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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2011-08到2015-07

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：行政管理部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

1．全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；

2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述；

3．對各崗位價值進(jìn)行評價，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；

4．依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

5．建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

6．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度（制定員工手冊）；

7．負(fù)責(zé)公司績效考核的監(jiān)控，分解公司層面的績效指標(biāo)，不斷改進(jìn)績效管理；

8．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，提高錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

9．完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性；

10．協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；

11．負(fù)責(zé)公司行政管理工作（公司證件、檔案、食堂、保安、車輛、宿舍、公共設(shè)施維修等）；

12．制定公司保密規(guī)章制度；

13．作為人力資源管理者代表處理與政府部門之間的關(guān)系。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2015-02到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：行政專員/助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司各項制度、通知的及時查收、張貼宣布工作；

2、負(fù)責(zé)公司各項人事工作，公司招聘、入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理，人員信息臺賬的編制、維護、提交等工作；

3、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用、統(tǒng)計、庫存管理；

4、負(fù)責(zé)考勤機管理、考勤日常統(tǒng)計及匯總；

5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護工作，包括會議室管理、維護；

6、負(fù)責(zé)各項檔案的存、調(diào)、轉(zhuǎn)等管理工作；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2012-07到2016-05

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人事行政部的整體運作，制定人事行政部的工作方案，并主導(dǎo)實施與執(zhí)行。依據(jù)PDCA管理循環(huán)原理，不斷對工作進(jìn)行改善、提升。

2.依據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展方向，對人力資源進(jìn)行長、中、短期規(guī)劃，合理配置、開發(fā)、使用人力資源。

3.根據(jù)公司的實際情況，制定行之有效的規(guī)章制度，并落實執(zhí)行。適時對規(guī)章制度進(jìn)行評審、修訂，使規(guī)章制度更加合理、適用。

4.檢查、監(jiān)督、修正人事行政部人員的工作情況，對本部門人員的工作業(yè)績進(jìn)行合理考評，并負(fù)責(zé)部門所屬人員的薪酬、職位異動、職位任免的初核工作。

5.依據(jù)公司“年度人員需求計劃”和各部門實際人員配置情況，擬定“人員招聘計劃”。建立招聘渠道，落實人員招募工作，及時滿足公司的人力需求。

6.根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門的培訓(xùn)需求，制定各項培訓(xùn)計劃，并組織實施人員培訓(xùn)工作。包括年度培訓(xùn)、員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。

7.建立、健全公司薪酬、福利制度，對員工的薪酬進(jìn)行審核。

8.建立并不斷完善績效考核體系并主導(dǎo)實施，以提升企業(yè)活力和生產(chǎn)效率，并為公司人事決策提供客觀依據(jù)。

9.構(gòu)建公司與員工的溝通渠道，協(xié)調(diào)處理各種勞資糾紛。維持良好的勞動關(guān)系，創(chuàng)造、維護安全和諧的工作環(huán)境。

10.對公司的消防安全、飯?zhí)?、宿舍、保安、機電工務(wù)、車輛、廠區(qū)清潔、綠化等總務(wù)后勤事務(wù)的科學(xué)規(guī)范管理。

11.ISO9001、ISO14000體系的建立與維護，5S活動的推行與實施。

12.員工勞動合同、社會保險的管理，員工工傷事故的處理，與政府部門的有效溝通與事務(wù)處理。

13.對公司固定資產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施、財產(chǎn)的管理，對各部門辦公費用的統(tǒng)計、預(yù)算與控制。

14.創(chuàng)建公司企業(yè)文化，組織、舉辦各類文體活動和文藝晚會。

15.積極完成上級臨時交付的各項工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2008-05到2011-06

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：運營部 | 所在崗位：總助／店面副經(jīng)理

工作描述：

1: 全權(quán)配合外籍經(jīng)理負(fù)責(zé)管理店內(nèi)的正常運營。

2: 配合公司實施各項營銷活動，執(zhí)行并完成公司下達(dá)的指標(biāo)。

3: 做好店面各部分管理工作（員工招聘，入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，行政管理，庫存控制管理等）

4: 負(fù)責(zé)店面設(shè)備的維護和定期保養(yǎng)計劃。

5: 監(jiān)督店面內(nèi)外的衛(wèi)生監(jiān)督管理，做定期清潔計劃。

6: 妥善處理店面的客人投訴及意見，對相關(guān)問題及突發(fā)事件做出有效處理。

7: 統(tǒng)籌門店各部門的人員管理，確保員工為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

8: 控制運算，對門店的水，電廚房用具進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，并采取有效管控措施。

9: 負(fù)責(zé)所有公司宴會策劃活動，以及全權(quán)負(fù)責(zé)宴會現(xiàn)場執(zhí)行。

10: 負(fù)責(zé)籌劃員工活動，增進(jìn)間的感情，培養(yǎng)員工團隊意識。

11: 協(xié)助總經(jīng)理，參與所有上海店面和北京店面的運營管理。

12: 協(xié)助總經(jīng)理，制定公司各項KPI, 并監(jiān)督落實情況。

13: 負(fù)責(zé)溝通各部門經(jīng)理，傳達(dá)總經(jīng)理分配的具體任務(wù)。

14: 參加每周例會和董事會，做好會記錄。

15: 協(xié)助總經(jīng)理溝通行政總廚和餐飲總經(jīng)理，落實好酒水單和菜單的不斷創(chuàng)新研發(fā)，并保證上海店面和北京店面的同步上新。