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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：30歲

電話：155****9624

郵箱：531058****@qq.com

經(jīng)驗：8年

意向：培訓主管

教育背景

時間：2015-09 - 至今

學校：錘子簡歷大學 | 專業(yè)：企業(yè)管理 | 學歷：碩士

時間：2004-09 - 2008-06

學校：錘子簡歷信息大學 | 專業(yè)：英語 | 學歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2016-08 - 2017-07

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：流程主管

工作描述：

1、參考行業(yè)APQC流程框架，完成人力資源及財務流程體系框架搭建，明確公司流程管理制度。

2、對接人力資源、財務、運營，統(tǒng)籌安排關鍵流程設計、流程優(yōu)化項目并協(xié)助完成流程E化，括員工關系、績效考核、費用報銷、風控審核等流程。

3、編制年度培訓計劃，組織公司流程知識普及培訓（共10期）：負責與外部師資對接，安排流程員工能力提升培訓。

4、參與企業(yè)信息一體化項目（ERP），協(xié)助財務及人力資源流程梳理及系統(tǒng)模塊配置需求。

5、配合公司權責機制，梳理整體會議決策機制，并落實公司級會議召開與會務管理制度。

工作時間：2015-09 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：培訓主管

工作描述：

1.協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；

2.制定與實施專項培訓計劃；

3.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

5.設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；

6.設計培訓形式和方法；

7.設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

項目經(jīng)歷

項目時間：2016-05 - 至今

項目名稱：內(nèi)訓師項目

項目描述：

項目介紹

完善分公司培訓體系，規(guī)范公司兼職內(nèi)訓師管理，加強零售兼職內(nèi)訓師隊伍建設，明確兼職內(nèi)訓師的定位和職級，通過對內(nèi)訓師選拔、培訓、認證、使用、激勵等方面，提升內(nèi)訓師對零售員工的工作技能、零售營運水平，推動銷售業(yè)績提升。

我的職責

1、組建內(nèi)訓師團隊梯隊建設

2、制定內(nèi)訓師管理制度

3、組織并監(jiān)控內(nèi)訓師授課、開發(fā)課程進度

4、階段性總結內(nèi)訓師對培訓工作的開展情況

項目時間：2011-03 - 至今

項目名稱：制定公司培訓相關的管理程序文件及規(guī)章制度

項目描述：

項目介紹

制定上海三菱電梯有限公司在全國管轄內(nèi)的80家分公司的“分公司員工培訓管理細則”、

“干部管理規(guī)定”、“技術工人考工定級管理規(guī)定”、“監(jiān)考老師培訓守則”、“教育培訓管理程序”、

“課程與教材開發(fā)管理規(guī)定”、“培訓分中心運作管理規(guī)定”、“培訓分中心培訓設施與器具管理要求”、

“培訓講師管理規(guī)定”、“培訓人員住宿管理規(guī)定”、“職工外出培訓管理規(guī)定”等等公司程序文件及

規(guī)章制度

我的職責

公司培訓相關的程序文件及規(guī)章制度的制定者

個人評價

◆ 擁有六年中型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，了解供應鏈、金融、電商等高利潤行業(yè)。

◆ 擅長基于企業(yè)戰(zhàn)略制定年度培訓計劃，及人才培養(yǎng)專項策劃組織。

◆ 擁有多樣化人才培養(yǎng)實踐經(jīng)驗，策劃行動學習、導師幫帶項目。

◆ 具有從零開始搭建企業(yè)培訓體系和內(nèi)訓師隊伍的成功經(jīng)驗。

◆ 授課經(jīng)驗豐富，擅長公眾演講、大型活動主持。

◆ 協(xié)助開展人才盤點、構建核心崗位素質(zhì)模型。

◆ 熱愛學習，追求進步，每月至少讀三本書。

個人技能

小汽車駕駛C1照

Excel和Word