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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2014-02 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：行政專(zhuān)員/助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)行政部對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)文的制定、發(fā)布及行政檔案的存檔管理工作；

2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的綜合管理，以及對(duì)行政部所轄的后勤保障工作進(jìn)行全面監(jiān)管；

2.1后勤工作包括：車(chē)隊(duì)及車(chē)輛調(diào)度、車(chē)輛油耗；保潔、門(mén)衛(wèi)、餐廳、宿舍等

3、負(fù)責(zé)公司中層例會(huì)、公司展會(huì)及其他小型會(huì)議的全面統(tǒng)籌工作；負(fù)責(zé)公司會(huì)議室的使用、管理；負(fù)責(zé)公司機(jī)票、酒店預(yù)訂；

4、與行政部相關(guān)的其他日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交派的工作。

5、行政部其他對(duì)外工作的聯(lián)系、接待、處理，如政府、安監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局、消防等。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2011-02 - 2013-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門(mén)：人事行政部 | 所在崗位：人事行政部主管

工作描述：

（一）人事工作

1、完善薪酬制度：完成每月工資核算，生產(chǎn)員工從計(jì)時(shí)工資制到計(jì)件工資制的轉(zhuǎn)變。

2、理順勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同的簽訂，獨(dú)立完成人員的解聘、工傷報(bào)告，全權(quán)處理工傷的善后工作，負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行離職面談及日常溝通。

3、平衡處理生產(chǎn)與用工成本之間的矛盾，根據(jù)年度預(yù)算及實(shí)際需求招聘人員，嚴(yán)格控制人頭。

4、引用合資方的全事績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)全員績(jī)效考核，為工資調(diào)整及人員晉升提供數(shù)據(jù)支持。

5、牽頭組織核心管理團(tuán)隊(duì)成員完成公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，完善并執(zhí)行規(guī)章制度。

6、專(zhuān)注人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制，減少因勞資糾紛給公司帶來(lái)?yè)p失、在企業(yè)合理承受范圍內(nèi)照顧員工利益。

7、提升全員安全管理理念：針對(duì)企業(yè)特性引入富卓全球的安全理念，對(duì)入職員工進(jìn)行“三級(jí)”安全培訓(xùn)，識(shí)別安全隱患，對(duì)可能造成安全事故的行為進(jìn)行糾正，發(fā)生安全事故后，及時(shí)處理、及時(shí)上報(bào)，以降低風(fēng)險(xiǎn)與損失。

（二）行政工作

1、生產(chǎn)保障管理，提供良好的就餐環(huán)境及質(zhì)量，與班車(chē)師傅溝通，確保班車(chē)準(zhǔn)點(diǎn)。

2、理清行政費(fèi)用，降低行政費(fèi)用，實(shí)施辦公用品的管理辦法。

3、做好后勤保障工作，為各部門(mén)的正常運(yùn)行提供良好的后勤保障。

（三）外聯(lián)工作

1、與相關(guān)部門(mén)保持良好的合作關(guān)系（社保、工會(huì)、工業(yè)園區(qū)管委后）。

2、與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系溝通，確保公司基礎(chǔ)設(shè)施的正常運(yùn)行。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2013-09 - 2017-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人力行政經(jīng)理

工作描述：

人力資源管理工作：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。

2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。

3、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。

4、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。

7、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。

8、對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。

11、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

12、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

13?管理集團(tuán)公司各子公司HRBP。

14?上市對(duì)接負(fù)責(zé)人（除財(cái)務(wù)資料外）

行政管理工作：

1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織策劃公司年會(huì)、各項(xiàng)節(jié)假日活動(dòng)及旅游活動(dòng)。

3、公司固定資產(chǎn)管理、維修、配置及盤(pán)點(diǎn)工作。

4、負(fù)責(zé)新廠房租賃、裝修、搬遷及與物業(yè)聯(lián)絡(luò)溝通工作。

5、公司消防安全管理及檢查接待應(yīng)對(duì)工作。

6、后勤清潔衛(wèi)生、文具采購(gòu)管理等其它雜項(xiàng)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2014-08 - 2015-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：前臺(tái)/總機(jī)/接待

工作描述：

1、迎來(lái)送往，出入登記管理；

2、接待往來(lái)客戶；

3、收發(fā)、傳遞；

4、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備和日常辦公用品的保管、發(fā)放、登記和維護(hù)維修管理工作

5、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理，聯(lián)系和監(jiān)督辦公樓的正常運(yùn)營(yíng)，含水電、電話網(wǎng)絡(luò)，安全，衛(wèi)生，膳食、接待等事務(wù)性管理與安排。

6、負(fù)責(zé)公司物業(yè)分?jǐn)倖挝坏穆?lián)系與管理，含出入證件的申請(qǐng)和辦理；

7、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序；

8、兼管部分客服工作。

9、公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。