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基本信息
姓名:錘子簡歷
年齡:25歲
電話:155****9425
郵箱:721556****@qq.com
經(jīng)驗:3年
意向:人力資源
教育背景
時間:2005-09 - 2009-07
學校:錘子簡歷科技大學 | 專業(yè):社會學 | 學歷:本科
工作經(jīng)歷
工作時間:2016-07 - 至今
公司名稱:錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:大中華區(qū)人力資源經(jīng)理
工作描述:
負責某外資品牌大中華區(qū)全國各分公司人力資源全盤管理
1、圍繞公司戰(zhàn)略目標,結合總部整體人力資源戰(zhàn)略制定銷售分公司人力資源整體規(guī)劃和組織規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,為實現(xiàn)公司的長遠戰(zhàn)略目標提供人力保障。
2、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業(yè)規(guī)劃及員工關系等體系的全面建設),督促制定和完善人力資源管理規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
3、設計具備競爭力的薪酬體系,提出薪酬績效改革方案并督促實施;
4、擬訂人力成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
5、指揮、協(xié)調(diào)公司人力資源薪酬、招聘、培訓及績效、員工關系等工作;
6、組織和推動企業(yè)文化建設,指導企業(yè)文化宣傳、重大活動策劃、企業(yè)遠景規(guī)劃等;
7、領導安排的其它工作。
主要業(yè)績:
1、組建大中華區(qū)各省市分公司人力資源團隊,各分公司人力資源經(jīng)理,及銷售團隊各部門經(jīng)理。
2、制定大中華區(qū)各分公司各部門績效評估kpi指標庫與方案。
3、制定大中華區(qū)終端店鋪薪酬管理制度。
4、制定大中華區(qū)各分公司社保與住房公積金管理制度。
5、制定大中華區(qū)各分公司組織架構與人員編制方案,及大中華區(qū)HRBP組織架構與人員編制方案。
6、制定2017年大中華區(qū)各分公司人力成本預算方案。
7、組織實施全國各大院校校園招聘,洽談校企合作項目。開發(fā)招聘渠道。
8、制定并開展E HR項目需求調(diào)研,為該項目供應商選型提供需求與建議。
工作時間:2014-11 - 2016-02
公司名稱:錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:人事主管
工作描述:
公司規(guī)章制度、考勤制度的制定和執(zhí)行
公司各崗位績效考核、獎懲制度的制定和執(zhí)行
公司人員的招聘、錄用、合同的簽訂和辭退
公司會議部署、記錄、人事檔案、資料管理等
公司員工的培訓
公司活動的策劃
協(xié)助總監(jiān)做好各部門的管理和監(jiān)督工作
在這份工作中,由于是新開的公司,很多制度都不完善,自我入職后得到很多方面的鍛煉,比如說公司制度的完善、培訓技能的提升、活動的策劃等等……
在公司各項規(guī)章制度建立起來后,調(diào)任至前臺任主管一職。主要負責更正前臺員工工作偏差、跟進處理結果。負責員工工作紀律、行為規(guī)范監(jiān)督檢查等
項目經(jīng)歷
項目時間:2013-03 - 2016-02
項目名稱:安全三級認證
項目描述:
項目介紹
安監(jiān)局對開發(fā)區(qū)內(nèi)生物制藥企業(yè)下達三級安全認證目標,要求企業(yè)盡快通過認證以具備安全生產(chǎn)資格。
我的職責
1、負責公司整體安全體系文件的建立;
2、負責和勞動局認證老師溝通,并根據(jù)溝通結果進行文件的初次、二次修訂工作;
3、負責制定審核報告并進行三級認證網(wǎng)報和安排外審工作;
4、進行自評及領取三級證。
項目時間:2016-08 - 2016-02
項目名稱:房地產(chǎn)APP產(chǎn)品開發(fā)項目
項目描述:
項目介紹
公司旗下O2O房地產(chǎn)平臺App的產(chǎn)品設計開發(fā)
我的職責
負責公司旗下O2O房地產(chǎn)平臺App的產(chǎn)品設計,按照公司開發(fā)流程帶領團隊設計產(chǎn)品、編寫產(chǎn)品產(chǎn)品需求文檔PRD、制作App低保真原型。
個人評價
本人為人正直,有親和力、善于與人溝通、做人做事有原則。
有七年多高新技術企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
從人力資源助理做起,涉及各個模塊,熟悉國家及北京市勞動政策法規(guī)、社會保險法以及相關政策、完善公司人力資源及各項規(guī)章制度并執(zhí)行、對外聯(lián)絡戶口指標等事宜。
個人技能
C1駕駛證
Axure(A little)
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