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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：27

電話：180****9759

郵箱：394574619@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：7年

意向：培訓(xùn)/課程顧問(wèn)

教育背景

時(shí)間：2001-12到2003-12

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷科技大學(xué) | 專業(yè)：電子商務(wù) | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2014-11到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：培訓(xùn)經(jīng)理/企業(yè)文化經(jīng)理

工作描述：

（1）根據(jù)戰(zhàn)略制定全年度培訓(xùn)工作計(jì)劃、制訂預(yù)算；

（2）負(fù)責(zé)全國(guó)20家分公司培訓(xùn)管理工作；

（3）負(fù)責(zé)全國(guó)各分公司的全職培訓(xùn)人員、兼職講師的管理及培養(yǎng)；

（2）負(fù)責(zé)總部各中心職能培訓(xùn)及考核工作；

（3）根據(jù)各崗位季度KPI進(jìn)行人崗匹配及人員評(píng)估；

（4）實(shí)施進(jìn)行各崗位任職資格認(rèn)證；

（5）建立公司內(nèi)部培訓(xùn)檔案；

（6）根據(jù)公司培訓(xùn)情況，完善企業(yè)培訓(xùn)制度及制度附件；

（7）進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，配合人力總監(jiān)建立企業(yè)文化管理制度及踐行者文化；

（8）組織各式各樣的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富企業(yè)文化內(nèi)容；

（9）培訓(xùn)課程、企業(yè)文化課程開(kāi)發(fā)及管理工作；

（10）培訓(xùn)部的成本管控工作：

（11）配合人力資源中心進(jìn)行其他事務(wù)工作。

工作時(shí)間：2015-02到2016-01

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：培訓(xùn)助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)面向整個(gè)公司技術(shù)公開(kāi)課的開(kāi)設(shè)，其中單獨(dú)負(fù)責(zé)過(guò)【深研好榜樣】、【DeepTouch系列課程】等項(xiàng)目，整個(gè)項(xiàng)目包括項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目前期策劃、講師授課技巧培養(yǎng)、教學(xué)設(shè)計(jì)、課件審核、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、撰寫(xiě)新聞稿、項(xiàng)目總結(jié)等環(huán)節(jié)；

2、維護(hù)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，包括建班、建課、簽到、課后考勤、課后反饋、上傳課件等；

3、參與新員工培訓(xùn)項(xiàng)目制定，單獨(dú)負(fù)責(zé)為期兩個(gè)半月一百多人的校招新人入職培訓(xùn)項(xiàng)目，包括項(xiàng)目籌備、開(kāi)學(xué)典禮，活動(dòng)主持、以及后期總結(jié)等完整環(huán)節(jié)。

4、參與骨干人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，如“風(fēng)火輪”過(guò)山車項(xiàng)目，包括項(xiàng)目需求調(diào)研、方案制定、方案實(shí)施落地；

5、能夠順利完成與經(jīng)理及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的溝通，尋求項(xiàng)目的大力支持。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2014-03到2016-01

項(xiàng)目名稱：各部門培訓(xùn)管理員管理制度的改進(jìn)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

1、修訂各部門培訓(xùn)管理員績(jī)效考核辦法，有效引導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員對(duì)部門培訓(xùn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理、突出培訓(xùn)管理成效。

2、根據(jù)公司發(fā)展和培訓(xùn)管理工作需要，結(jié)合現(xiàn)狀，完善各部門培訓(xùn)管理員管理制度，把權(quán)責(zé)劃分、資源支持、制度保障、考核管理等各主要方面進(jìn)行系統(tǒng)修訂完善。

我的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定各部門培訓(xùn)管理員管理制度改進(jìn)方案。

2、修訂各部門培訓(xùn)管理員績(jī)效表、修訂完善各部門培訓(xùn)管理員管理制度。

3、組織公司各部門培訓(xùn)管理員集體學(xué)習(xí)、答疑，協(xié)調(diào)新規(guī)定在各部門進(jìn)行推行。

項(xiàng)目時(shí)間：2010-09到2016-01

項(xiàng)目名稱：震旦學(xué)院校企合作項(xiàng)目

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) ||

個(gè)人評(píng)價(jià)

本人心態(tài)積極，性格外向。畢業(yè)后來(lái)到北京愛(ài)慕內(nèi)衣有限公司海南分公司工作4年時(shí)間，得到很大的鍛煉。第一，綜合性工作崗位對(duì)人的要求較高，需提高自學(xué)能力，快速掌握各項(xiàng)工作的方法和流程。第二，較強(qiáng)的責(zé)任心使我能夠按時(shí)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作。第三，繁多的工作內(nèi)容使我養(yǎng)成了制定工作計(jì)劃的習(xí)慣，使得各項(xiàng)工作更具條理性，提高工作效率。第四，由于分公司管理人員較少，鍛煉了自己遇到問(wèn)題積極解決的能力，具備獨(dú)立完成工作的能力。第五，具備良好的溝通能力，以往工作中與導(dǎo)購(gòu)、與分公司經(jīng)理人及商場(chǎng)對(duì)接人的溝通是日常的工作，因此得到了很大的提升。

個(gè)人技能

團(tuán)隊(duì)管理

接班人計(jì)劃

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

員工關(guān)系

員工保留

招聘營(yíng)銷

員工敬業(yè)度提升&激勵(lì)

獵頭

培訓(xùn)

組織發(fā)展

引導(dǎo)

人才招募

面試甄選

社交拓展

團(tuán)隊(duì)有效性

社交平臺(tái)營(yíng)銷

領(lǐng)導(dǎo)層有效性

培訓(xùn)部經(jīng)理