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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2005-03到2007-12

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理/主管

工作描述：

公司介紹：愛世克私是一家世界排名第五的運動品牌企業(yè)，專注于功能性運動品牌的研發(fā)、生產(chǎn)及營銷。擁有500多名員工。

主要職責(zé):

☆ 公司成立初期，籌建全套人事部工作，包括：各項制度（入職、離職面試、招聘及獎勵制度等）的建立、審核，及人力資源規(guī)劃的完成；

☆ 第三方機構(gòu)的合作經(jīng)驗，包括人事外包機構(gòu)Fesco的溝通、合作；

☆ 懂得人力資源規(guī)劃與設(shè)計，以及年度人力資源需求的制定、調(diào)整；

☆ 薪酬福利及激勵機制的建立、完善；

☆ 定崗、定職及定薪的完成；

☆ 崗位說明書及人員匹配；

☆ 薪資制作及發(fā)放（包括員工薪資調(diào)整的操作，薪資系統(tǒng)的維護，個人所得稅的申報）；

☆ 跟蹤最新政策動態(tài)，確保公司福利政策符合國家和上海市的相關(guān)規(guī)定；

☆ 人力資源配置狀況分析及人力資源成本分析；

☆ 合理控制人力成本及辦公費用；

☆ 負責(zé)公司的薪資整體調(diào)整項目；年度獎金核算、年度調(diào)薪方案的制定；

☆ 制定并完善公司的勞動合同版本、員工手冊版本，建立、完善公司的規(guī)章制度，使其更符合國家法律、法規(guī)，更加便于操作；

☆ 規(guī)范公司的用工、社會保險操作，使其符合國家及上海市相關(guān)規(guī)定，使公司免于每年接受社保審計，減輕人事部門的工作量；

☆ 按月、季、年度針對不同員工開展績效考核工作，為月、季、年度獎金的發(fā)放提供依據(jù)；

☆ 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃，并開展實施。

☆ 與上?？偛?、廣州、北京、沈陽等分部員工的溝通，業(yè)務(wù)獎金的核定、發(fā)放；

☆ 熟悉外籍人士的在國內(nèi)相關(guān)證件的辦理與工資的發(fā)放，所得稅的申報；

☆ 與各部門之間橫向的溝通與聯(lián)系。

☆ 成功解決了各級別的勞動爭議、仲裁、民事訴訟等；

☆ 員工活動的組織、策劃等；

工作業(yè)績：

☆ 籌建全套HR 流程及政策、制度，使HR操作有據(jù)可依；

☆ HR系統(tǒng)的管理與執(zhí)行，提高了公司人力資源的共享性；

☆ 參與獎金方案的制定與執(zhí)行，確保薪資及獎金的及時、準確發(fā)放；

☆ 成功解決了各級別的勞動爭議、仲裁、民事訴訟，鞏固了公司在業(yè)內(nèi)的形象；

☆ 配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，利用有效的招聘渠道，招聘多層級員工。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-01到2017-07

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：AE | 所在崗位：高級業(yè)務(wù)跟單

工作描述：

1）專門協(xié)助美國sales整合統(tǒng)籌客戶需要的報價和樣品等信息，及時回復(fù)客戶郵件，按客戶要求報價并寄樣；

2）跟進訂單生產(chǎn)進度，按客戶要求按時出貨，貨物主要出口到歐美國家各大賣場和連鎖商場或超市；

3）新樣品歸類和整理，并把樣品分發(fā)給相關(guān)同事報價并備樣，督促其按時按要求完成，收集整理報價和樣品，及時發(fā)給客戶篩選；

4)客戶來訪前的準備工作并參加產(chǎn)品挑選會，做好會議記錄并分發(fā)給相關(guān)部門跟進，會后跟進相關(guān)報價和樣品情況，按時發(fā)給客戶篩選；

5)協(xié)調(diào)采購部與相關(guān)部門溝通合作關(guān)系；

本人在公司受到教育是：嚴格按公司操作流程，細心嚴謹對待工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2005-01到2008-12

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

杜邦公司是一家以科研為基礎(chǔ)的全球性企業(yè)，提供能提高人類在食物與營養(yǎng)，保健，服裝，家居及建筑，電子和交通等生活領(lǐng)域的品質(zhì)的科學(xué)解決之道。

職位：人力資源專員匯報對象：人力資源及SHE經(jīng)理

主要職責(zé)：

1.招聘：

負責(zé)在內(nèi)部網(wǎng)及其它招聘網(wǎng)站上刊登廣告，進行簡歷斟選，安排面試時間，并擔(dān)任第一輪面試的面試官。

2.培訓(xùn)：

-組織新員工的入職培訓(xùn)；

-進行培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算；

-按年度培訓(xùn)計劃開展各類內(nèi)、外訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果評估分析。

3.員工關(guān)系：

-員工檔案分類整理及勞動合同的管理；

-負責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職、勞動合同簽署事宜；

-組織每年的員工旅游、體檢、年會等工作

-每月制作公司內(nèi)部墻報及公告欄信息更新；

-組織開展員工滿意度調(diào)查，分析并總結(jié)調(diào)查結(jié)果

4.行政管理

-公司日常行政工作管理（清潔/保安/餐廳/車輛）；

-海外同事及客戶的行程安排（交通/酒店）

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2012-07到2016-05

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：IT研發(fā)部 | 所在崗位：產(chǎn)品經(jīng)理

工作描述：

*根據(jù)市場和運營需求，規(guī)劃設(shè)計C端產(chǎn)品，撰寫詳細的產(chǎn)品設(shè)計文檔；

*設(shè)計詳細的UE原型交互，并協(xié)調(diào)和推動UI設(shè)計實現(xiàn)；

*負責(zé)跨部門協(xié)調(diào)和溝通，推動開發(fā)、測試、運營等人員緊密合作達成產(chǎn)品目標；

*了解行業(yè)動向，及時、準確地優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗，通過用戶反饋、數(shù)據(jù)分析等方式，推動產(chǎn)品迭代；

*定期對競品進行跟蹤分析，及時掌握行業(yè)動態(tài)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品用戶體驗；

*跟蹤競爭對手產(chǎn)品策略、市場現(xiàn)狀，進行競品分析，并提出應(yīng)對解決方案。