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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2014-09到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：車間副主任及工藝員

工作描述：

配合車間主任完成車間生產(chǎn)的同時(shí)，負(fù)責(zé)車間相關(guān)文件的修訂及工藝的改進(jìn)，完成對(duì)員工的相關(guān)培訓(xùn)，管理車間現(xiàn)場(chǎng)GMP要求的符合度及日常生產(chǎn)進(jìn)度的安排；熟悉原料車間及小容量注射劑車間生產(chǎn)流程，以及車間的相關(guān)驗(yàn)證工作，可自己起草車間的相關(guān)驗(yàn)證文件及SOP等文件；負(fù)責(zé)及參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件和工作標(biāo)準(zhǔn)文件等的制訂、審核、批準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；可獨(dú)立起草及實(shí)施設(shè)備、生產(chǎn)工藝的驗(yàn)證等相關(guān)工作。經(jīng)歷過(guò)GMP FDA 歐盟等認(rèn)證工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2013-03到2015-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：西藥士

工作描述：

工作內(nèi)容：藥房藥品的采購(gòu)及調(diào)配工作，管理藥房藥品設(shè)施及藥房賬目，管理藥庫(kù)。

1、藥品上架：根據(jù)中/西藥，非處方/處方藥，非零差/零差藥等進(jìn)行分類，按照先進(jìn)先出原則整齊碼放藥品

2、藥品調(diào)配發(fā)放：收取病人處方并審核后，根據(jù)藥品處方，調(diào)配藥品，窗口發(fā)藥，根據(jù)病人需要簡(jiǎn)單交代用藥注意事項(xiàng)

3、特殊藥品的登記：登記每日所發(fā)出的第二類精神藥品，標(biāo)清病人姓名、性別、年齡、聯(lián)系電話等

4、對(duì)銷售的藥品進(jìn)行銷賬：根據(jù)每日藥品處方進(jìn)行銷賬工作，以便月底進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)

5、每月進(jìn)行藥房藥品盤(pán)點(diǎn)：打印盤(pán)點(diǎn)表，分別對(duì)藥庫(kù)及藥房進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，結(jié)束后匯總兩方數(shù)據(jù)，與系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理庫(kù)存錯(cuò)誤等問(wèn)題，盤(pán)點(diǎn)的同時(shí)，登記近效期藥品，及時(shí)聯(lián)系供貨商進(jìn)行處理

6、制定藥品采購(gòu)計(jì)劃：根據(jù)銷量，每周進(jìn)行相應(yīng)藥品、器械采購(gòu)，按照要求驗(yàn)收入庫(kù)，索要各類資質(zhì)，并進(jìn)行藥品的日常儲(chǔ)存，養(yǎng)護(hù)，出庫(kù)工作

7、定期進(jìn)行藥品效期管理：根據(jù)每月盤(pán)點(diǎn)情況，對(duì)近效期藥品進(jìn)行處理，及時(shí)與各科室醫(yī)生以及供貨商進(jìn)行溝通

8、定期索取供貨商及藥品的相應(yīng)資質(zhì)：遇有藥品名稱，廠家名稱，規(guī)格，說(shuō)明書(shū)，包裝等變更時(shí)，要求供貨商及時(shí)提供廠家相應(yīng)變更材料，對(duì)于斷貨藥品，索要廠家斷貨證明，以便向醫(yī)生及病人說(shuō)明情況

9、熟練掌握社區(qū)醫(yī)保系統(tǒng)：掛號(hào)，收費(fèi)，醫(yī)保信息上傳，日結(jié)等操作

10、每月與供貨商對(duì)賬，協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)賬

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2016-10到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

2016.10~2017.03在公司作為招聘助理，主要工作職責(zé)有；

1.招聘渠道的維護(hù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試。

2.獨(dú)立負(fù)責(zé)公司職能崗位的招聘。與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通招聘需求，通過(guò)各個(gè)渠道開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù)。

3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成春季校園招聘。作為武漢本地學(xué)校（包括武大，湖大，財(cái)大等高校）校招負(fù)責(zé)人，主要承擔(dān)與校方的溝通聯(lián)系，確定宣講會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)，挑選校園大使，進(jìn)行展架、彩頁(yè)和H5的制作，開(kāi)展線上線下的宣傳工作。宣講結(jié)束后進(jìn)行職能崗位的簡(jiǎn)歷篩選和初試，并將合適的候選人推薦給用人部門(mén)，安排復(fù)試。

2017.03--至今，在公司作為員工關(guān)系專員，主要工作職責(zé)有：

1.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理及員工檔案的管理和人員信息的維護(hù)、更新。

2.勞動(dòng)合同續(xù)簽、解聘、辭退等勞動(dòng)關(guān)系的處理。

3.員工面談的進(jìn)行，包括入職當(dāng)天，入職1周，2周，1個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月及轉(zhuǎn)正和離職面談，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，并參與進(jìn)行試用期員工的評(píng)價(jià)與考核。將上述面談結(jié)果進(jìn)行分析，并適度反饋，對(duì)公司管理制度提出合理建議并不斷完善。

4.員工社保公積金的繳納和辦理。

5.月度考勤的統(tǒng)計(jì)和異常情況確認(rèn)，并為薪酬計(jì)算提供薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

6.負(fù)責(zé)“忠誠(chéng)計(jì)劃”項(xiàng)目的策劃、開(kāi)展與實(shí)施，為長(zhǎng)期服務(wù)公司的員工制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，提高員工的忠誠(chéng)度。

7.員工福利方案（如節(jié)日、生日福利，年度體檢等）的擬定、完善和福利發(fā)放。

8.參與公司人力資源系統(tǒng)的上線，主要負(fù)責(zé)人員管理和考勤兩大模塊，包括前期需求的收集、信息的錄入、與顧問(wèn)對(duì)接和后期的測(cè)試。系統(tǒng)上線之后負(fù)責(zé)相關(guān)流程的調(diào)整和優(yōu)化，以幫助提高人力資源各大模塊的工作效率。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2012-09到2016-11

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)：人資行政中心 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

人事行政經(jīng)理：專業(yè)線化妝品公司，旗下有基礎(chǔ)護(hù)膚，科技美容光電項(xiàng)目，微整等

主要負(fù)責(zé)1.公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.人事招聘，面試；

3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，擅長(zhǎng)KPI制定，積分制管理，360考核等。

4.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理

6、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)；

7.固定資產(chǎn)管理，公司車輛管理；

8.辦公用品采買管理

9.兼職過(guò)總裁助理，擅長(zhǎng)速記，會(huì)議紀(jì)要，文件編寫(xiě)等