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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：25

電話：181****2671

郵箱：286212032@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：3年

意向：薪酬福利經(jīng)理/主管

教育背景

時(shí)間：2015-11到至今

學(xué)校：錘子簡歷大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

時(shí)間：2001-06到2004-09

學(xué)校：錘子簡歷財(cái)經(jīng)大學(xué) | 專業(yè)：電子信息工程 | 學(xué)歷：大專

時(shí)間：1998-09到2000-06

學(xué)校：錘子簡歷科技學(xué)院 | 專業(yè)：理工科 | 學(xué)歷：高中

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2016-04到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：非訴部（兼訴訟部案件） | 所在崗位：主管律師

工作描述：

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門非訴事務(wù)的處理，分配工作任務(wù)，安排人員，對非訴事務(wù)的各類文書進(jìn)行審核。

2、為顧問單位梳理、修改、完善企業(yè)管理制度，擬定、審查和修改合同，回復(fù)法律咨詢，起草法律講座稿，進(jìn)行現(xiàn)場講座，制定專項(xiàng)服務(wù)方案，提供專項(xiàng)服務(wù)包括勞動(dòng)關(guān)系、商業(yè)秘密保護(hù)等。

3、負(fù)責(zé)訴訟、仲裁案件的辦理和審核，指導(dǎo)部門人員辦理訴訟、仲裁案件，調(diào)配助理和律師工作，分配工作任務(wù)，起草并審核起訴狀、答辯狀、代理詞等法律文書，安排人員立案和開庭，負(fù)責(zé)重要案件的開庭。

4、主辦民商事訴訟、民商事仲裁案件，處理顧問單位的勞動(dòng)、工傷等仲裁和訴訟案件，熟悉交通事故等人身損害賠償糾紛，辦理律所指派的法援案件及其他刑事案件，進(jìn)行刑事案件的會(huì)見、閱卷、開庭、起草辯護(hù)詞等法律文書等工作。

5、把握部門內(nèi)部非訴和訴訟工作進(jìn)度，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)，與當(dāng)事人、法院間進(jìn)行工作聯(lián)系，把握案件流程和進(jìn)度。

工作時(shí)間：2012-11到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：財(cái)務(wù)部 | 所在崗位：主管會(huì)計(jì)

工作描述：

1、根據(jù)財(cái)會(huì)制度，完成總帳登記工作，并復(fù)核會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性、合法性；

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行期末結(jié)賬，進(jìn)行總帳與明晰的對賬工作，保證賬賬相符；

3、向稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局及銀行報(bào)出相關(guān)報(bào)表；

4、為統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、審計(jì)等相關(guān)部門及相關(guān)項(xiàng)目提供所需財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

5、定期編寫企業(yè)財(cái)務(wù)情況說明，提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)；

6、做好會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的保管和定期歸檔工作。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2016-03到至今

項(xiàng)目名稱：考勤系統(tǒng)線上化

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目主要為杜絕考勤舞弊、提升數(shù)據(jù)收集速度、提高考勤核算正確率設(shè)計(jì)開發(fā)項(xiàng)目。根據(jù)線上搭建平臺(tái)收集數(shù)百家分公司，萬級(jí)體量的員工月度考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)國家法律規(guī)，貼合公司考勤制度生成月度考勤數(shù)據(jù)（Excel）并為公司薪酬核算、業(yè)績分析、績效考核做數(shù)據(jù)支撐。原數(shù)據(jù)收集、核算、審批皆由線下完成，無法實(shí)施進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控，導(dǎo)致考勤舞弊層出不窮。因此該項(xiàng)目工作目標(biāo)為：①將考勤數(shù)據(jù)收集線上化，即時(shí)化，在最大程度上避免考勤舞弊的發(fā)生；②通過大數(shù)據(jù)系統(tǒng)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行全面計(jì)算與分析，為業(yè)績分析、員工出勤等做出更加科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐；③提升考勤數(shù)據(jù)收集與核算的時(shí)效性與準(zhǔn)確性。

我的職責(zé)

負(fù)責(zé)公司考勤制度的訂立、優(yōu)化，并編寫部門考勤負(fù)責(zé)人操作手冊。與大數(shù)據(jù)部門討論、商定考勤線上化數(shù)據(jù)收集途徑與算法，確定線上考勤輸出結(jié)果并測試實(shí)用性。從人（考勤負(fù)責(zé)人培訓(xùn)）、事（制度起草、落實(shí)與執(zhí)行）、物（考勤機(jī)、考勤系統(tǒng)考察、測試、采購等）三方面推動(dòng)公司考勤線上化。

項(xiàng)目時(shí)間：2016-10到至今

項(xiàng)目名稱：網(wǎng)絡(luò)薪酬績效體系搭建（美世咨詢）

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

在2016年10月-12月啟動(dòng)美世項(xiàng)目二期--薪酬績效項(xiàng)目。通過崗位分析與評估，形成全公司的職級(jí)職位體系。對網(wǎng)絡(luò)各個(gè)崗位形成業(yè)績提成與考核方案。

我的職責(zé)

1、對公司各崗位進(jìn)行調(diào)研，形成崗位評估，重點(diǎn)負(fù)責(zé)門店職位；

2、根據(jù)崗位評估與公司發(fā)展側(cè)重點(diǎn)形成績效考核方案

3、根據(jù)方案，形成職位職級(jí)圖譜，為職級(jí)調(diào)整調(diào)薪形成參考制度文件。

個(gè)人評價(jià)

在東方銀谷（北京）投資管理有限公司工作期間，負(fù)責(zé)上萬人業(yè)務(wù)端口的薪酬核算、發(fā)放、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析，薪酬體系的建設(shè)、修改與測算；社保公積金的核算等工作。

參與、推動(dòng)過薪資數(shù)據(jù)庫優(yōu)化項(xiàng)目、考勤線上化項(xiàng)目以及職能下沉項(xiàng)目。并根據(jù)行業(yè)特性與公司現(xiàn)狀獨(dú)立編寫了人力資源崗位操作手冊與業(yè)務(wù)流程（SOP）-考勤、薪酬、社保公積金方向。