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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：28

電話：131****3079

郵箱：400842924@qq.com

經(jīng)驗：9年

意向：XX崗位

教育背景

時間：2014-09到2016-07

學(xué)校：錘子簡歷大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理專業(yè) | 學(xué)歷：本科

時間：2004-09到2007-07

學(xué)校：錘子簡歷科技大學(xué) | 專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù) | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時間：2016-12到2017-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：集團人力資源部 | 所在崗位：薪資福利高級主管

工作描述：

1、泰國工廠HR相關(guān)規(guī)則、制度梳理；

—通過查閱資料、官網(wǎng)案例等方式的學(xué)歷并與泰國工廠HR團隊進行探討，掌握了泰國勞工相關(guān)的主要法律法規(guī)的主要條款（Labour Protection Act, Rights and Duties of Tax Payer, Social security act, etc.)

—泰國工廠HR相關(guān)制度梳理，根據(jù)以上法律法規(guī)的要求提出改進要求建議和意見；

2、考勤系統(tǒng)規(guī)則梳理與測試上線；

—梳理考勤相關(guān)字段和規(guī)則，使其符合泰國當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；

—考勤需求匯總，并與開發(fā)工程師溝通提出考勤系統(tǒng)需求；

—考勤系統(tǒng)測試、問題反饋跟蹤及系統(tǒng)驗收；

3、SAP HCM薪資模塊前期調(diào)研；

—梳理薪資項目及相關(guān)字段，以便進行；

—梳理薪資計算規(guī)則、假期工資給付方式/標(biāo)準(zhǔn)等使其符合泰國當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；

—梳理當(dāng)?shù)厣绫Ｓ嬎闩c繳納規(guī)則，使其符合泰國當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；

—梳理并明確個稅計算規(guī)則，使其符合泰國當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；

4、泰國工廠薪資團隊成員工作量科學(xué)分配；

—通過觀察、訪談與工作量表，明確HR團隊成員分工、工作量；

—根據(jù)工作量、工作流需要對泰國工廠HR團隊成員工作進行合理再分配；

5、泰國工廠月度薪資核算流程規(guī)范化，實現(xiàn)工作流轉(zhuǎn)順利、整體效率提升；

—從月度花名冊入手，規(guī)范花名冊錄入，減少源頭數(shù)據(jù)錯誤率；

—設(shè)定泰國工廠月度Payroll Schedule，設(shè)定各項數(shù)據(jù)反饋時間節(jié)點及負責(zé)人；

—設(shè)定泰國工廠月度薪資數(shù)據(jù)收集模板：薪資主數(shù)據(jù)、月度薪資調(diào)整、銀行賬號記錄與更新表及個稅稅前調(diào)整額模板等；

—設(shè)定月度薪資檢查事項列表，薪資核算完成后必須一一核對；

—根據(jù)對泰國個稅計算的邏輯梳理，調(diào)整個稅計算公式，提高個稅計算準(zhǔn)確率和效率；

—經(jīng)過梳理和調(diào)整，泰國工廠薪資計算天數(shù)從每個月5-6個工作日縮短為每個月2-3天；

6、泰國工廠薪資團隊成員工作技巧培訓(xùn)，提升薪資團隊工作效率；

—提供給泰國工廠薪資團隊成員工作思路培訓(xùn)；

—提供給泰國工廠薪資團隊成員Excel技能培訓(xùn)；

7、泰國工廠月度薪資運維，保證薪資及時準(zhǔn)確發(fā)放。

工作時間：2011-06到2014-11

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：C&B Supervisor

工作描述：

1、參與建立工廠薪資體系；

2、負責(zé)南通集群中國籍員工、本地錄用外籍團隊成員薪資核算發(fā)放，保證團隊成員薪資發(fā)放及時準(zhǔn)確；

3、及時準(zhǔn)確申報南通集群團隊成員個稅及相關(guān)事項；

4、負責(zé)南通集群人力資源預(yù)算編制，并按季度提供并更新；

5、根據(jù)市場薪資標(biāo)準(zhǔn)為新招錄、晉升及其他職位變動等情況的團隊成員提供薪資建議；

6、協(xié)助中國區(qū)薪資福利部門及南通集群人力資源總監(jiān)執(zhí)行年度調(diào)薪、年終獎金方案;與業(yè)務(wù)部門一同設(shè)計一線團隊成員的年終獎金方案并監(jiān)督執(zhí)行；

7、負責(zé)南通集群人力資源月報，包括人頭數(shù)、薪資情況、離職率、關(guān)鍵崗位流動、工傷情況及組織架構(gòu)等；

8、參與制定公司營運部門計件工資制度，負責(zé)推行實行并優(yōu)化；負責(zé)日計件薪資的核算監(jiān)督，保證準(zhǔn)確無誤；

9、參與Mercer薪資調(diào)研項目，負責(zé)職位匹配工作及提供相關(guān)調(diào)研薪資數(shù)據(jù)；

10、負責(zé)南通集群團隊成員社保、公積金的繳費申報相關(guān)工作；

11、負責(zé)南通集群團隊成員工傷事故處理及相關(guān)商業(yè)保險事宜；

12、負責(zé)東軟人事信息信息系統(tǒng)及考勤系統(tǒng)管理；

13、參與完善人力資源相關(guān)的流程、規(guī)程、政策以提供更好的服務(wù)，對現(xiàn)有HR發(fā)布政策進行登記管理并定期更新；

14、應(yīng)對麥當(dāng)勞、肯德基等知名公司對我公司進行的社會責(zé)任審核，并順利通過；

15、解釋員工關(guān)于薪酬福利相關(guān)的政策與執(zhí)行方面的問題，并提供相關(guān)的服務(wù)。

個人評價

1.8年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，擅長數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品運營、熟練使用EXECL及SQL

2.具備優(yōu)秀、創(chuàng)新能力、邏輯想象力、執(zhí)行力和團隊溝通協(xié)調(diào)能力。

3.勤奮好學(xué)，有很強的學(xué)習(xí)能力