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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2014-02到2017-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

完善及優(yōu)化公司人力資源體系

1.根據(jù)各部門用人情況，及時(shí)編寫崗位說明書，發(fā)布招聘信息，跟進(jìn)應(yīng)聘情況；

2.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期安排內(nèi)訓(xùn)或者外訓(xùn)，提供員工專業(yè)技能以及對(duì)公司忠誠(chéng)度。建立新人入職培養(yǎng)計(jì)劃；

3.公司人員入離職及社保辦理；及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛及仲裁；

4.與各部門主管確定各部門績(jī)效考核方案，及時(shí)完成績(jī)效考核的落地。整理核算員工薪資（業(yè)績(jī)，考勤等）；

5.公司證照的年檢及更新，社?；鶖?shù)及社保年審；

6.準(zhǔn)備員工福利及發(fā)放，組織員工活動(dòng)及公司年會(huì)；

7.負(fù)責(zé)部門日常管理工作及員工的管理，指導(dǎo)及評(píng)估。

擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系等模塊。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2007-09到2012-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：集團(tuán)公司人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

1、完善集團(tuán)及下屬機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)，完善人力資源管理流程；

2、修訂集團(tuán)招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、績(jī)效管理制度和辦法等；

3、組建薪酬改革小組，實(shí)施工作分析、部門職責(zé)和崗位說明梳理、崗位價(jià)值評(píng)估（HAYS）、內(nèi)外部薪資調(diào)查、建立寬帶薪酬、完善薪酬管理制度等工作；

4、制訂集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，審核批準(zhǔn)下屬機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)人力資源專業(yè)培訓(xùn)；

6、負(fù)責(zé)中層及以上人員招聘面試工作；

7、負(fù)責(zé)人力資源月度、季度、年度工作分析，監(jiān)督各期人力成本測(cè)算；

8、審核員工的簽約工作；

9、審核員工審核試用期錄用條件、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正審批、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員離職面談等;

10、配合下屬公司IPO，完成相關(guān)的人事合規(guī)工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2007-01到2015-02

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力行政部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

2007年-2008年就職于北京百軒泰建材有限公司，在該公司擔(dān)任行政助理職位，2009年-2015年3月?lián)涡姓耸陆?jīng)理職位，主要工作內(nèi)容如下：

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；負(fù)責(zé)組織編寫各部門崗位說明書；

2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司各部門薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等人力資源日常管理事宜；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力資源供求狀況，分析和預(yù)測(cè)人力資源需求，制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案；

4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,不斷拓展新的招聘渠道，擅長(zhǎng)使用社交媒體進(jìn)行招聘宣傳推廣，擬寫富有吸引力的招聘啟事,吸引更多候選人；根據(jù)特殊需要組織校園招聘面試工作；

5、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的上報(bào)、補(bǔ)繳、扣繳工作；

6、組織開展公司對(duì)外宣傳、展會(huì)等工作，從前期的預(yù)算搭建到后期展會(huì)收尾，并多次代表公司參加行業(yè)內(nèi)頒獎(jiǎng)活動(dòng)；

7、處理公司的對(duì)外貿(mào)易出口業(yè)務(wù)，出口有關(guān)的報(bào)檢、報(bào)關(guān)及相關(guān)檢驗(yàn)檢疫工作；

8、負(fù)責(zé)公司ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2015-07到2017-02

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

2、堅(jiān)決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制；同時(shí)負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系；及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；

4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

5、組織安排公司會(huì)議、本部門會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

6、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

10、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

11、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。

12、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。

13、負(fù)責(zé)員工薪酬管理，績(jī)效考核管理，員工晉升機(jī)制體系的搭建與完善。員工關(guān)系的處理。

14、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的搭建，課件的完善，配合培訓(xùn)計(jì)劃的完成。入職員工的崗前培訓(xùn)等。

15、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

16、負(fù)責(zé)員工宿舍的安排，衛(wèi)生檢查，監(jiān)督等工作。

17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。