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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2005-09 - 2008-02

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：銷售 | 所在崗位：銷售代表

工作描述：

主要負(fù)責(zé)公司多種品牌產(chǎn)品（摩托車、電動(dòng)車、電腦等辦公耗材、酒類等食品）蘇北片區(qū)的銷售渠道。1、與二級(jí)代理商直接談判、服務(wù)，與代理商簽定經(jīng)銷合同；2、管理代理商，指導(dǎo)協(xié)助二級(jí)代理商開展銷售活動(dòng)；3、搜索區(qū)域內(nèi)政府機(jī)關(guān)單位、打印社等終端用戶，直接銷售；4、辦理商品的運(yùn)輸、貨款結(jié)算、售后跟蹤、市場反饋以及開發(fā)新的代理商等；在職期間為公司成功發(fā)展了大量二級(jí)代理商和終端客戶，超額完成銷售指標(biāo)，為公司帶來豐厚效益；協(xié)助公司引進(jìn)多個(gè)代理品牌.

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2007-06 - 2014-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：行政人事經(jīng)理，集團(tuán)企劃主管

工作描述：

一、全面負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，向董事長和總經(jīng)理匯報(bào)公司行政人事管理工作，協(xié)助兩任總經(jīng)理的工作輪崗。

二、重點(diǎn)崗位人員招聘和人才儲(chǔ)備。主要業(yè)績：結(jié)合公司人才規(guī)劃和人員預(yù)算，制定年度人員編制計(jì)劃，按照編制計(jì)劃和崗位變動(dòng)情況制定招聘計(jì)劃。與前程無憂建立長期合作，并針對(duì)銷售、售后、客服人員開展校園招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦、組織競聘會(huì)等形式進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。校招學(xué)校有：四川大學(xué)、西華大學(xué)、四川師范大學(xué)、成都交院、成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。（包括負(fù)責(zé)拍攝制作校招視頻、宣傳資料和PPT等。）

三、三和集團(tuán)推行新的BSC平衡計(jì)分卡績效管理改革，用財(cái)務(wù)管理、客戶管理、內(nèi)部流程管理、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)方面，結(jié)合集團(tuán)年度目標(biāo)管理，分解到各管理職能中心、各分子公司的全體員工的工作目標(biāo)，對(duì)標(biāo)，對(duì)任務(wù)，對(duì)績效管理指標(biāo)，每月打分形成績效結(jié)果，分析提升改進(jìn)績效水平。

集團(tuán)BSC績效管理在集團(tuán)12家分公司宣傳推廣，主導(dǎo)集團(tuán)一個(gè)部門的BSC績效管理目標(biāo)的分解、調(diào)研、培訓(xùn)和實(shí)施。最后每月評(píng)價(jià)BSC表并與月度績效獎(jiǎng)金掛鉤，開展績效面談和指標(biāo)提升改進(jìn)。

四、培訓(xùn)工作。主要業(yè)績：組織制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃分專業(yè)類技能培訓(xùn)和素質(zhì)類培訓(xùn)，搭建公司內(nèi)部講師平臺(tái)，定期開展新員工培訓(xùn)、每月組織、開展、監(jiān)督各部門培訓(xùn)。安排員工參加廠家和公司的外部培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)協(xié)議、離職培訓(xùn)費(fèi)管理等工作的實(shí)施。（開展《員工學(xué)習(xí)成長計(jì)劃》項(xiàng)目）

五、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效方案設(shè)計(jì)和調(diào)整，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金工作，熟練使用用友軟件統(tǒng)計(jì)并核算每月工資；年終員工和管理人員分層考核評(píng)優(yōu)和員工滿意度提升管理工作。

六、員工關(guān)系工作。主要業(yè)績：每年初針對(duì)公司制定主題年活動(dòng)方案，年度福利調(diào)整方案，每月配套開展主題年活動(dòng)。員工關(guān)系方面針對(duì)社保、公積金、入職離職管理經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉勞動(dòng)法，并處理過復(fù)雜的離職糾紛

