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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：27

電話：180****9759

郵箱：394574619@qq.com

經驗：7年

意向：培訓/課程顧問

教育背景

時間：2001-12到2003-12

學校：錘子簡歷科技大學 | 專業(yè)：電子商務 | 學歷：大專

工作經歷

工作時間：2014-11到至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：培訓經理/企業(yè)文化經理

工作描述：

（1）根據戰(zhàn)略制定全年度培訓工作計劃、制訂預算；

（2）負責全國20家分公司培訓管理工作；

（3）負責全國各分公司的全職培訓人員、兼職講師的管理及培養(yǎng)；

（2）負責總部各中心職能培訓及考核工作；

（3）根據各崗位季度KPI進行人崗匹配及人員評估；

（4）實施進行各崗位任職資格認證；

（5）建立公司內部培訓檔案；

（6）根據公司培訓情況，完善企業(yè)培訓制度及制度附件；

（7）進行企業(yè)文化建設活動，配合人力總監(jiān)建立企業(yè)文化管理制度及踐行者文化；

（8）組織各式各樣的企業(yè)文化活動，豐富企業(yè)文化內容；

（9）培訓課程、企業(yè)文化課程開發(fā)及管理工作；

（10）培訓部的成本管控工作：

（11）配合人力資源中心進行其他事務工作。

工作時間：2015-02到2016-01

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：培訓助理

工作描述：

1、負責面向整個公司技術公開課的開設，其中單獨負責過【深研好榜樣】、【DeepTouch系列課程】等項目，整個項目包括項目開發(fā)、項目前期策劃、講師授課技巧培養(yǎng)、教學設計、課件審核、現場運營、撰寫新聞稿、項目總結等環(huán)節(jié)；

2、維護在線培訓系統(tǒng)，包括建班、建課、簽到、課后考勤、課后反饋、上傳課件等；

3、參與新員工培訓項目制定，單獨負責為期兩個半月一百多人的校招新人入職培訓項目，包括項目籌備、開學典禮，活動主持、以及后期總結等完整環(huán)節(jié)。

4、參與骨干人才培訓項目實施，如“風火輪”過山車項目，包括項目需求調研、方案制定、方案實施落地；

5、能夠順利完成與經理及項目負責人的溝通，尋求項目的大力支持。

項目經歷

項目時間：2014-03到2016-01

項目名稱：各部門培訓管理員管理制度的改進

項目描述：

項目介紹

1、修訂各部門培訓管理員績效考核辦法，有效引導部門培訓管理員對部門培訓進行標準化管理、突出培訓管理成效。

2、根據公司發(fā)展和培訓管理工作需要，結合現狀，完善各部門培訓管理員管理制度，把權責劃分、資源支持、制度保障、考核管理等各主要方面進行系統(tǒng)修訂完善。

我的職責

1、負責制定各部門培訓管理員管理制度改進方案。

2、修訂各部門培訓管理員績效表、修訂完善各部門培訓管理員管理制度。

3、組織公司各部門培訓管理員集體學習、答疑，協(xié)調新規(guī)定在各部門進行推行。

項目時間：2010-09到2016-01

項目名稱：震旦學院校企合作項目

學校：錘子簡歷大學 ||

個人評價

本人心態(tài)積極，性格外向。畢業(yè)后來到北京愛慕內衣有限公司海南分公司工作4年時間，得到很大的鍛煉。第一，綜合性工作崗位對人的要求較高，需提高自學能力，快速掌握各項工作的方法和流程。第二，較強的責任心使我能夠按時保質保量地完成各項工作。第三，繁多的工作內容使我養(yǎng)成了制定工作計劃的習慣，使得各項工作更具條理性，提高工作效率。第四，由于分公司管理人員較少，鍛煉了自己遇到問題積極解決的能力，具備獨立完成工作的能力。第五，具備良好的溝通能力，以往工作中與導購、與分公司經理人及商場對接人的溝通是日常的工作，因此得到了很大的提升。

個人技能

團隊管理

接班人計劃

團隊建設

員工關系

員工保留

招聘營銷

員工敬業(yè)度提升&激勵

獵頭

培訓

組織發(fā)展

引導

人才招募

面試甄選

社交拓展

團隊有效性

社交平臺營銷

領導層有效性

培訓部經理