久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-09到2015-09

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：項目部 | 所在崗位：主管兼懂事助理

工作描述：

（1）擔任執(zhí)行董事助理（負責公司內部的部門流轉事宜情況監(jiān)督，重要部門負責人的工作進度記錄，董事長的議事日程安排）

（2）參與油站的運營、管理（重點是油站的建設流程：審批手續(xù)、政府部門的接洽、上游事業(yè)單位的接待、公司的成品油銷售拓展、倉庫的儲存安全環(huán)節(jié)、油站建設的項目）

（3）投資部副主管(協(xié)助負責與重大資產(chǎn)投資者的溝通；成品油與美原油的套期保值的實地勘察和制定匹配的套利或對沖方案；參與公司全國中小企業(yè)股權公司上市和中小創(chuàng)業(yè)板上市的項目跟進，以及并購與收購關聯(lián)公司的事宜（為壯大公司的資本及業(yè)務范圍）。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2012-03到2017-01

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：工藝技術員，主管助理

工作描述：

1、負責每天生產(chǎn)安排，產(chǎn)品質量的監(jiān)督，以及進度報表的統(tǒng)計填寫。

2、負責新品開發(fā)和圖紙的繪制，編寫生產(chǎn)工藝資料。

3、對已有電子產(chǎn)品和機電產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝進行跟進和更新，嚴格把控生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，提高生產(chǎn)效率。

4、定期對員工進行生產(chǎn)質量培訓。

5、處理客戶生產(chǎn)反饋，及時調整生產(chǎn)工藝，同時做好與其他部門的溝通和協(xié)調工作。

6、嚴抓車間規(guī)章制度，使公司的規(guī)章制度能得以落實，同時做好員工的思想工作。

7.完善車間管理制度。

8，熟練使用word,excel,ppt等常用辦公軟件及auto cad,solidworks等繪圖二維，三維軟件。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-11到2017-08

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：主管會計

工作描述：

北京科發(fā)源醫(yī)院管理有限公司為全國擁有16家分院的集團公司，本人負責北京、沈陽、石家莊三家分院。工作職責包括：

1. 三家分院原始憑證與賬務的審核、復核

2. 資金變動表與對賬表的審核（支付平臺比較多 每一個都有后臺 要確切的知道每筆賬的由來 各種貸款的跟蹤）

3. 各個分院往來的審核（包括外部往來與內部往來）

4. 審核庫存核算是否準確

5. 合作科室結算

6. 患者退款和渠道返款的核查

7. 各個分院稅務申報

8. 財務部與各個部門的溝通（解決糾紛與安撫情緒）

9. 對分院的會計、出納、收銀進行財務制度、OA系統(tǒng)、CM系統(tǒng)、T1系統(tǒng)的培訓

10. 擬定月度預算。監(jiān)督、監(jiān)控月度預算的執(zhí)行情況

11. 出財務報表 并進行經(jīng)營分析

12. 公司領導交辦的其他工作

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2010-11到2011-12

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：總經(jīng)辦 | 所在崗位：總經(jīng)辦主任（主管人事）

工作描述：

　制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　工作任務：

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 　

　2)參與公司重大人事決策；

　　3)定期組織收集員工想法和建議； 　　

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持

　　5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等，比如烽火獵聘等國內知名獵頭公司的業(yè)務伙伴關系的建立等等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

　　督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 　　工作任務： 　　

1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制 　　工作任務： 　

　1)負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

　2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門； 　

　3)受理員工投訴，調查后落實相關部門解決； 　

　 4)負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　全面負責人力資源部門的工作 　　工作任務： 　

　1)組織制定公司年度人力資源需求計劃； 　　

2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 　

　3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 　　

4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴； 　

　5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬； 　　 6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　其他工作 　　工作任務： 　

　1)負責對公司部門工作的考核； 　　

2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作； 　　

3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。