。

七、負(fù)責(zé)行政日常管理，包括會(huì)議管理、信息披露、合同及法務(wù)管理、保密管理、公文管理、檔案管理、辦公秩序、公司工商行政年檢、工會(huì)年檢、工商變更、印章管理、安全保衛(wèi)、車輛和駕駛員管理、食堂管理、保潔管理、固定資產(chǎn)管理、非經(jīng)營性集中采購和非經(jīng)營性費(fèi)用核算控制等。公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和員工的意外理賠管理。4S店裝修管理實(shí)施。

七、內(nèi)刊工作。成功案例為：《和刊》、歷年集團(tuán)宣傳資料、企業(yè)網(wǎng)站、微博、微信。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2017-01 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：開發(fā)部 | 所在崗位：開發(fā)部副部長

工作描述：

獨(dú)立負(fù)責(zé)紡織城鐵路紡織公園（商業(yè)）、南門上下城（棚戶區(qū)改造）等項(xiàng)目的所有開發(fā)前期報(bào)建工作。

1：對(duì)接灞橋區(qū)及灞河管委會(huì)等各級(jí)政府，推動(dòng)灞橋鐵路公園項(xiàng)目的立項(xiàng)及報(bào)批報(bào)建工作。

2：對(duì)接碑林區(qū)城改辦、碑林區(qū)政府、市規(guī)劃局等各職能部門，推進(jìn)南門上下城棚戶區(qū)改造項(xiàng)目的立項(xiàng)及報(bào)批報(bào)建工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2014-02 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：質(zhì)保部 | 所在崗位：質(zhì)保部副部長

工作描述：

1.客戶審核的應(yīng)對(duì)（Formel Q 7.0，QPN和2TP等審核），整改的跟進(jìn)，B2B平臺(tái)的維護(hù)。

2.擬訂公司質(zhì)量方針目標(biāo)并召集各部門及公司高層，討論、定稿、審批及發(fā)布，并統(tǒng)計(jì)達(dá)成績效，推動(dòng)不合格項(xiàng)的持續(xù)改進(jìn)。

3.內(nèi)外質(zhì)量事故的應(yīng)對(duì)，組織跨部門小組運(yùn)用8D方法解決，報(bào)告的編制，措施的跟蹤驗(yàn)證，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。

4. 供應(yīng)商溝通和促進(jìn)：月度績效統(tǒng)計(jì)，年度審核的執(zhí)行，質(zhì)量保證協(xié)議的編制和簽訂，來料不良和年度審核不合格時(shí)的反饋，促進(jìn)對(duì)方改善。

5. 客戶投訴處理，測試方法對(duì)標(biāo)，資料提交，日常溝通聯(lián)絡(luò)。

6. 質(zhì)量控制工作：IQC，IPQC，F(xiàn)QC，OQC，異常處理（QCC活動(dòng)）。

7. 質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，周報(bào)、月報(bào)、半年總結(jié)和年度總結(jié)編撰，月度質(zhì)量會(huì)議召開，質(zhì)量改善項(xiàng)目的確定和跟進(jìn)。

8. 內(nèi)外部審核，管理評(píng)審的組織，檢查表、不合格報(bào)告、審核報(bào)告、管評(píng)輸入輸出和管評(píng)報(bào)告的編寫。

9. 跟蹤標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的變化及新標(biāo)準(zhǔn)、新法規(guī)出臺(tái)的動(dòng)態(tài)，識(shí)別客戶要求，包括大眾標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的查新，以及新修訂標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范在公司內(nèi)部的傳遞和培訓(xùn)。

10. 檢驗(yàn)規(guī)范的編制和培訓(xùn)，體系文件的編制和培訓(xùn)。

11．參與新項(xiàng)目的QPAP工作，PPAP的統(tǒng)籌和提交。

12. 測量設(shè)備的管理，部門資源的獲得，部門人員績效管理，質(zhì)量梯隊(duì)的建設(shè)，公司質(zhì)量活動(dòng)的組織，企業(yè)質(zhì)量文化的養(yǎng)成。

2014.2至今，任職佛山云頂汽車部件有限責(zé)任公司（一汽大眾的一級(jí)供應(yīng)商）質(zhì)保部副部長，從事ISO/TS16949、大眾Formel Q等體系的相關(guān)工作。熟悉沖壓、焊接等生產(chǎn)工藝，及相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量問題。

統(tǒng)籌公司的質(zhì)量保證工作、質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)、各類審核以及相關(guān)會(huì)議的計(jì)劃和記錄以及報(bào)告工作。