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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2014-09到2017-06

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政副總

工作描述：

主要負責(zé)：

1、公司前期成立的籌備工作，包括證照辦理、場所租賃、裝修、固定資產(chǎn)及辦公物料購置等；

2、公司組織架構(gòu)、管理制度等的制定；

3、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實人事招聘、任免，培訓(xùn)、績效考核和各項激勵措施。

4、制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整、匯總預(yù)算分析；依據(jù)財務(wù)制度審核、控制及監(jiān)督公司費用支出。

5、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時作出改進報告提交總經(jīng)理報批后實施。

6、公司業(yè)務(wù)開展工作，包括對外業(yè)務(wù)接洽、合同簽訂、人員接待等；

7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-05到2014-05

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事/行政管理

工作描述：

1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

4、負責(zé)公司人員考勤、培訓(xùn)、績效等；

5、應(yīng)聘人員篩選、約訪、進行初試；

6、文檔資料整理存放；

7、辦公用品與雜物的采購、維護和管理；

8、公司相關(guān)制度的管理與監(jiān)督執(zhí)行；

9、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。

10、監(jiān)管公司茶業(yè)培訓(xùn)學(xué)校日常相關(guān)事宜；

11、董事長交代的日常事宜等。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2004-06到2014-08

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政經(jīng)理/辦公室主任

工作描述：

2004年6月-2009年8月 徐記昆明分公司

崗位：銷管專員（銷售內(nèi)勤）

工作內(nèi)容：

1.負責(zé)昆明分公司大理辦事處銷售管理工作，具體內(nèi)容包括：客戶訂單處理（貨品數(shù)量、品類的審核，訂單錄入，發(fā)貨，貨款追蹤），客戶庫存管理，業(yè)績追蹤，業(yè)績報表分析，不良品管理，客戶處資材管理（申請，發(fā)貨，報廢）

2.昆明直營系統(tǒng)（家樂福，沃爾瑪，麥德龍）的銷售管理工作，具體內(nèi)容包括：訂單處理，促銷活動申請，促銷費用申請，現(xiàn)場稽核工作；

3.分公司倉庫的管理，貨品管理（出貨，訂貨），資材、耗材管理，不良品管理，月底盤點；

4.報表制作。

2009年9月-2013年4月 徐記大理分公司

崗位：行政人事主管

工作項目：

1.人事方面：分公司人員招聘、入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、執(zhí)行績效考核、考勤處理、假期管理、社保公積金辦理，人事檔案管理，部門職員工作安排，分公司組織架構(gòu)調(diào)整；

2.行政方面：行政費用審核（差旅費、伙食費、通訊費、預(yù)算內(nèi)的辦公費、小額維修費等）、房屋管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、證照管理、辦公用品管理、辦公設(shè)備管理、倉庫管理、編制年度行政費用預(yù)算。

3.區(qū)總部、集團總部各職能部門的協(xié)調(diào)、溝通工作。

2013年5月-2014年8月 徐記昆明區(qū)總部

崗位：大區(qū)人資經(jīng)理

工作職責(zé)：

1.招聘培訓(xùn)管理，大區(qū)總部人員的招聘，分公司崗位缺編情況統(tǒng)計，招聘進度跟進，人員到崗情況追蹤，新進人員入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)完成進度的跟進，通過公司的視訊設(shè)備進行驗證，合同簽訂情況；

2.內(nèi)勤人員績效考核結(jié)果確認，績效不達標(biāo)人員培訓(xùn)與追蹤及異常面談；

3.人員晉升、離職管理，公司職員在大區(qū)內(nèi)部調(diào)動管理；

4.年度大區(qū)組織架構(gòu)的調(diào)整每年一次；

5.儲備人員的管理；

6.大區(qū)內(nèi)部管理規(guī)定的建立及完善以及團隊建設(shè)工作；

7.員工關(guān)系管理；

8.例行工作（OA流程處理，OERP流程處理，大區(qū)內(nèi)部考勤異常的系統(tǒng)處理，與總部人力資源部人資工作的溝通）

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-11到2016-09

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：行政部 | 所在崗位：行政人事專員

工作描述：

工作內(nèi)容：

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；　　

4、管理公司固定資產(chǎn)及低資易耗品；

5、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

6、負責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、在公司相應(yīng)的階段執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，做好培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

10、根據(jù)上級指示，制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

取得成績描述：

經(jīng)過根據(jù)公司具體情況并在與總經(jīng)理探討后制定適用于公司的人事制度、晉升制度、考勤績效核算制度、各部門工作規(guī)劃及工作流程后，使公司工作由混亂一步步走向正軌，規(guī)范了整個公司的管理，有助于公司工作的運作，在一定程度上促進了公司的經(jīng)營。新進員工對于工作環(huán)境喜愛不已，對于員工利益的維護起到了保障作用，而對于公司利益也起到了最大程度的保護，實際了公司與員工的共贏。