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基本信息
姓名:錘子簡歷
年齡:24歲
電話:137****7253
郵箱:803054****@qq.com
經(jīng)驗:2年
意向:人事總監(jiān)
教育背景
時間:1993-09 - 1996-07
學(xué)校:錘子簡歷師范大學(xué) | 專業(yè):機械電子工程/機電一體化 | 學(xué)歷:大專
工作經(jīng)歷
工作時間:2004-10 - 2006-01
公司名稱:錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門:管理部 | 所在崗位:人事行政部次長
工作描述:
1.行政、人事、網(wǎng)絡(luò)維護工作的統(tǒng)籌和調(diào)配;
2.公司制度的編制和修定;
3.公司會議和活動統(tǒng)籌;
4.公司企業(yè)文化推廣;
5.協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系;
6.協(xié)調(diào)離職員工個案處理;
7.員工招聘;
8. 公司開支費用審批、成本控制評估;
9. 固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管;
10.編寫公司各項操作流程和管理制度;
11.房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善;
12.指引下屬開展各項工作,包括:固定資產(chǎn)管理及實施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò)維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務(wù)審核方法等;
13.特發(fā)事件處理。
工作時間:1998-10 - 2005-06
公司名稱:錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門:人力資源部 | 所在崗位:主辦
工作描述:
負(fù)責(zé)公司行政干部管理工作(公司行政干部的職位的升遷、技術(shù)職稱評定、負(fù)責(zé)技術(shù)工人(技師)技能等級的鑒定等工作),負(fù)責(zé)調(diào)查及分析公司人力資源狀況(干部),并根據(jù)調(diào)查結(jié)果形成公司人力資源分析報告并上報有色集團總部;
負(fù)責(zé)公司ISO9000體系文件的編輯審核,及參與了公司ISO9002貫標(biāo)認(rèn)證的全過程;負(fù)責(zé)組織、策劃及實施各項員工的入職及崗位培訓(xùn),并負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教材的選擇,修訂及編撰工作;
1、作為貫標(biāo)小組三人成員之一全面推進公司ISO9001(94版)貫標(biāo)認(rèn)證工作。
項目經(jīng)歷
項目時間:2000-09 - 2005-06
項目名稱:新加坡大酒店 人力資源部
項目描述:
項目介紹
1.制定人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
2.擬定公司機構(gòu)人員編制,并經(jīng)批準(zhǔn)后實施該編制。
3.增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行。
4.人力資源管理制度的解釋、運用、執(zhí)行和管理。
5.人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。
6.培訓(xùn)制度的擬定,并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
7.培訓(xùn)計劃的編制與實施;職前培訓(xùn)、進修等開展;
8.培訓(xùn)考試的開展;培訓(xùn)效果評估。
9.考評制度的擬定,并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
10.考評工作的開展;考評結(jié)果的審核、簽辦。
11.獎懲制度的研究、修訂、改進;獎懲分析、報告。
我的職責(zé)
人力資源部 人力資源主管
項目時間:2008-10 - 2005-06
項目名稱:分公司項目負(fù)責(zé)人
項目描述:
項目介紹
完成分公司人力資源人事、薪酬、績效、培訓(xùn)等模塊的人力資源上線工作,特別是基礎(chǔ)信息的前期工作復(fù)雜大量,按時有效完成上線工作,并取得集團的好評
我的職責(zé)
負(fù)責(zé)分公司信息化上線基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、調(diào)整,數(shù)據(jù)導(dǎo)入測試運行工作
順利有效的完成人力資源模塊信息化的上線工作,測試準(zhǔn)確無誤
個人評價
本人有17年工作經(jīng)驗,公司主要職能部門的日常管理及運作,人員培訓(xùn)等。對運營流程熟悉,有帶領(lǐng)團隊工作的經(jīng)歷。針對建立初期的人力資源管理經(jīng)驗豐富。未來的職業(yè)規(guī)劃將側(cè)重企業(yè)高管。為人謙遜,善于學(xué)習(xí)積累,有親和力,適應(yīng)艱苦工作環(huán)境。力求對自身的素質(zhì)及能力有較高的提升。做事細(xì)心縝密,有原則。性格開朗愛好運動。
個人技能
Windows XP
SAP
辦公應(yīng)用軟件
After Effects
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