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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2016-11到2017-07

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：招聘部 | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

1.管理深圳能力中心部招聘團(tuán)隊（10人），統(tǒng)籌團(tuán)隊的招聘工作，主導(dǎo)招聘方案的擬定、招聘渠道的選擇、人才庫的建立和維護(hù)；

2、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷篩選評估、面試甄選、薪資談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)以及后續(xù)維護(hù)等工作；

3、匯總招聘團(tuán)隊的日/周/月度報表，進(jìn)行過程數(shù)據(jù)的追蹤和結(jié)果分析，針對招聘團(tuán)隊和各業(yè)務(wù)部門的現(xiàn)狀做出合理的招聘分工；

4、配合各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理和團(tuán)隊建設(shè)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與挽留，確保及時溝通與反饋；

5、定期舉辦深圳招聘招聘交流分享會，對招聘技能及公司制度進(jìn)行培訓(xùn)和梳理，組織各績優(yōu)招聘專員進(jìn)行經(jīng)驗分享。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2017-03到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

深圳市賦安安全系統(tǒng)有限公司，是國內(nèi)最早研發(fā)、制造火災(zāi)報警產(chǎn)品的專業(yè)企業(yè)。公司已發(fā)展成為集火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、消防聯(lián)動控制系統(tǒng)、氣體滅火控制系統(tǒng)、可燃?xì)怏w報警系統(tǒng)、電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)、特種安全產(chǎn)品并集科研、制造、市場營銷與技術(shù)服務(wù)為一體的綜合型企業(yè)。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，制定招聘方案；

2、高端人才獵聘工作，拓展并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于獵頭、校招、人才網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)專項招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)站、其他等渠道；

3、制定和完善招聘制度和流程；編寫公司各部門及員工崗位職責(zé)說明書；

4、全面負(fù)責(zé)公司招聘各環(huán)節(jié)，利用各種渠道實施招聘、甄選、安置工作；

5、針對現(xiàn)在招聘流程梳理及更新，招聘制度完善（需求訪談收集解析、面向業(yè)務(wù)端招聘流程指南更新、內(nèi)部推薦制度、人才跟蹤、試用期導(dǎo)師制度、轉(zhuǎn)正述職制度）；

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2004-02到2010-11

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：總經(jīng)理辦公室 | 所在崗位：總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理助理、招聘主管、培訓(xùn)主管

工作描述：

·完成社會化過程，提升職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)素質(zhì)，成為舞東風(fēng)成長最快的員工

·完成了大量人事行政事務(wù)性工作，主要包括：

1. 負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)體系的搭建及完善：共計招聘10000多人次,培訓(xùn)5000人次

2. 1000多人的員工關(guān)系管理工作；

3. 維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化：出版企業(yè)內(nèi)刊數(shù)十期，組織1000人以上年會3次；

4. 制定及完善績效管理體系，推動公司績效管理體系的運行及績效文化的初步形成；

5. 制定部門工作手冊，梳理公司內(nèi)部管理流程；

6. 負(fù)責(zé)員工聘用、勞動合同、社會保險等勞動人事手續(xù)，處理勞資糾紛及顧客投訴；

7. 負(fù)責(zé)公司行政工作，處理對外事務(wù)，建立與政府部門的良好關(guān)系；

8. 協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，督促總經(jīng)理布置任務(wù)的完成情況；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2014-06到2015-10

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3. 協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

4. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5. 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6. 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

8. 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10. 招聘費用的申請、控制和報銷；

11. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14. 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15. 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16. 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。