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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2016-05 - 2017-10

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

1.招聘方面：

(1) 招聘工作是結合門店用人需求，制定招聘計劃，利用線上前程無憂、中華英才、在58同城網(wǎng)發(fā)布招聘信息，同時也用線下的員工推薦。

(2)招聘崗位主要但不僅為銷售導購、銷售助理、調貨員、財務等。

(3)搜索合格簡歷，電話初面表達（學歷、經(jīng)驗、離職原因、精神狀態(tài)、表達溝通等），負責初試（態(tài)度，表達溝通，分析能力，執(zhí)行力，精氣神，學習能力等）和協(xié)助銷售部復試，通知入職。

(4)入職辦理（勞動合同簽訂，身份證，銀行卡，體檢表，一寸照片兩張等）。

2.培訓方面：

(1) 新員工培訓（公司業(yè)務，崗位職責，考核指標，晉升渠道，優(yōu)秀員工，企業(yè)文化，行政制度，考勤制度，薪酬制度等）；

(2)崗前輔導，老員工帶新員工，盡快掌握工作技能；

(3)根據(jù)員工需求，制作培訓計劃，協(xié)助銷售部做員工技能方面的培訓（商品陳列培訓、OJT、收銀操作、出入貨系統(tǒng)操作、CRM系統(tǒng)操作等）；

(4）培訓評估報告的撰寫，總結培訓經(jīng)歷，累計培訓經(jīng)驗，為下次培訓做準備；

3.績效方面（收集月工作目標計劃、月工作業(yè)績、核算績效數(shù)據(jù)、計算績效得分、處理績效申述、績效分析結果交給部門領導）。

4. 員工溝通，重點就是離職前溝通，詢問其離職原因，對公司有什么好的建議，若員工優(yōu)秀，則想辦法將其留下。

5. 離職辦理（讓員工提交離職申請表，協(xié)助其進行離職交接）。

其他工作內容：

1. 負責員工出勤管理（婚假、產(chǎn)假、事假、病假等手續(xù)辦理）；

2. 組織員工活動（年會、公司聚餐、KTV等）；

3. 組織公司會議，并記錄會議內容；

4. 辦公用品采購、登記、發(fā)放；

5. 員工福利（員工生日聚會、節(jié)日禮品等）；

6.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

7.完成領導交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2017-02 - 2017-09

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術有限公司 | 所在部門：物業(yè)管理中心 | 所在崗位：人事行政助理

工作描述：

1.執(zhí)行各項人事制度，包括入職離職管理制度、員工異動管理制度、考勤制度管理、薪資福利管理制度。

2.根據(jù)項目人員需缺情況，做好人員招聘工作，保證項目日常運營。

3.通過OA系統(tǒng)，提報各項人事流程。

4.參考排班表、考勤表，制作每月工資表。

5.負責每月社保公積金及個稅申報，根據(jù)人員入職離職辦理員工社保公積金變動。

6.每月人力資源報表填報，通過報表反饋項目運營情況。

7.通過H5制作當月工作簡報及服務亮點，進行公司形象宣傳。

8.了解項目日常消耗品使用情況，及時采購所需物資。

9.使用金蝶系統(tǒng)及時申請、報銷項目各項費用。

10.其他各項日常工作：周例會、周檢、月例會、月檢、月總結月計劃。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2014-07 - 2017-04

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政助理

工作描述：

1.公司規(guī)章制度的撰寫，修改以及監(jiān)督執(zhí)行

2.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，安排面試

3.人員入職、離職、轉正、異動手續(xù)辦理

4.勞動合同的簽定、保管

5.考勤統(tǒng)計，工資的核算，考核匯總

6.環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、辦公設備、廠房維修的管理

7.飯?zhí)玫墓芾?/p>

8.策劃組織員工活動、年終晚會、員工旅游

9.組織員工體驗

10.其它臨時工作

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2010-04 - 2011-12

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術有限公司 | 所在部門：行政部 | 所在崗位：人事行政文員

工作描述：

一、人事方面：負責發(fā)布，管理和更新招聘信息，選擇招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，安排測試及進行初步面試與篩選，出具綜合評價意見，推薦合適人員進行復試，輔助領導完成人員招聘面試錄用、評估等工作。辦理人員入職、轉正、調動、離職等日常人事管理工作。建立員工資料及檔案管理，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料，勞動合同的簽訂。負責辦理新員工工卡及工資卡，統(tǒng)計員工考勤情況，離職人員的工資核算及發(fā)放，用工備案、社保辦理等。負責公司培訓工作的組織和考核，編制培訓計劃，建立培訓檔案，新員工培訓課程的講授，各部門培訓的監(jiān)督和檢查。跟蹤新進人員的思想動態(tài)并及時做思想工作，定期與在職員工交流談心，幫助員工解決工作和生活上的問題。協(xié)調員工關系，協(xié)助領導處理勞動糾紛，及突發(fā)異常事件等工作。

二、行政方面：熟悉行政管理的各項操作流程，包括接聽電話，客戶接待，快遞信函的收發(fā)及記錄，公文寫作，文件管理，原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。改進和修訂公司相關規(guī)章制度，經(jīng)上級領導審核批準后實施執(zhí)行并及時收集制度執(zhí)行反饋信息，員工日常行為的監(jiān)督，獎懲辦法的執(zhí)行。日常辦公用品采購計劃制訂、入庫、領用管理，辦公設備維護和保養(yǎng)，勞保、福利用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理，圖書及娛樂用品管理，廢品管理，消防安全管理，清潔管理，宿舍管理，食堂管理和菜譜菜量的制定，食用材料的核算，負責后勤工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行。負責年度員工體檢安排，會務安排，輔助完成公司各項活動的策劃與組織。統(tǒng)計及報銷各項行政費用，短號集群網(wǎng)辦理，更新通訊錄。勞動年審及相關公司證件年審工作，對外相關政府部門外聯(lián)工作。

三、能承受工作壓力，執(zhí)行力和服務意識較強，做事有條理，能夠單獨完成上司交給的工作，具備良好的組織、協(xié)調、溝通和團體合作能力。