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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：25歲

電話：139****3166

郵箱：849567****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：3年

意向：人力資源主管

教育背景

時(shí)間：2000-09 - 2004-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2016-06 - 2017-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事

工作描述：

行政工作：

1、負(fù)責(zé)所有后勤崗位的日常管理監(jiān)督工作（保安、保潔）

2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的管理、采購(gòu)、領(lǐng)取等

4、各類行政表格的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析等。

5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

人事工作：

1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、招聘計(jì)劃和實(shí)施方案的制定，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施。

3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

5、管理公司人事檔案。

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作。

7、參與員工考核方案和薪酬管理制度的制定和修改。

8、參與編制薪酬激勵(lì)計(jì)劃，審核各部門的分配方案核算人力資源成本。

9、負(fù)責(zé)公司員工招退工、公積金的辦理。

工作時(shí)間：2008-08 - 2011-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

從事公司為一家集團(tuán)公司，我是黑龍江分公司的人事行政負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)黑龍江分公司人力資源制度的編訂與調(diào)整，例如員工花名冊(cè)的編寫，考勤制度的制定，薪酬績(jī)效方案的編寫，定崗定編規(guī)劃，人力資源預(yù)算等等。人員的招聘，新員工的培訓(xùn)，試用期員工考評(píng)，五險(xiǎn)一金辦理與年檢工作，績(jī)效考核的評(píng)定，考勤及工資的核算。員工檔案的建立與管理，以及入職，離職，轉(zhuǎn)崗，調(diào)職調(diào)薪的手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂及總部下發(fā)制度的執(zhí)行以及分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。行政方面，包括固定資產(chǎn)的管理，辦公用品物料的采買與配發(fā)，車輛的管理，后勤事務(wù)的處理，會(huì)議的組織與安排及一些外聯(lián)性事務(wù)等。所有分公司的人事行政事務(wù)都需要與總部進(jìn)行對(duì)接，走相應(yīng)的審批流程。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2011-10 - 2011-04

項(xiàng)目名稱：京港地鐵車站助理項(xiàng)目管理

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

京港地鐵車站助理項(xiàng)目管理是針對(duì)地鐵大興線車站助理崗位人員的人事外包項(xiàng)目，包括人員的招聘、培訓(xùn)、社保、公積金業(yè)務(wù)的辦理、工資的發(fā)放、員工日常事宜的管理以及參加甲方定期的項(xiàng)目工作會(huì)議、每月接受甲方的KPI考核后進(jìn)行結(jié)算的項(xiàng)目。

我的職責(zé)

項(xiàng)目時(shí)間：2013-05 - 2011-04

項(xiàng)目名稱：SAP人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目（一期）

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

1. 業(yè)務(wù)需求和流程梳理、業(yè)務(wù)藍(lán)圖討論；

2. 業(yè)務(wù)主數(shù)據(jù)的采集整理和導(dǎo)入；

3. 組織架構(gòu)及職位、職務(wù)、職級(jí)體系的擬定；

4. 報(bào)表方案設(shè)計(jì)與討論；

5. 系統(tǒng)單元測(cè)試、集成測(cè)試、報(bào)表測(cè)試；

我的職責(zé)

掌握SAP-HR系統(tǒng)四個(gè)模塊：PA（人事管理），PT（考勤管理），OM（組織管理），PY（薪酬福利管理）的相關(guān)知識(shí)和技能。

個(gè)人評(píng)價(jià)

3年招聘從業(yè)經(jīng)歷、熟悉制造業(yè)、新能源化工行業(yè)、工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)、小家電行業(yè)，操作多個(gè)企業(yè)職能崗位，熟悉企業(yè)招聘流程。希望能夠獲得更多、更全面的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

具有人力資源管理師三級(jí)證書。

個(gè)人技能

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