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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：26歲

電話：180****6558

郵箱：244329****@qq.com

經(jīng)驗：4年

意向：市場策劃/企劃經(jīng)理/主管

教育背景

時間：2014-01 - 2016-06

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：市場營銷 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2016-01 - 2016-08

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：電子商務(wù)主管

工作描述：

在這家公司工作的時間很短，主要原因是因為我本來去了國臺旗艦店，后來被這里的一個同事挖出來去做一個圖書的項目，但出資方資金始終不能到位，所以我一直在龍門誠慧這家公司等待，幫他們搭理京東和當(dāng)當(dāng)?shù)牡赇?。在此期間取得的主要的業(yè)績是從之前旺季最好的時候每天300單提升到每天900單。

工作時間：2008-08 - 2012-01

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：財務(wù)部 | 所在崗位：會計

工作描述：

"1、每月初與客戶及其供應(yīng)商對賬，對好后，開具增值稅專用發(fā)票給客戶，然后催收貨款，和出納溝通安排貨款給供應(yīng)商

2、每月計算好應(yīng)繳的增值稅額，進項稅額和銷項稅額的抵扣，對收到的合理發(fā)票進行認證

3、每月初抄卡，月中稅控機系統(tǒng)做好納稅申報，然后清卡

4、每月做好當(dāng)月的會計憑證，詳細的做好每筆會計分錄

5、統(tǒng)計好每月的其他各項費用，看各項費用是否在稅前準予扣除的

6、每月25號前計算核對好員工的工資，發(fā)放工資"

項目經(jīng)歷

項目時間：2017-04 - 2012-01

項目名稱：兵器裝備集團某研究所混改項目

項目描述：

項目介紹

北航與該所開展科研合作，后期共同運營栓系無人機業(yè)務(wù)并參與該所混改上市

我的職責(zé)

1、帶領(lǐng)團隊制定整體合作方案（科研、業(yè)務(wù)、資本）

2、協(xié)調(diào)并參與雙方的科研合作

項目時間：2013-11 - 2012-01

項目名稱：我國高績效人力資源管理創(chuàng)新和科學(xué)體系評估研究（國家級）

項目描述：

項目介紹

本課題研究的主要內(nèi)容

模塊I：我國高績效人力資源管理和科學(xué)體系評估概念與結(jié)構(gòu)研究。通過文獻綜述、訪談、案例研究、問卷調(diào)查等研究方法，研究分析高績效人力資源管理模式概念、結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。

模塊II：我國高績效人力資源管理和科學(xué)體系評估與組織績效作用機制模型研究。以我國高績效人力資源管理模式作為自變量，組織績效作為因變量，單位所有制類型、行業(yè)類型作為控制變量，組織戰(zhàn)略等作為調(diào)節(jié)變量，員工離職率和組織承諾等作為中介變量，采取問卷調(diào)查法，建立面板數(shù)據(jù)庫，研究分析我國高績效型人力資源模式與組織績效評估的作用機制模型。

模塊III：我國高績效人力資源管理和科學(xué)體系評估現(xiàn)狀與問題及對策建議研究。在上述研究基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前我國人力資源管理和體系評估現(xiàn)狀與問題,借助勞動價值論、效用價值論、生產(chǎn)要素分配理論、契約理論以及計量經(jīng)濟學(xué)、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)和資產(chǎn)評估學(xué)中的相關(guān)理論分析人力資源及其價值的特征、構(gòu)成要素、產(chǎn)權(quán)歸屬等問題，并借鑒國內(nèi)外人力資源價值評估的研究成果，設(shè)計科學(xué)合理的人力資源價值評估模型及評估過程的操作要點。為人力資源管理模式創(chuàng)新和科學(xué)體系評估提出科學(xué)對策和建議。

我的職責(zé)

參與研究計劃制定，搜集整理文獻資料，參與研究報告撰寫。

個人評價

1.在成本方面有很強的統(tǒng)計、核算、分析能力, 對供應(yīng)鏈整體梳理有豐富經(jīng)驗。

2.對財務(wù)專業(yè)軟件如金蝶，用友等，運用嫻熟；對基本辦公OFFICE、繪圖PS等辦公軟件可以非常嫻熟運用。

3.本人工作中崇尚對事不對人，直話直說的作風(fēng)；追求規(guī)范、效率的過程，以便得出盡可能準確、完美的結(jié)果。

4.工作宣言：認真第一，聰明第二！

以上任職工作的公司均為生產(chǎn)制造型工業(yè)公司！

個人技能

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