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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-06到2017-02

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：招商部 | 所在崗位：選址拓展/新店開發(fā)

工作描述：

裝修監(jiān)理工作內(nèi)容：

1.施工階段的投資控制、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、合同管理、信息管理、安全管理及工地工作協(xié)調(diào)。

2.施工階段的室內(nèi)裝修、室外幕墻（石材飾面）、空調(diào)安裝、綜合布線工程等監(jiān)理工作。

3.熟悉合同文件對(duì)組成該項(xiàng)目的合同文件進(jìn)行全面了解、熟悉，并監(jiān)督施工單位按合同已確定的事項(xiàng)進(jìn)行施工，提醒建設(shè)單位完成他們的合同責(zé)任，并協(xié)調(diào)各方面的合同履行工作。

4.控制物料損耗，合理分配物料使用，降低施工成本。

招商工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)完成分解下的招商任務(wù)指標(biāo)，搜集目標(biāo)商戶信息，整理匯總各業(yè)態(tài)商戶信息，篩選客戶進(jìn)行招商接洽，聯(lián)絡(luò)、走訪客戶，宣傳項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)和政策；搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格、推廣等招商策略，分析統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。

2.接洽來電來訪客戶，全面解答項(xiàng)目情況，帶看現(xiàn)場(chǎng)，做好各類業(yè)務(wù)登記和進(jìn)度分析，對(duì)有意向的客戶主動(dòng)跟進(jìn)聯(lián)系，談判，簽約。定期回訪簽約客戶，及時(shí)反饋客戶入駐后遇到的問題。

3.參與制定項(xiàng)目規(guī)劃布局和租金政策的過程，及時(shí)提出可行性建議；制訂招商管理辦法、工作流程，確保持續(xù)改進(jìn)。

4.定期匯總個(gè)人及小組業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，形成書面報(bào)告，提出建議。完成上級(jí)交辦臨時(shí)性工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2014-12到2016-01

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：財(cái)務(wù) | 所在崗位：會(huì)計(jì)

工作描述：

1、主要根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)來登賬、做賬

2、審核出納填制的記賬憑證及附件，并且登賬，審核采購(gòu)的合同復(fù)印件、送貨單等等。

3、每月核對(duì)余額及對(duì)賬單。

4、每月計(jì)提折舊、工資、成本、社保、公積金等。

5、盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，完成固定資產(chǎn)添加報(bào)廢等。

6.費(fèi)用類憑證入賬（工資、社保、住房公積金、手續(xù)費(fèi)、利息等）；各類費(fèi)用計(jì)提等

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2009-07到2011-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：人事行政副經(jīng)理

工作描述：

1）參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3）做好各職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要做出相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

4）根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

5）制定招聘計(jì)劃、招聘程序、進(jìn)行初步的面試及篩選，作好各部門間協(xié)調(diào)工作；

6）根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督、控制和管理，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落實(shí)到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

7）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

8）組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

9）積極與員工溝通，配合作好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2010-02到2013-02

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

2、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)；

5、協(xié)助上級(jí)制定薪酬政策、晉升政策和福利政策；

6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)人員的勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽，社保與公積金開戶、基數(shù)核定、調(diào)整、申報(bào)、繳納與封存等工作；

8、負(fù)責(zé)員工每月薪資與社保福利的核算和月度、年度工資個(gè)稅申報(bào)；負(fù)責(zé)每月員工餐費(fèi)的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算；

9、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的服飾訂購(gòu)、分配、發(fā)放等管理工作；負(fù)責(zé)部門采購(gòu)、付款等申請(qǐng)工作；

10、負(fù)責(zé)部門供應(yīng)商的評(píng)審、合同續(xù)簽、日常管理等工作；

11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定績(jī)效考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理；負(fù)責(zé)部門ISO質(zhì)量體系管理手冊(cè)修訂工作；

12、編制部門年度工作計(jì)劃及部門費(fèi)用預(yù)算；負(fù)責(zé)編制部門月報(bào)；參加每周管理會(huì)議；

13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬開展工作，部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；

14、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞資糾紛；負(fù)責(zé)員工工傷保險(xiǎn)申報(bào)、認(rèn)定辦理；負(fù)責(zé)員工年度體檢管理；

15、企業(yè)文化建設(shè)，文化活動(dòng)，參與年會(huì)的策劃、設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施；

16、與社會(huì)各有關(guān)公共事業(yè)單位保持良好的關(guān)系；

17、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作。