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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2016-06到至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：采購部 | 所在崗位：采購經(jīng)理

工作描述：

●負責日常事務管理：1.建立和完善采購制度、采購流程；2.設計和制定相關(guān)采購

表單；3.參與公司的中高層管理會議，匯報采購工作，并向部門傳達會議精神；

4.主持采購部的會議，組織各種活動；5.協(xié)調(diào)本部門及并列部門之間的的各種關(guān)系;

●負責物料管理：1.根據(jù)生產(chǎn)計劃或銷售任務，編制采購計劃；2.審核物料的詢價、

議價的比價表或綜合評價表；3.審核采購訂單或商務合同；4.監(jiān)督物料的跟蹤和催

交情況；5.監(jiān)督物料的到貨、驗收、入庫情況，及時處理不合格品的退換貨問題；

6.就有關(guān)物料的質(zhì)量問題配合技術(shù)部或品管部與供應商進行溝通與協(xié)調(diào)。

●負責供應商管理：1.開發(fā)和考核新供應商，做好供應商評審工作；2.建立與供應商

的雙贏關(guān)系：a.激勵和控制供應商：b獎懲供應商。

●負責人事管理：1.規(guī)劃和配置采購部的采購人員；2.招聘、培訓采購人員；

3.合理安排與分配各采購人員的工作內(nèi)容；4.約束與規(guī)范采購人員的行為；

5.考核采購人員的工作績效。

●負責財務資金管理：1.編制付款計劃；2.審核供應商款項的支付；3.配合市場部門

進行投標報價；4.分析和評估原材料的成本結(jié)構(gòu)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2000-03到2003-01

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：企劃部 | 所在崗位：企劃跟單、采購工程師

工作描述：

●根據(jù)客戶訂單及備貨需求下達采購單，并跟進采購訂單完成進度，

落實具體采購流程；

●負責采購訂單制作，確認、安排發(fā)貨，跟蹤到貨情況；

●負責處理供應商對賬、請款；

●掌握市場動向、對原材料成本進行分析、降低采購成本；

●與供應商溝通協(xié)調(diào)相關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題；

●組織相關(guān)部門解決采購物料、生產(chǎn)用料、客戶服務產(chǎn)生的供貨質(zhì)量問題；

●完善采購流程和供應商管理流程；

●開拓供應商資源、材料采購報價和采購訂單維護管理；

●推動、完善、更新價格管理體系操作平臺；

●參與同品質(zhì)、技術(shù)部門改善來料及時率、產(chǎn)品合格率；

●負責采購訂單合同的洽談、簽單和審核。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2010-09到2011-12

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：成型設備設計安裝主管

工作描述：

擔任成型設備設計安裝工程師，主要工作：

1、對設計作審核，并優(yōu)化設計

2、在液晶玻璃基板GX 代生產(chǎn)線的設計制造中，重點解決了下列問題：

（1）300℃高溫使用條件下運動部件的配合精度和可靠性

（2）通過鋼材的合理選用和焊接工藝的設計，解決了耐熱鋼材常見的焊接裂紋和變形，保證了設備的高溫使用安全性

（3）設備制造和裝配過程的技術(shù)指導和質(zhì)量控制

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2005-05到2015-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門：總裁辦 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理兼副總裁助理

工作描述：

>>負責貫徹公司領導指示，做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；配合協(xié)調(diào)各部門工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查；

>>根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究；

>>負責公司日常行政事務管理，協(xié)助副總裁處理日常工作，負責副總裁的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?；

>>組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要并發(fā)文；

>>負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

>>做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報；

>>負責公司保密工作，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

>>負責接待客人來訪迎送等招待工作；

>>負責公司員工膳食、廠區(qū)衛(wèi)生、總機服務、安全門崗、員工宿舍、固定資產(chǎn)及公務車管理工作；

>>負責公司人力資源管理制度及行政組織機構(gòu)的設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂；

>>根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

>>組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、副總裁、總裁交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核；

>>辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職退工、人事檔案等業(yè)務事項；

>>調(diào)查處理員工投訴等勞資糾紛；

>>規(guī)范辦理員工五險一金繳存工作，規(guī)避預在風險；

>>組織安排各種文體活動和年度旅游活動；

>>每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供副總裁審查并進行存檔；>>做好與政府部門、及其他相關(guān)單位的外聯(lián)工作；

>>其他需要配合完成的工作。

任職優(yōu)勢：

1、 十余年集團公司人事行政管理經(jīng)驗，具有合同管理、預算和員工關(guān)系管理技能，可以保證人事行政工作橫向貫通和縱向深度；

2、 對體系建立、實施、結(jié)果分析與運用，以及人才梯隊建設和行政費用管理工作有較強的經(jīng)驗。