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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：23歲

電話：139****2296

郵箱：808454****@qq.com

經(jīng)驗：1年

意向：助理

教育背景

時間：2008-09 - 2011-06

學校：錘子簡歷科技學院 | 專業(yè)：管理科學與工程 | 學歷：碩士

工作經(jīng)歷

工作時間：2016-02 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：公司法律事務部 | 所在崗位：律師助理

工作描述：

作為實習律師，在律師的指導下參與訴訟、非訴業(yè)務，主要項目有：

1、某新三板上市公司員工股票期權及限制性股票激勵計劃。

2、多家私募基金管理人登記、重大事項變更專項。

3、參與貴州某國企與香港某集團合資爭議仲裁案。

4、編寫《公司糾紛與控制權》（暫定書名）公司決議糾紛、發(fā)起人責任糾紛、合并糾紛、盈余分配糾紛等十章及全書審閱。

5、各顧問單位合同評審；起草股東會、董事會等三會會議文件。

工作時間：2010-03 - 2015-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：支撐

工作描述：

1.主要負責上級交代的工作，進行內(nèi)部招聘并對新員工內(nèi)部培訓。

2.本部門屬于底薪+計件提成績效。有時都要調(diào)解因員工工資薪酬的構成糾紛與用戶投訴處理。

3.因本部門的工作性質(zhì)要對人員規(guī)劃、人員不在崗的變動、績效管理等相關工作。

項目經(jīng)歷

項目時間：2012-03 - 2015-04

項目名稱：百人客戶答謝大會

項目描述：

項目介紹

計劃并且安排客戶答謝大會，擬定全體公司人員參與活動，制定詳細大會流程及會前準備會，客戶的行程安排、公司員工在大會中的崗位、職責描述等，統(tǒng)籌大會。

我的職責

整個年末百人客戶答謝大會的總負責人，即活動總監(jiān)。

項目時間：2014-05 - 2015-04

項目名稱：公司整體HR體系整改

項目描述：

項目介紹

一家在華投資的外商企業(yè)，人員規(guī)模70人左右。 境外總公司委托我們對其進行HR相關合規(guī)性審查，并將審查后的問題，逐一解決。

我們審查中發(fā)現(xiàn)的問題如下：

1. 加班及調(diào)休規(guī)定與勞動法及其相關規(guī)定相悖。

2. 公司為員工承擔個稅，計稅方式計算不正確。

3. 公司社保及公積金基數(shù)不正確。

4. 勞動合同簽訂續(xù)訂流程及內(nèi)容不規(guī)范。

5. 員工手冊內(nèi)容與勞動合同法相違背。

6. 部分外藉員工無就業(yè)證及工作居留許可，且報銷比例大大超過30%并無相關發(fā)票支持。

我們根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，逐一進行了整改。首先，在保證員工簽訂勞動合同待遇保持不變的情況下，正確計算了個稅及正確申報個稅。其勞動合同及員工手冊的修訂也已經(jīng)完成。針對2015年度為糾正社保及公積金基數(shù)和個稅申報正確。計算出公司及個人成本，并根據(jù)不同員工給出不同的待遇方案（如，若要保持員工稅后實得不變，公司應該在正確社會福利基數(shù)的前提下，至少為員工稅前加薪的比例。以及通過正確的員工流動率，逐步調(diào)整在職員工。）

正好面對調(diào)薪及年終獎的結(jié)點，根據(jù)薪酬福利工具，使公司利益和人力資源政策效果最優(yōu)化。

我的職責

1. 發(fā)現(xiàn)公司規(guī)章制度及HR政策體系的問題

2. 所有潛在問題和風險的法律條文支持

3. 與客戶公司確認后，設計整改方案

4. 將確認后的方案投入實施（其中包含辭退不合格員工的整體計劃）

5. 在實施中發(fā)現(xiàn)的問題，確認是否可以調(diào)整及如何調(diào)整

個人評價

個人自我感覺比較踏實負責任，開朗樂觀獨立，能吃苦，樂于學習。

一直對英語有很大的興趣，是個語言愛好者，找日常工作中用到英語的工作，尤其希望能在口語方面得到鍛煉。

作為非英語專業(yè)的學生，英語過了CET-6，考了劍橋商務英語中級，獲B1等級證書。

希望能有從事喜愛工作的機會，如果我的電話無法接通(可能信號不好)，麻煩您發(fā)一封郵件給我吧，謝謝。

個人技能

熟練使用Word、Excel、Power Point、E-mail、photoshop等軟件及其它辦公設備