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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2003-01 - 2008-02

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：部門經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

工作描述：

1. 商務(wù)部長助理

1）負責(zé)工廠渠道開發(fā).

2）協(xié)助商務(wù)部長與客戶談判，客觀，全面，準確地分析項目的可行性.

3）與客戶溝通，洽談合同條款事宜，簽訂內(nèi)外貿(mào)易合同

項目合作。

2. 品質(zhì)管理部 主管

主要負責(zé)日方在國內(nèi)面料供應(yīng)商、代工工廠服裝方面的品質(zhì)管理。面料的確認，式樣書的確認，納期的確認并與合作的工廠進行全面的溝通。

職責(zé)：負責(zé)中國地區(qū)面料供應(yīng)商、代工工廠服裝品質(zhì)管理和客戶服務(wù)

1）供應(yīng)商、代工工廠質(zhì)量體系稽核，制定評估計劃并對工廠進行現(xiàn)場稽核。

2）與公司產(chǎn)品部門，供應(yīng)商，代工工廠進行三方溝通和主導(dǎo)會議處理質(zhì)量問題。

3）收集和整理廠商的品質(zhì)數(shù)據(jù)，督促廠商進行品質(zhì)的持續(xù)改善。

4）配合公司其他部門人員對外包廠商具體項目進行質(zhì)量審查和評估。

客戶服務(wù)：

1）客戶抱怨處理，不良品處理，分析并反饋供應(yīng)商與工廠進行品質(zhì)改善活動。

2）收集和整理客戶資料，定期在質(zhì)量會議上進行相關(guān)討論。

3）制定質(zhì)量活動的計劃，并且按計劃進行拜訪客戶進行質(zhì)量溝通以增進客戶滿意

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-06 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：集團行政人事中心 | 所在崗位：行政人事總監(jiān)

工作描述：

1、根據(jù)集團整體的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，全面負責(zé)集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃工作，據(jù)集團發(fā)展的不同階段，提出組織架構(gòu)的調(diào)整方案；

2、統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源狀況，制定人力資源整體規(guī)劃和人力資源各模塊的策略，明確人力資源部的發(fā)展方向和工作分工安排，以便滿足集團的發(fā)展需求；

3、建立并優(yōu)化集團人力資源管理體系，制定和設(shè)計適合集團發(fā)展的人力資源管理模式，完善集團人力資源的管理規(guī)章制度；

4、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定人員編制計劃和招聘計劃，搭建招聘與配置管理體系，建立有效的人員配置體系，以滿足集團業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；

5、負責(zé)搭建集團的績效管理體系，設(shè)定績效目標并組織實施績效管理工作，完善績效考核的評估體系；

6、優(yōu)化集團薪酬福利管理體系，設(shè)計和調(diào)整集團薪酬福利方案，保持集團在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力；

7、負責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實施，完善集團培訓(xùn)與開發(fā)管理體系；

8、負責(zé)集團的人才梯隊建設(shè)，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施；

9、負責(zé)集團的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度；

10、分析和比對同行業(yè)人才競爭和本集團人力資源管理現(xiàn)狀，向集團高層提出人力資源管理改進的各項建議。

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

12、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

13、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：1986-09 - 1991-03

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：主任

工作描述：

交通/運輸/物流|1000-5000人|國企

工作描述：公司概況：是一家國有大型港口物流運輸企業(yè)。

主要工作職責(zé)：負責(zé)公司年度方針目標編制、制訂和實施及每季度的檢查、考核和情況匯總上報工作； 組織制訂企業(yè)管理標準化和工作標準化有關(guān)文件的組織、起草和審定工作；負責(zé)經(jīng)濟責(zé)任制的考核指標設(shè)計和方案制定，并主管每月考核指標統(tǒng)計、分析上報工作；并負責(zé)參與TQC 全面質(zhì)量管理在企業(yè)實施、培訓(xùn)、推動工作，以及QC小組的建立、檢查和QC成果發(fā)布推廣工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：1999-12 - 2006-07

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，開展企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)，組織、指導(dǎo)有關(guān)部門進行文體康樂活動，建立有效的溝通途徑，收集和處理員工意見與建議，并適時向領(lǐng)導(dǎo)反饋；

2、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

3、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；

4、通過招聘網(wǎng)站、專場招聘會等各種渠道完善公司人才儲備庫。

5、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

6、負責(zé)公司行政公文的起草、修改、批復(fù)、下發(fā)、跟盯落實及存檔等組織工作；

7、領(lǐng)導(dǎo)公司的車輛管理、衛(wèi)生安全管理、員工餐廳管理等后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；

8、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；

9、負責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審；

10、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；

11、負責(zé)協(xié)調(diào)公司部門間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；

13、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。