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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2010-01 - 2013-11

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

1、公司招聘季負(fù)責(zé)招聘初試

2、辦理員工入離職手續(xù)

3、管理員工檔案及合同

4、每月、每季度、年度核算業(yè)務(wù)員提成

5、每月按時制訂考勤表

6、對現(xiàn)有的人事制度提出有效、合理的改進(jìn)建議

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2015-10 - 2016-12

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：人事行政專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人篩選簡歷、人員招聘。

2、負(fù)責(zé)做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)辦理日常人事變動手續(xù)，如入職、離職、調(diào)動等。

4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計工作。

5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(電子版)，及時更新員工的個人信息和資料。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級管理后勤如宿舍、飯?zhí)?、保安等工?/p>

7、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理、及行政大小事務(wù)處理。

8、負(fù)責(zé)工廠、宿舍房租、水電費用的繳納及報銷，并配合財務(wù)處理其他報銷工作。

9、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件的管理，歸檔。

10、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常人事行政工作的開展。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2009-11 - 2010-06

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人事行政專員

工作描述：

公司主營：戶外大牌

1.負(fù)責(zé)與招聘信息發(fā)布網(wǎng)站和招聘會主辦方聯(lián)系合作相關(guān)事宜，篩選查看投遞相應(yīng)職位的簡歷；

2.負(fù)責(zé)招聘人員的初步面試，并對最終復(fù)試結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。新進(jìn)人員的報到、入職手續(xù)的辦理、引領(lǐng)新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境；

3.負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正時勞動合同的簽訂，及需解聘的員工的離職手續(xù)辦理；

4.制訂各部門績效考核指標(biāo)，建立績效考核體系；

5.每月員工的績效考核表定時發(fā)放、與回收；

6.對于考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計并記錄存檔；

7.負(fù)責(zé)員工社保和綜保辦理；

8.福利的計算與發(fā)放；

9.新員工入職培訓(xùn)，包括公司日常行政、財務(wù)手續(xù)、員工守則、辦公用品設(shè)備操作等；

10.按季度與部門經(jīng)理討論確定現(xiàn)員工所需培訓(xùn)方向；

11.根據(jù)培訓(xùn)方向進(jìn)行培訓(xùn)課程的找尋、篩選；

12.根據(jù)部門工作安排培訓(xùn)計劃的開展；

13.考核卷的編寫，員工對于考核卷的回復(fù)進(jìn)行跟進(jìn)；

14.并對培訓(xùn)后與部門經(jīng)理就效果的評估，信息的采集錄入存檔；

15.負(fù)責(zé)員工檔案管理，并按所在部門分類存放；

16.負(fù)責(zé)每月于5日前統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

17.負(fù)責(zé)員工業(yè)余文化活動方案的制定和組織實施，以及各類會議的組織安排工作；

18.負(fù)責(zé)行政中心人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

19.處理人事方面的其他工作，并提出改進(jìn)意見；

20.按照公司考勤制度，嚴(yán)格員工考勤監(jiān)督和外出登記，月底匯總；

21.負(fù)責(zé)公司相關(guān)辦公設(shè)備的管理、養(yǎng)護(hù)和修理；

22.及時更新員工通訊錄，發(fā)布相關(guān)行政通知等；

23.保持監(jiān)督辦公區(qū)環(huán)境的整潔及安全；

24.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2013-11 - 2017-01

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政

工作描述：

工作描述：招聘

1. 依據(jù)公司計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；

2. 制定符合公司實際發(fā)展需求的招聘管理制度，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析。

3. 根據(jù)公司年度招聘計劃組織實施：負(fù)責(zé)總部全部職位及分公司高層管理職位的面試以及復(fù)試；

4. 招聘渠道的管理：除現(xiàn)有的招聘渠道外，開拓新的招聘渠道；

5. 招聘費用的成本預(yù)算及實施；

6. 面試進(jìn)度跟蹤，候選人背景調(diào)查及offer內(nèi)容的確定及發(fā)放；

7. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫各部門職位說明書。

培訓(xùn)

1. 負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程，組織培訓(xùn)課程準(zhǔn)備、實施及評估；

2. 協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門級培訓(xùn)及評估，做好公司及員工個人培訓(xùn)記錄的歸檔；

3. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，編寫完善培訓(xùn)教材。

薪酬績效管理

1.根據(jù)公司各個崗位職位分析，編寫績效考核制度，做好月度，季度，年度各個職能部門的績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績效面談并將考核結(jié)果應(yīng)用于員工的獎懲，晉升與否等管理工作；

2.協(xié)助公司管理高層建立職位流動和晉升體系，根據(jù)公司的發(fā)展階段特征對績效評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；

3.每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工日?？记冢幹乒締T工工資表，上報財務(wù)部門，以保證員工工資按時發(fā)放。

員工關(guān)系

1. 負(fù)責(zé)辦理公司內(nèi)部員工調(diào)動事宜的手續(xù)辦理工作；

2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職和調(diào)崗等人事變動工作；

3. 管理員工勞動合同、保密協(xié)議等，建立公司人事檔案；

4. 受理員工投訴、咨詢，解決勞動爭議及糾紛

行政事宜：公司證照年檢變更辦理，會議服務(wù)，食堂管理,公車使用加油以及年檢的相關(guān)事宜。