久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2015-10到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：檢驗(yàn)員

工作描述：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品初始污染菌、無菌、環(huán)氧乙烷殘留等項(xiàng)目的檢測(cè)工作；

2.負(fù)責(zé)凈化車間、生物檢測(cè)室環(huán)境的環(huán)境監(jiān)測(cè)工作（溫濕度、壓差、沉降菌、風(fēng)速、塵埃粒 子）；

3.負(fù)責(zé)純化水的理化項(xiàng)目（酸堿度、硝酸鹽、亞硝酸鹽、電導(dǎo)率、易氧化物、不揮發(fā)物、重金屬等）以及微生物限度檢測(cè)工作；

4.負(fù)責(zé)（內(nèi)固定顱骨鎖系統(tǒng)、內(nèi)固定鈦網(wǎng)板系統(tǒng)、胸骨固定系統(tǒng)、聚醚醚酮顱骨修補(bǔ)系統(tǒng)、PEEK顱骨固定系統(tǒng)）成品檢驗(yàn)、原始記錄的填寫并出具成品檢驗(yàn)報(bào)告；

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品留樣及留樣觀察工作；

6.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)場(chǎng)記錄的填寫；

7.配合上級(jí)完成部分驗(yàn)證工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2017-05到2017-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：臨床協(xié)調(diào)員

工作描述：

根據(jù)GCP和研究方案要求，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)醫(yī)生完成臨床實(shí)驗(yàn)各項(xiàng)非科學(xué)判斷工作；協(xié)助研究者完成受試者管理工作；受試者招募；篩選潛在受試者；安排受試者訪視；安排實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)檢查、獲取檢查結(jié)果，了解受試者身體狀況，及時(shí)更新受試者信息；協(xié)助標(biāo)本的采集、處理、保存和運(yùn)送工作；協(xié)助完成臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的資料收集、整理和歸檔管理；完成臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)錄入；協(xié)助研究者完成倫理資料遞交；協(xié)助研究者及時(shí)完成嚴(yán)重不良事件及不良事件等相關(guān)安全報(bào)告；在研究者授權(quán)下協(xié)助研究者填寫病例報(bào)告及差異解決；藥品和相關(guān)臨床試驗(yàn)物資的管理，包括藥物的回收和歸還，并完成相關(guān)記錄；協(xié)助研究者配合CRA的中心監(jiān)查訪視工作，提前準(zhǔn)備各種文檔供CRA監(jiān)查

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2012-01到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：子公司人事行政部 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

在勝澤源農(nóng)業(yè)集團(tuán)任職期間，先后擔(dān)任集團(tuán)人力資源中心薪酬績(jī)效主管及子公司人事行政部經(jīng)理職位。

擔(dān)任子公司人事行政經(jīng)理的工作內(nèi)容如下：

1、全面負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃、人員招聘，人力資源配置，薪酬福利、員工關(guān)系及行政管理等模塊工作。

2、針對(duì)公司業(yè)務(wù)部門及下屬園區(qū)出現(xiàn)的人力資源問題提供解決方案。

3、負(fù)責(zé)對(duì)部門人員及下屬園區(qū)人事行政的工作提供指導(dǎo)，確保人事行政后勤板塊為業(yè)務(wù)部門提供有效支撐。

4、定期開展人力資源盤點(diǎn)工作，根據(jù)園區(qū)業(yè)務(wù)特點(diǎn)對(duì)人員配置進(jìn)行清理，持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

5、組織部門相關(guān)人員及下屬園區(qū)進(jìn)行崗位工作分析，崗位說明書編寫、崗位價(jià)值評(píng)估，為集團(tuán)薪酬體系的健全和優(yōu)化提供有效支持。

6、重新梳理工作流程，本著有效管理和提高效率的原則，對(duì)繁瑣的流程進(jìn)行了調(diào)整，縮短了決策周期。

7、推動(dòng)員工互助基金項(xiàng)目，組織員工進(jìn)行公益幫扶活動(dòng)。

擔(dān)任集團(tuán)薪酬績(jī)效主管的工作內(nèi)容如下：

8、人力資源中心擔(dān)任審核每月員工工資表，完成人工成本、人工費(fèi)用分析報(bào)告。

9、編制及修訂公司薪酬管理制度，組織擬訂有關(guān)薪酬政策調(diào)整方案。

10、組織各部門編制人事費(fèi)用的年度預(yù)算，合理控制費(fèi)用。

11、編制及修訂公司績(jī)效管理制度，跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施效果，針對(duì)考核過程中遇到的問題提供解決方案，給部門負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理方面的咨詢和輔導(dǎo)。

12、審核績(jī)效考核結(jié)果并進(jìn)行分析，組織各部門進(jìn)行反饋處理，推動(dòng)績(jī)效管理的成功實(shí)施。

13、參與年度績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書的編制與簽訂工作

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2009-06到2013-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：研究院 | 所在崗位：藥物研發(fā)管理

工作描述：

2009年6月-2010年6月 創(chuàng)新藥物所 藥化科研員

－負(fù)責(zé)部門在研項(xiàng)目對(duì)照陽性藥合成；負(fù)責(zé)部門預(yù)研類項(xiàng)目的HPLC檢測(cè)。

2010年7月-2011年12月 創(chuàng)新藥物所 所長(zhǎng)助理

－項(xiàng)目管理：參與項(xiàng)目調(diào)研，協(xié)助所長(zhǎng)進(jìn)行多項(xiàng)目流程管控；

－行政管理：所部行政事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各實(shí)驗(yàn)室管理及小分子化合物庫(kù)的建設(shè)；

－人力資源管理：主要負(fù)責(zé)所部員工績(jī)效考評(píng)設(shè)計(jì)與組織。

2012年1月-2012年9月 院長(zhǎng)辦公室 事務(wù)主管

－研發(fā)系統(tǒng)季度運(yùn)行分析：每季度負(fù)責(zé)撰寫發(fā)布先聲集團(tuán)全研發(fā)系統(tǒng)的運(yùn)行報(bào)告，主要結(jié)合研發(fā)系統(tǒng)重大事件，各業(yè)務(wù)線項(xiàng)目突破性進(jìn)展，并著重對(duì)運(yùn)營(yíng)預(yù)算執(zhí)行合理性及資源流向合理性進(jìn)行分析及預(yù)警；

－研發(fā)系統(tǒng)管線項(xiàng)目評(píng)估組織：對(duì)8個(gè)處于研發(fā)管線狀態(tài)的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，根據(jù)項(xiàng)目?jī)?yōu)劣，結(jié)合集團(tuán)資源配置情況，為項(xiàng)目未來走向策略提供決策依據(jù)；

－先聲“百家匯”生物醫(yī)藥園區(qū)籌建。

2012年10月-2013年12月 百家匯項(xiàng)目部 產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)理

－協(xié)助高管撰寫“百家匯”宣傳材料和政府報(bào)告；

－系統(tǒng)調(diào)研國(guó)內(nèi)生物醫(yī)藥園區(qū)及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，為“百家匯”項(xiàng)目定位與運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)；

－政府321人才基金申請(qǐng)：成功申報(bào)2項(xiàng)；

－協(xié)助招商部門洽談，專家接待等。