興趣的話題，并適時的引到正題上。打電話的時候一直保持微笑狀態(tài)。有時單位召開高峰論壇等宣傳會，介紹給潛在學員，并在宣傳會當天和其當面溝通，促成報班。對猶豫不決的潛在學員讓其獲得研修班試聽的機會。和學員建立了良好關系，有的潛在學員也由老學員介紹報班。整合自身社會資源，也能招到學員。以下均為散招班（本人個人招生成績）：

金融投資與資本運營高級研修班（第2期）：招了1人。當時還在教務部，崗位原因并無招生要求。

現(xiàn)代飯店管理實務系列專題（會員制）培訓班：招了5人。當時還在教務部。并擔任此班班主任。

成長型中小企業(yè)高級研修班（第4期）：原計劃招生8人，實際招16人，超額100%，占全班人數30%。

企業(yè)總裁高級工商管理研修班（第12期）：原計劃招生6人，實際招8人，超額40%，占全班人數15%。

醫(yī)院院長高級研修班（第4期）：原計劃招10人，實際招15人，超額50%，占全班人數30%。

企業(yè)總裁赴美國學習考察研修項目：原計劃招2人，實際招3人，超額50%（此費用為每人68000元）占全班人數，占全班人數20%。

入職1年半后升為教務（人事）主任。