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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：26歲

電話：139****7820

郵箱：633130****@qq.com

經(jīng)驗：4年

意向：專案經(jīng)理

教育背景

時間：2002-09 - 2006-06

學校：錘子簡歷師范大學 | 專業(yè)：旅游管理 | 學歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2005-07 - 2006-02

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：集團人力資源總處-政策規(guī)劃部 | 所在崗位：人資專員

工作描述：

1.工作執(zhí)掌---

1-1.集團深圳廠區(qū)人力資源段選、育、用、留各功能業(yè)務模塊及生產(chǎn)制造單位現(xiàn)場輪崗歷練；

1-1.參與集團人資政策法規(guī)制度研擬、修訂，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、呈核、頒布；

1-2.參與深圳廠區(qū)人力資源選、育、用、留政策之實施及結(jié)果檢討改善；

1-3.參與深圳廠區(qū)事業(yè)單位組織整合支援專案；

1-4.全國或華南地區(qū)同質(zhì)行業(yè)人資情報搜集、匯整及統(tǒng)計分析以及深圳廠區(qū)人力數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計及維護；

1-5.深圳廠區(qū)人資專案(SEREICCFLAEHS等)工作推動計劃規(guī)劃及組織實施。

2.主要業(yè)績---

2-1.深圳廠區(qū)生產(chǎn)制造單位（沖壓、拋光、表面、成型等機構(gòu)段以及SMT、TE、QE、FATP等電子組裝段）現(xiàn)場實操歷練，掌握OEM到ODM企業(yè)運作流程；

2-2.人資政策規(guī)劃、修訂及推動：包括參與集團人資專業(yè)知識綱要（招募錄用篇章）撰寫、大陸廠區(qū)人力組織盤點匯總、集團員工手冊及違紀管理規(guī)定撰寫、深圳廠區(qū)干部人才房規(guī)劃等（共計5項）；

2-2.項目規(guī)劃及實施：包含集團重點干部離職管控項目推動、富陽機床專案支援、連接器資訊專案推動、夏日陽光計劃等（共計4項）；

2-3.會議服務及活動規(guī)劃：包含集團重要干部及深圳廠區(qū)迎春摸彩大會、深圳廠區(qū)中秋動員大會籌辦、珠海偉創(chuàng)力管理理念研討會議、深圳外商投資運動會參會、深圳廠區(qū)員工維穩(wěn)專案、各類技委會研討會議及專業(yè)培訓服務等（共計6場/17萬人次）；

2-4.專項報告及信息調(diào)研：包含全國高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查、華為薪酬及專利工程師需求調(diào)查、珠三角IE人才分布概況、通訊行業(yè)人才任用調(diào)查、安泰電業(yè)調(diào)查、LCD行業(yè)信息調(diào)查(共計6件)。

工作時間：2010-07 - 2011-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 | 所在部門：成都建廠專案組（人資段） | 所在崗位：部門主管（課長）

工作描述：

1.工作執(zhí)掌---

1-1.集團投資成都業(yè)務（人力資源段）規(guī)劃、協(xié)調(diào)、落地（定策略、建組織、布人力、置系統(tǒng)）；

1-2.政企洽公業(yè)務對接（人力資源段），本地化人力資源政策制定（選、育、用、留）及作業(yè)流程建立；

1-3.成都廠區(qū)內(nèi)部事業(yè)（生產(chǎn)）單位人力資源功能與互動交流平臺建設，組織架構(gòu)設計及優(yōu)化，員工內(nèi)部調(diào)動激勵政策擬定；

1-4.成都廠區(qū)人資團隊建設，從業(yè)人員專業(yè)崗位歷練培養(yǎng)及經(jīng)驗傳承。

2.主要業(yè)績---

2-1.成都廠區(qū)人力資源政策管理文件（招募作業(yè)管理規(guī)定、員工手冊更新、員工違紀管理規(guī)定、人事規(guī)章等）擬定及政府洽公函文撰寫（39件）；

2-2.社保/公積金繳存、報銷理賠、異常統(tǒng)籌管理，建廠803/750項目投資補貼申報，社保補助返還8,587萬元，個稅返還申報2090萬元；

2-3.C27-1社保公積金（廠區(qū)辦理）一卡通服務大廳建立，含新進制卡、遺失損壞補辦、離職回收、外籍干部門禁卡管理，并新增社保自助查詢機服務；

2-4.成都廠區(qū)集體檔案及職稱認定、集體戶籍管理（落戶704人），殘保金繳納、未成年工備案管理；

2-5.成都周邊單位薪資發(fā)放、績效考核、資職位晉升、考勤加班管理、人事系統(tǒng)維護、人事資料、勞動合同管理；

2-6.招募中心規(guī)劃及使用，招募渠道及作業(yè)流程建立（人力需求審核、招募計劃實施、入職接待、新人訓）；

2-7.成都廠區(qū)勞資糾紛及爭議處理、勞動紀律稽核及獎懲公，員工維穩(wěn)及申訴通道建立；

2-8.成都廠區(qū)人資新進干部培育，包括招募業(yè)務33人，人事及薪酬績效7人，員工關(guān)系4人，教育訓練6人，行政服務3人。

個人評價

多年的地產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗和職場經(jīng)歷，積累了較強的溝通和管理能力及相關(guān)的經(jīng)驗：

1、良好的職業(yè)感和職業(yè)素養(yǎng)。

2、一定的市場敏感度，接受新生事物的能力強，學習能力較好；

3、同時在甲方以及代理公司有供職經(jīng)驗，能很好的完成案場銷售管理任務以及報告撰寫。

4、能夠積極有效地建立通暢的工作關(guān)系；

5、崇尚團隊精神，有團隊建設經(jīng)驗.

個人技能

MS Powerpoint

OutLook Express

Corel Draw

MS Excel

MS WORD

Photoshop