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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2011-10 - 2013-12

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：HRBP

工作描述：

一、招聘方向：

1① 定期與客戶溝通，收集、匯總客戶需求，了解崗位需求變化趨勢(shì)，集中精力解決急需職位；② 進(jìn)行需求分析，撰寫招聘信息，發(fā)布、刷新職位信息，收集篩選簡歷，對(duì)候選人進(jìn)行電話面試，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；

③ 協(xié)調(diào)安排候選人去客戶方面試，對(duì)面試流程進(jìn)行跟進(jìn)，及時(shí)解決面試過程中遇到的問題；

④ 面試完畢后，與面試官以及候選人溝通細(xì)節(jié)，對(duì)通過面試的候選人進(jìn)行offer的談判與發(fā)放；

⑤ 主要負(fù)責(zé)招聘IT技術(shù)人員，如：Java .NET web前端 PHP Android Ios 運(yùn)維工程師 UI 以及其他職能類崗位等。

2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析。

3、開拓、維護(hù)招聘渠道及公司人才儲(chǔ)備庫，尋找合作企業(yè)。

4、完善公司招聘制度，優(yōu)化招聘流程。

二、員工關(guān)系：

1、管理員工勞動(dòng)合同以及辦理員工入職、離職、加薪等手續(xù)；

2、辦理正常的社保增員、減員、變更等手續(xù)；辦理公積金的匯繳、提取、變更等一系列相關(guān)工作。

3、完成其他臨時(shí)性工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2015-05 - 2016-05

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：客服部 | 所在崗位：項(xiàng)目主管(順豐)

工作描述：

1.招聘崗位:京東分揀員、順豐嘿客店店員、順豐臨時(shí)工。

招聘渠道:智聯(lián)、前程無憂、中國人才熱線、58同城、趕集、伯樂推薦、QQ群資源置換

工作表現(xiàn)：月均招聘10人、維護(hù)客戶關(guān)系，解決用戶投訴及突發(fā)事件。

2.對(duì)勞務(wù)承攬項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研。

3.組織開展順豐高峰期臨時(shí)用工項(xiàng)目

4.處理順豐項(xiàng)目所有勞動(dòng)糾紛。

5.每月開展兩次的座談會(huì)。

6.編寫與更新入離職流程、建立人事檔案

7.薪資核算

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2009-08 - 2014-03

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

2010/09 – 今 集團(tuán)客服部 HRBP

部門規(guī)模：1500人左右 直接下屬：3人

部門HR體系規(guī)劃：

1）結(jié)合部門實(shí)際情況細(xì)化執(zhí)行總部人力政策，制定內(nèi)部人力工作制度規(guī)范；

2）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各主體公司間工作，保證部門人力工作實(shí)施效率和質(zhì)量；

3）外包商管理。

招聘：

1）制定招聘計(jì)劃（社會(huì)招聘、校園招聘）并監(jiān)控實(shí)施效果；

2）拓展招聘渠道，控制招聘成本；

3）招聘效果分析。

績效考核：

1）設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施部門績效考核；

2）監(jiān)控各主體績效考核實(shí)施效果；

3）根據(jù)績效實(shí)施進(jìn)行評(píng)估分析反饋，協(xié)助員工發(fā)展以及板塊績效提升。

薪酬福利：

1）結(jié)合崗位評(píng)估以及市場情況參與制定、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；

2）指導(dǎo)、審核薪酬獎(jiǎng)金核算以及系統(tǒng)維護(hù)，協(xié)助集團(tuán)薪酬組進(jìn)行發(fā)放

3） 宣導(dǎo)解釋薪酬考核政策。

培訓(xùn)：

1）部門內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施；

2）第三方培訓(xùn)公司篩選以及講師篩選；

3）配合集團(tuán)培訓(xùn)完成e-learning建設(shè)。

主要工作成績：

1）成功主持實(shí)施多次全國校園招聘項(xiàng)目；

2）主持業(yè)務(wù)板塊整合中的人力體系調(diào)整，重建薪酬績效體系以及編制體系。

2009/09 – 2010/09 集團(tuán)人力資源部 招聘

1）根據(jù)事業(yè)部總部用人需要匯總招聘需求，制定招聘計(jì)劃，報(bào)備集團(tuán)人力并開展招聘工作；

2）候選人篩選、面試以及操作新員工入職流程；

3）根據(jù)公司以及事業(yè)部機(jī)構(gòu)設(shè)置要求，向分公司人力發(fā)布事業(yè)部機(jī)構(gòu)人員招聘要求并跟進(jìn)執(zhí)行；

4）監(jiān)控分公司關(guān)鍵崗位招聘以及面試；

5）配合集團(tuán)校園招聘工作；

6）配合事業(yè)部編制年度預(yù)算；

7）協(xié)調(diào)事業(yè)部以及集團(tuán)人力的其他工作。

主要工作成績：

1）年均招聘人數(shù)230人，0ffer成功率不低于85%，招聘失敗率(試用期離職)低于6%，招聘周期最長不超過60天，人均招聘成本不超過3000元；改進(jìn)招聘流程使候選人在面試、入職等環(huán)節(jié)的體驗(yàn)得到極大提高。

2）支持參與多個(gè)業(yè)務(wù)板塊（法務(wù)部、理賠部等）/主體公司（壽險(xiǎn)公司、健康險(xiǎn)公司、銀行等）人力體系設(shè)計(jì)搭建；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2011-10 - 2012-12

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作描述：

通贏與久升同屬本斯集團(tuán)旗下，到久升任職是借調(diào)方式過去，在通贏負(fù)責(zé)的工作有：1、監(jiān)督推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，并提出改進(jìn)意見；

2、執(zhí)行人力資源及行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、管理勞動(dòng)合同，員工關(guān)系，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、辦理公司員工社保、居住證、住房公積金以及工傷等工作；

5、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)、大型活動(dòng)的安排工作；

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照新辦、變更、年審等工作；

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、各類物質(zhì)的管理工作；

8、負(fù)責(zé)員工與公司關(guān)系維護(hù)、調(diào)解及員工福利。