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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2010-03到2012-03

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

1.員工入職、離職手續(xù)的辦理，新進(jìn)員工的指紋錄入和員工信息登記；

2.組織公司員工的培訓(xùn)工作；根據(jù)公司規(guī)劃，組織公司集體、公關(guān)活動(dòng)的事務(wù)性工作，及后勤管理工作；

3.員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理，員工合同的歸檔及管理；

4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、客戶禮品的購置，合理控制公司辦公費(fèi)用的成本；

5.擬定和完善公司各項(xiàng)的行政管理制度；保證公司前臺(tái)、后勤行政管理工作的正常運(yùn)行，接受各部門的監(jiān)督；完成直屬上司交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作；

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2015-06到2017-03

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

一、招聘工作（2015/6-2017/3）

工作描述：

1.參與編制年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)全年招聘需求完成招聘的渠道建立、選擇和管理；

2.建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇直接有效的招聘渠道；

3.定期維護(hù)招聘合作網(wǎng)站，招聘需求信息的發(fā)布，招聘內(nèi)容及時(shí)更新，招聘情況時(shí)時(shí)總結(jié)并對招聘渠道及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，滿足公司的人才需求；

4.對投遞的簡歷進(jìn)行判斷與篩選，并建立企業(yè)人才庫；

5.負(fù)責(zé)與求職者進(jìn)行電話溝通、初步面試，邀請現(xiàn)場面試、正式入職辦理等環(huán)節(jié)；

二、培訓(xùn)工作（2015/7-2017/3）

工作描述：

1.參與編制年度人員培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的培訓(xùn)需求，建立年度培訓(xùn)計(jì)劃；

2.組織公司日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)課程的講授：企業(yè)文化、公司管理制度；

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀，不斷完善、調(diào)整公司的年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)并組織實(shí)施；

4.對現(xiàn)有的培訓(xùn)課程進(jìn)行跟進(jìn)，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋；

5.建立檔案并保存培訓(xùn)記錄，（包括培訓(xùn)課件、試卷題等），提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；

三、考勤工作（2015/7-2017/3）

工作描述：

1.考勤系統(tǒng)的管理與維護(hù)，根據(jù)公司人員調(diào)動(dòng)的信息，對新進(jìn)、調(diào)動(dòng)、離職人員及時(shí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行新增、變更、刪除。

2.每月完成考勤表的生成、數(shù)據(jù)錄入、打卡記錄查詢、考勤表下發(fā)回收、存檔工作。

3.根據(jù)公司《考勤管理制度》的規(guī)定、對各類請假條進(jìn)行審核審批、并及時(shí)與員工交流反饋，錄入考勤電子版表格中；

4.對新進(jìn)員工進(jìn)行拍照，錄工號(hào)、收集工卡卡號(hào)、授權(quán)門禁最終發(fā)放給新進(jìn)人員。

四、企業(yè)文化、員工活動(dòng)（2015/7-2017/3）

工作描述：

1.參與組織公司業(yè)余文化活動(dòng)，參與活動(dòng)的策劃、協(xié)調(diào)各部門人員負(fù)責(zé)人員安排，豐富員工生活，調(diào)動(dòng)員工積極性；

2.參與組織公司年度聯(lián)歡會(huì)、負(fù)責(zé)晚會(huì)節(jié)目的構(gòu)思、排練場地與人員的協(xié)調(diào)、演員服裝的采選、聯(lián)歡會(huì)場地的選擇、晚會(huì)流程的編排等，并擔(dān)任晚會(huì)的禮儀，組織場上人員按秩序演出；

3.曾參與組織過籃球比賽、羽毛球比賽、真人CS活動(dòng)、野外爬山&燒烤等拓展活動(dòng)，包含賽制規(guī)則，人員組織，獎(jiǎng)品設(shè)置，獎(jiǎng)品選購等等；

4.法定小長假前制作大景區(qū)旅游攻略，包含從四平出發(fā)的公交線路，火車、客車、飛機(jī)等交通工具費(fèi)用、時(shí)間表、目的地景區(qū)住房檔次和價(jià)位，當(dāng)?shù)孛朗程厣安蛷d地理位置，觀賞路線，景區(qū)景點(diǎn)介紹等豐富員工節(jié)假日生活；

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2001-03到2006-12

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：下屬分公司 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)參與公司制訂人力資源專項(xiàng)規(guī)劃，實(shí)施內(nèi)外部招聘工作。

3、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目各崗位編制，組織編寫各部門崗位說明書。

4、負(fù)責(zé)制訂編寫公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)預(yù)算，組織協(xié)調(diào)交叉培訓(xùn)工作的落實(shí)。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才開發(fā)的需要，建立、完善及修訂各項(xiàng)人事管理制度、工作流程。

6、負(fù)責(zé)新老員工的入職辭退管理、人事管理、績效管理、文件草擬修訂、處理集團(tuán)上下級(jí)人事行政管理關(guān)系、員工安全教育和現(xiàn)場6S管理工作。

7、推行6S管理，推進(jìn)機(jī)械制造企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化、ISO9000、OHSMS18000和ISO14000的落地工作。

8、負(fù)責(zé)召集公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和重要的行政會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并負(fù)責(zé)落地實(shí)施和跟蹤工作。

9、負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化宣傳、新聞稿件書寫工作。

10、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2009-07到2012-04

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：IT中心 | 所在崗位：開發(fā)主管

工作描述：

1.負(fù)責(zé)華昱OA、HRM、工程ERP等系統(tǒng)開發(fā)管理工作。核心功能包括工作流引擎、薪酬系統(tǒng)、郵件短信消息平臺(tái)、數(shù)據(jù)門戶平臺(tái)開發(fā)設(shè)計(jì)，AD、Exchange及RTX二次開發(fā)。

2.負(fù)責(zé)華昱外部網(wǎng)站（）開發(fā)設(shè)計(jì)工作。

3.負(fù)責(zé)華昱OA、HRM、工程ERP、一卡通系統(tǒng)、廣東交通運(yùn)輸工程質(zhì)量監(jiān)督站系統(tǒng)推廣培訓(xùn)工作，涉及區(qū)域包括北京，西安，廣西巴馬等。

4.參與華昱機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作；參與華昱視頻會(huì)議項(xiàng)目建設(shè)；桌面端問題處理。

技術(shù)相關(guān)：

1.開發(fā)環(huán)境為VS2008+IIS6.5

2.開發(fā)語言C#（.NET）

3.開發(fā)框架為三層架構(gòu)+ASP.NETWebForm

4.數(shù)據(jù)庫為Oracle10g