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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2015-12到2017-07

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：物流協(xié)調(diào)員

工作描述：

1.制作盤點，費用等各種報表及其數(shù)據(jù)分析處理；

2.負責(zé)與第三方運輸溝通處理突發(fā)事件，及其KPI考核，協(xié)調(diào)自建倉庫，第三方運輸和各門店與其他客戶之間的貨品流通；

3.ERP系統(tǒng)操作，訂單采購，發(fā)貨，退貨及DOA/DAP等，確保自建倉庫與系統(tǒng)庫存一致，月底盤點和整理月度報表及監(jiān)督倉庫管理；

4.負責(zé)審核戴森及博朗品牌各門店的庫存管理，協(xié)助合區(qū)經(jīng)理及主管與財務(wù)完成門店和各經(jīng)銷商的賬目核對；

5.追蹤貨品至簽收，處理客戶反饋，提升客戶體驗，整理簽收單及各文件合同的歸檔；

6.參與門店每季度盤點，新開門店樣品，貨品，物料發(fā)放和門店撤店交接工作。

7.負責(zé)與廣州和上海的分公司溝通協(xié)調(diào)，處理各分公司之間的買賣與調(diào)撥或其他要求。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2011-10到2013-05

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：倉儲 | 所在崗位：運營經(jīng)理

工作描述：

1.協(xié)調(diào)調(diào)度.統(tǒng)計.倉庫部門之間的工作，使各部門之間能夠高效協(xié)同作業(yè)！。

2.審核項目組各項費用開支并有效節(jié)約及降低成本！

3.根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定倉儲部工作計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。

4.根據(jù)公司經(jīng)營管理整體要求，制定倉庫管理、出入庫管理等各項制度并貫徹實施。

5.根據(jù)企業(yè)倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。

6..貫徹客戶下達的倉儲工作任務(wù)并將各項任務(wù)落實到人。

7.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制，保證合理庫存、合理使用。

8.掌握各類物資的收發(fā)動態(tài)，審查統(tǒng)計報表，定期撰寫倉儲工作分析報告，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

9.定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責(zé)任人，提出處理意見。

10.參與制定企業(yè)全面質(zhì)量管理制度體系，參與建設(shè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，監(jiān)督倉儲質(zhì)量體系實施情況。

11.負責(zé)廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協(xié)助實施。

12..做好倉儲部團隊建設(shè)，協(xié)助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓(xùn)和績效考核工作。

13.合理調(diào)配下屬員工，知道他們開展工作，監(jiān)督他們執(zhí)行計劃，努力提高他們的積極性和服務(wù)意識。

14.負責(zé)倉儲部與其他部門的溝通，協(xié)調(diào)事宜。

15..完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2015-06到2017-09

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：辦公室助理/HRBP

工作描述：

辦公室助理：

按時完成各項銷售報表,按要求做銷售數(shù)據(jù)分析

- 管理市場物料,根據(jù)團隊情況做物料計劃，物料的申請,保管及派發(fā)

- 傳達總部的要求并負責(zé)協(xié)調(diào)溝通,確保各項任務(wù)按時完成

- 跟進區(qū)域需求與銷售支持部門溝通，協(xié)調(diào)解決問題，向區(qū)域銷售反饋和傳達公

司相關(guān)要求

- 根據(jù)上級安排組織區(qū)域銷售的會議或者團隊活動

- 公司城市開發(fā)過程中需要處理的注冊，人事，行政，法務(wù)等事項的跟進。

HRBP(人力資源管理專員):

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下完成HR各模塊工作，并能獨立處理和解決所轄區(qū)域的各項事務(wù)；

2、推動HR各項工作流程執(zhí)行和各類規(guī)章制度的實施，配合銷售等其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)對接城市的人員發(fā)展規(guī)劃及招聘補充工作；

4、員工梯隊人員盤點及培養(yǎng)建設(shè)工作；

5、協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及請假等手續(xù)；

6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件檔案及人事系統(tǒng)。

在城市助理工作期間，因效率高得到各對接領(lǐng)導(dǎo)人的認同， 績效一直被評為優(yōu)良，也是因為工作表現(xiàn)突出得到領(lǐng)導(dǎo)賞識而轉(zhuǎn)崗為人力資源管理專員。

在擔(dān)任HRBP期間， 積極與所負責(zé)各個城市負責(zé)人溝通， 深入業(yè)務(wù)部門， 幫助提供一些解決方案，得到各負責(zé)人的認同及大力支持。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2009-07到2011-03

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：物流項目HRBP專員

工作描述：

1.負責(zé)公司第三方物流項目人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2.根據(jù)項目組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計崗位人員招聘需求，編制年度&月度人員招聘計劃。

3.整理項目內(nèi)各崗位的職位說明書，并根據(jù)項目職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計，包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等。

5.組織并推動績效考核等工作。

6.負責(zé)擬制崗位薪酬方案。

7.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀(jì)律處分。

8.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作。

9.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。