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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2017-05到2017-07

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：臨床協(xié)調(diào)員

工作描述：

根據(jù)GCP和研究方案要求，協(xié)助項目負責醫(yī)生完成臨床實驗各項非科學判斷工作；協(xié)助研究者完成受試者管理工作；受試者招募；篩選潛在受試者；安排受試者訪視；安排實驗室各項檢查、獲取檢查結(jié)果，了解受試者身體狀況，及時更新受試者信息；協(xié)助標本的采集、處理、保存和運送工作；協(xié)助完成臨床試驗項目的資料收集、整理和歸檔管理；完成臨床試驗數(shù)據(jù)錄入；協(xié)助研究者完成倫理資料遞交；協(xié)助研究者及時完成嚴重不良事件及不良事件等相關(guān)安全報告；在研究者授權(quán)下協(xié)助研究者填寫病例報告及差異解決；藥品和相關(guān)臨床試驗物資的管理，包括藥物的回收和歸還，并完成相關(guān)記錄；協(xié)助研究者配合CRA的中心監(jiān)查訪視工作，提前準備各種文檔供CRA監(jiān)查

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2012-01到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：子公司人事行政部 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

在勝澤源農(nóng)業(yè)集團任職期間，先后擔任集團人力資源中心薪酬績效主管及子公司人事行政部經(jīng)理職位。

擔任子公司人事行政經(jīng)理的工作內(nèi)容如下：

1、全面負責子公司人力資源規(guī)劃、人員招聘，人力資源配置，薪酬福利、員工關(guān)系及行政管理等模塊工作。

2、針對公司業(yè)務(wù)部門及下屬園區(qū)出現(xiàn)的人力資源問題提供解決方案。

3、負責對部門人員及下屬園區(qū)人事行政的工作提供指導，確保人事行政后勤板塊為業(yè)務(wù)部門提供有效支撐。

4、定期開展人力資源盤點工作，根據(jù)園區(qū)業(yè)務(wù)特點對人員配置進行清理，持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

5、組織部門相關(guān)人員及下屬園區(qū)進行崗位工作分析，崗位說明書編寫、崗位價值評估，為集團薪酬體系的健全和優(yōu)化提供有效支持。

6、重新梳理工作流程，本著有效管理和提高效率的原則，對繁瑣的流程進行了調(diào)整，縮短了決策周期。

7、推動員工互助基金項目，組織員工進行公益幫扶活動。

擔任集團薪酬績效主管的工作內(nèi)容如下：

8、人力資源中心擔任審核每月員工工資表，完成人工成本、人工費用分析報告。

9、編制及修訂公司薪酬管理制度，組織擬訂有關(guān)薪酬政策調(diào)整方案。

10、組織各部門編制人事費用的年度預算，合理控制費用。

11、編制及修訂公司績效管理制度，跟蹤績效考核的實施效果，針對考核過程中遇到的問題提供解決方案，給部門負責人提供績效管理方面的咨詢和輔導。

12、審核績效考核結(jié)果并進行分析，組織各部門進行反饋處理，推動績效管理的成功實施。

13、參與年度績效目標責任書的編制與簽訂工作

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2015-10到至今

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：檢驗員

工作描述：

1.負責產(chǎn)品初始污染菌、無菌、環(huán)氧乙烷殘留等項目的檢測工作；

2.負責凈化車間、生物檢測室環(huán)境的環(huán)境監(jiān)測工作（溫濕度、壓差、沉降菌、風速、塵埃粒 子）；

3.負責純化水的理化項目（酸堿度、硝酸鹽、亞硝酸鹽、電導率、易氧化物、不揮發(fā)物、重金屬等）以及微生物限度檢測工作；

4.負責（內(nèi)固定顱骨鎖系統(tǒng)、內(nèi)固定鈦網(wǎng)板系統(tǒng)、胸骨固定系統(tǒng)、聚醚醚酮顱骨修補系統(tǒng)、PEEK顱骨固定系統(tǒng)）成品檢驗、原始記錄的填寫并出具成品檢驗報告；

5.負責產(chǎn)品留樣及留樣觀察工作；

6.負責實驗室現(xiàn)場記錄的填寫；

7.配合上級完成部分驗證工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2009-06到2013-12

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：研究院 | 所在崗位：藥物研發(fā)管理

工作描述：

2009年6月-2010年6月 創(chuàng)新藥物所 藥化科研員

－負責部門在研項目對照陽性藥合成；負責部門預研類項目的HPLC檢測。

2010年7月-2011年12月 創(chuàng)新藥物所 所長助理

－項目管理：參與項目調(diào)研，協(xié)助所長進行多項目流程管控；

－行政管理：所部行政事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各實驗室管理及小分子化合物庫的建設(shè)；

－人力資源管理：主要負責所部員工績效考評設(shè)計與組織。

2012年1月-2012年9月 院長辦公室 事務(wù)主管

－研發(fā)系統(tǒng)季度運行分析：每季度負責撰寫發(fā)布先聲集團全研發(fā)系統(tǒng)的運行報告，主要結(jié)合研發(fā)系統(tǒng)重大事件，各業(yè)務(wù)線項目突破性進展，并著重對運營預算執(zhí)行合理性及資源流向合理性進行分析及預警；

－研發(fā)系統(tǒng)管線項目評估組織：對8個處于研發(fā)管線狀態(tài)的項目進行評估方案設(shè)計與實施，根據(jù)項目優(yōu)劣，結(jié)合集團資源配置情況，為項目未來走向策略提供決策依據(jù)；

－先聲“百家匯”生物醫(yī)藥園區(qū)籌建。

2012年10月-2013年12月 百家匯項目部 產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)理

－協(xié)助高管撰寫“百家匯”宣傳材料和政府報告；

－系統(tǒng)調(diào)研國內(nèi)生物醫(yī)藥園區(qū)及行業(yè)發(fā)展狀況，為“百家匯”項目定位與運營設(shè)計提供決策依據(jù)；

－政府321人才基金申請：成功申報2項；

－協(xié)助招商部門洽談，專家接待等。